Присоединяйся к нам
Платформа, где покупают и продают студенческие работы
Главная Каталог работ Дипломы Диагностика трудовой мотивации персонала современной организации

Диагностика трудовой мотивации персонала современной организации

Дипломы, Социально-гуманитарные, Психология, СПбУТУиЭ
81 страница
61 источник
2021 год
39.99BYN
390.00BYN
Купить
Поделиться в социальных сетях
Содержание
Часть работы
Список литературы

ВВЕДЕНИЕ     4
Глава 1. Теоретико-методологические основы диагностики трудовой мотивации 7
1.1 Трудовая мотивация и значение её диагностики в современных условиях труда 7
1.2 Классификация методов диагностики мотивации персонала 14
1.3 Проблема выбора диагностических методик и учёта психологических факторов при диагностике мотивации персонала  21
Выводы по главе 1     28
Глава 2. Организация и методы исследования диагностики трудовой мотивации персонала современной организации 32
2.1 Планирование исследования    32
2.2 Особенности выборки исследования    33
2.3 Обоснование выбора методов исследования   33
2.4 Методы статистической обработки данных     35
Выводы по главе 2   37
Глава 3. Анализ результатов исследования диагностики трудовой мотивации современной организации 38
3.1 Характеристика организации    38
3.2 Анализ результатов исследования    40
3.3 Разработка предложений по проведению диагностики мотивации и стимулированию персонала 47
Выводы по главе 3    51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ     53
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ   56
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Тест на определение типа мотивации В.И. Герчикова    62
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Обработка результатов по методике В.И. Герчикова   67
ПРИЛОЖЕНИЕ В. Обработка результатов по методике Ш. Ричи и П. Мартина 69
ПРИЛОЖЕНИЕ Г. Опросник для определения источников мотивации Дж. Барбуто и Р. Сколла 71
ПРИЛОЖЕНИЕ Д. Обработка результатов по методике Дж. Барбуто и Р. Сколла 74
ПРИЛОЖЕНИЕ Е. Тест Т. Элерса на определение уровня мотивации к успеху 76
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж. Анкета по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе, О. С. Михайлюк, А. Ю. Шалыто 78
ПРИЛОЖЕНИЕ И. Обработка результатов по методике О.С. Михайлюка и А.Ю. Шалыто 80
ПРИЛОЖЕНИЕ К. Корреляция показателей   81

В условиях современной организации, где эффективность труда персонала опирается на большое число разнообразных факторов, существует потребность в регулярном проведении диагностики мотивации. Только опираясь на результаты комплексной диагностики становится возможным составить действенную систему стимулирования, что может стать решающим фактором успешности и развития компании.
В первой части данной работы были проанализированы основные теоретические положения, касающиеся трудовой мотивации и методах проведения её диагностики, выявлены основные особенности и трудности, которые могут возникнуть при диагностике мотивации персонала в условиях современной организации.
В первой части исследования были достигнуты следующие результаты:
1) Составлено рабочее определение мотивации, обобщающее определения различных авторов.
2) Проанализировано значение проведения диагностики мотивации для эффективности деятельности персонала организации.
3) Составлена классификация методик диагностики трудовой мотивации персонала.
4) Проанализированы достоинства и недостатки различных типов диагностических методик и эффективность их использования для диагностики мотивации персонала.
5) Составлена классификация факторов, влияющих на трудовую мотивацию, которые необходимо учитывать при проведении диагностики мотивации.
6) Выделены несколько моделей проведения диагностики трудовой мотивации персонала организации.
Вторая часть работы была посвящена практическому исследованию, которое позволило убедиться в необходимости проведения комплексной диагностики мотивации персонала и исследовании различных сторон мотивационной системы. В ходе исследования также была выявлена положительная зависимость между уровнем трудовой мотивации и оценкой сотрудником психологического климата в коллективе, что подтверждает необходимость учёта психологических факторов при диагностике мотивации.
По результатам исследования мы заключили, что в коллективе ЗАО «Меди» средний уровень мотивации. При этом в качестве стимулов трудовой деятельности для большинства членов коллектива выступают такие, как достижение личных целей, признание, вознаграждение. Основными типами мотивации являются профессиональный и инструментальный.
Для повышения эффективности труда персонала и уровня его мотивации был разработан ряд рекомендаций, основанных на результатах диагностики. В число основных рекомендаций входят:
- Предоставление сотрудникам больше возможностей для проявления способностей и квалификации, участия в принятии управленческих решений, организации собственной трудовой деятельности, в том числе работы из дома.
- Предоставление скидок на продукцию ЗАО «Меди» сотрудникам организации.
- Организация публичного поощрения лучших работников.
- Улучшение психологического климата в коллективе путём организации совместного времяпрепровождения сотрудников, психологического тренинга сплочённости.
Можно сделать вывод, что следование данным рекомендациям окажет позитивное влияние на уровень мотивации персонала организации и благотворно скажется на продуктивности деятельности сотрудников.
Таким образом, результаты исследования, представленного в работе, подтверждают выдвинутую гипотезу. Поставленные задачи были выполнены, цель исследования достигнута.

