ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1 Мотивация как функция менеджмента и факторы её реализации в трудовых отношениях организации 5
1.2 Характеристика теорий мотивации 8
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 14
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 14
2.2 Формы и методы мотивации персонала 17
2.3 Оценка эффективности действующей системы мотивации 20
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 26
3.1 Разработка системы мер и рекомендаций по совершенствованию мотивации на предприятии 26
3.2 Определение экономической эффективности предложенных мероприятий 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38
ПРИЛОЖЕНИЕ А 40
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 42
Актуальность темы исследования и ее значимость обусловлены тем, что сегодня на современном этапе развития белорусские предприятия столкнулись с необходимостью совершенствовать систему активизации трудовой деятельности работников. При этом данная система должна быть комплексной, а также строиться с учетом отечественного и зарубежного опыта. Ведь для перехода к рыночной экономике с ее многочисленными формами и отношениями собственности необходимо прикладывать усилия, чтобы разработать новые подходы к изучению и активизации трудовой деятельности, а человеческие ресурсы выступают ключевым элементом на современном уровне экономического развития. Следовательно, мотивация труда является ключевым элементом управления человеческими ресурсами.
В научной литературе большой вклад в исследование данной проблемы внесли Тележников В.И., Гончаров В. И., Соломанидина Т.О., Маслоу А, Кибанов А. Я., Шапиро С.А., Кафидов В. В. В работах этих ученных на высоком теоретическом уровне исследованы проблемы мотивации трудовой деятельности работников, а также нашли отражение вопросы выбора форм материального и морального поощрения, премирования и стимулирования деятельности.
Объектом исследования курсовой работы являются трудовые ресурсы ЧТУП «МДЛ Коннектикут групп».
Предмет исследования – система мотивации персонала ЧТУП «МДЛ Коннектикут групп».
Цель работы – обосновать основные направления совершенствования системы мотивации персонала на предприятии.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы мотивации, факторы её реализации в трудовых отношениях организации;
- провести анализ построения системы мотивации персонала на предприятии;
- выявить направления совершенствования системы мотивации персонала на предприятии.
Методологической и теоретической основой исследования явились общенаучные методы исследования – системный подход, сочетание микро- и макроэкономического анализа, а также такие всеобщие методы познания, как сравнение, анализ и синтез.
При выполнении исследования теоретический базой выступают публикации в отечественной и зарубежной печати, а практической – послужил фактический материал, собранный в ЧТУП «МДЛ Коннектикут групп».
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 08.06.99 г., с изменениями и дополнениями от 05.01.2013 г. // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014.
2. Бакирова, Г. Х. Психология развития и мотивации персонала: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Пси-хология». «Менеджмент организации», «Управление персона¬лом» / Г.Х. Бакирова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 439 с.
3. Ветлужских, Е.Н. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина Паблишер, 2013. – 152 с.
4. Володько, В. Ф. Основы менеджмента: учебное пособие / В. Ф. Володько. – Минск: Адукацыя і выхаванне, 2010. – 303 с.
5. Герчикова, И.Н.Менеджмент: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 512 с.
6. Гончаров, В. И. Менеджмент: учебное пособие / В. И. Гончаров. – Минск: Современная школа, 2010. – 635 с.
7. Захарова, Т.И., Гаврилова, С.В. Мотивация трудовой деятельности: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. Цент ЕАОИ, 2008. – 216 с.
8. Зиновьева, В.Н. Менеджмент: Учебное пособие / В. Н. Зиновьев, И. В. Зиновьева. – 3-е изд. – М.: Издательско-торговая корпора¬ция «Дашков и К, 2010. – 480 с.
9. Кафидов, В. В. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. Стан¬дарт третьего поколения. – СПб.: Питер, 2012. – 208 с.
10. Кибанов, А. Я., Баткаева, И.А., Митрофанова, Е.А., Ловчева, М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 524 с.
11. Колесников, В.И. Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений): учеб. пособие / В.И. Колесников и др. – М.: ИД АТИСО, 2009. – 291 с.
12. Красильников, С.В. Зона мотивационного безразличия: вход и выход / С.В. Красильников // Человек и труд. – 2013. – №1. – С. 39-45.
13. Маслоу, А. Мотивация и личность. 3-е изд. / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2008. – 352 с.
14. Менеджмент: учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению «Экономика и управление» / пол ред. М.М. Максимцова, М.А. Комарова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 343 с.
15. Мишурова, И.В. Управление мотивацией персонала: Учебник. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. – 272 с.
16. Новиков, Д.А. Модели и методы материального стимулирования (теория и практика) / Д. А. Новиков. – М.: ЛЕНАНД, 2012. – 212 с.
17. Одегов, Ю. Г., Руденко, Г. Г., Аленько, С. Н., Мерко, А.И. Мотивация персонала: Учебное пособие. Практические задания (практикум). – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2010. – 640 с.
18. Основы менеджмента: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / Н.Д. Эриашвили [и др.]; под ред. И.В. Бородушко, В.В. Лукашевича. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 271 с.
19. Пряжников, Н.С. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие / Н.С. Пряжников. – М.: Академия, 2008. – 367 с.
20. Савина, С. Три модели стимулирования труда персонала / С. Савина // Кадровик: Кадровый менеджмент. – 2011. – №12. – С. 35-40.
21. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности: учеб. / Г.В. Савицкая. – 2-е изд., испр. и доп. – Минск: РИГТО, 2012. – 367 с.
22. Соломанидина, Т. О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учеб. по¬собие для студентов вузов, обучающихся по специально¬стям «Управление персоналом», «Организационное пове¬дение», «Мотивация персонала» / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 312 с.
23. Тележников, В.И. Менеджмент: учеб. пособие / В.И. Тележников; под ред. д-ра экон. наук, проф. Н. П. Беляцкого. – Минск: БГЭУ, 2008. – 509 с.
24. Тузова, А.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебник / А.А. Тузова. – М.: МИЭМП, 2010. – 102 с.
25. Управление персоналом: Учебное пособие / Под общ ред. Г.И. Михайлиной. – 3-е изд, доп. и пepepaб. – М.. Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2012. – 280 с.
26. Шапиро, С.А. Основы трудовой мотивации: Учебное пособие. – М.: КноРус, 2012. – 256 с.