1.    Аблязов, Р.С. Мотивационная модель трудового поведения работника / Р.С. Аблязов // Вестник Самарского государственного экономического университета, 2015. – №4.
2.    Адаир,  Дж. Эффективная мотивация: Kак добиться максимальной отдачи от себя и других / Дж. Адаир;  пер. с англ. Ю. Гольдберг – М.: Эксмо, 2016. –  254 с.
3.    Алёхина, О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алёхина // Управление персоналом. – 2015. – № 1.  –  50-52 с.
4.    Аристова, О.В. Мотивационно-волевая регуляция деятельности руководителей / О.В. Аристова, В.Л. Грицков // Научные исследования выпускников факультета психологии СПбГУ, 2014. –  2 т. – 29-30 с.
5.    Асеньев, Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления / Ю.Н. Асеньев – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 550 с.
6.    Базаров, Т.Ю. Психология управления персоналом: Учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Ю. Базаров – Люберцы: Юрайт, 2016. – 381 c.
7.    Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров – М.: Academia, 2011.
8.    Батьковский, А., Попов, С. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту. Проблемы теории и практики управления / А. Батьковский, С. Попов – 2019. – №1.
9.    Бессокирная, Г.П., Темницкий, А.Л. Удовлетворенность работой на предприятии и удовлетворенность жизнью / Г.П. Бессокирная, А.Л. Темницкий – СПб.: Питер, 2015.
10.    Блинов, А.Д. Мотивация персонала корпоративных структур / А.Д. Блинов // Маркетинг, 2017. – № 1. – 88-101 с.
11.    Бодалев, A.A. Oбщая психодиагностика: учебник (сост. A.A. Бодалев и др.) / А.А. Бодалёв  – СПб.: Речь, 2017. – 438 с.
12.    Большаков В. Ю. Психотренинг / В.Ю. Большаков – СПб, 2014.
13.    Буданова, М.В., Афонина, С.А. Методика анализа системы мотивации труда персонала промышленного предприятия / М.В. Буданова, С.А. Афонина // Российское предпринимательство. – 2015. –  № 8 (206).
14.    Бурмистров, А.Е. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? / А. Е. Бурмистров // Управление персоналом. – 2014. –№ 7. –  48-49 с.
15.    Бюссинг, А. Мотивация и удовлетворенность. Управление человеческими ресурсами / А. Бюссинг; под ред. М. Пула, М. Уорнера – СПб.: Питер, 2019.
16.    Варданян, И.С. Исследования системы управления мотивацией персонала / И.С. Варданян // Управление персоналом, 2005.
17.    Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент: Учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов – М.: Магистр, 2014.
18.    Ворошилов, Д.Ю. Понятие мотивации и ее значение для трудовой деятельности в сфере рекреационных услуг / Д.Ю. Ворошилов // Научные проблемы гуманитарных исследований, 2019. –  №11. – 71–76 с.
19.    Грачева, Д.Г. Мотивационная система эффективности труда персонала в области железнодорожного транспорта / Д.Г. Грачева // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук, 2012. – № 4. –  267-270 с.
20.    Дедушева, Л.А. Социология и психология управления / Л.А. Дедушева, М.Н. Кузина, Е.В. Астратенкова. – М.: Русайнс, 2019. – 352 c.
21.    Дремина, М.А. Менеджмент персонала и PR / М.А. Дремина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология, 2017. – №7. – 5 — 12 с.
22.    Дряхлов, Н.В. Система мотивации персонала: методическое пособие / Н.В. Дряхлов –  М.: МГУ, 2014.
23.    Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. Пособие / А.П. Егоршин – М.: ИНФРА-М, 2018.
24.    Зуб, А.Т. Психология управления: учебник и практикум для академического бакалавриата / А.Т. Зуб – Люберцы: Юрайт, 2015. – 372 c.
25.    Ивановская, Л.В., Свистунов, В.М. Обеспечение системы управления  персоналом на предприятии / Л.В. Ивановская, В.М. Свистунов – М.: ГАУ, 2015.
26.    Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: практикум / А.Я. Кибанов – М.: Экономика, 2016. – 232 с.
27.    Коротаев, Д.А. Методы оценки мотивации персонала на предприятиях / Д.А. Коротаев // Наука и образование сегодня. – 2018. – 17 – 20 с.
28.    Козлов,  В.В. Психология управления / В.В. Козлов – М.: Academia, 2017. – 48 c.
29.    Королев, Л.М. Психология управления: учебное пособие / Л.М. Королев – М.: Дашков и К, 2016. – 188 c.
30.    Лазарева, Н.В. Современные проблемы формирования механизма мотивации трудовой деятельности в современных условиях / Н.В. Лазарева – СПб.: СПб. гос. ун-т., 2019. – 148 с.
31.    Лейни, Ю.Г. Методы и инструменты оценки мотивации в организациях / Ю.Г. Лейни // Наука и современность. – 2011 – № 8-2. – 64-69 с.
32.    Литвак, М.Е. Командовать или подчиняться? Психология управления / М.Е. Литвак – Рн/Д: Феникс, 2018. – 384 c.
33.    Литвак, М.Е. Как управлять собой, делом и судьбой: психология управления в действии / Т.А. Солдатова, М.Е. Литвак – Рн/Д: Феникс, 2018. – 160 c.
34.    Магура, М., Курбатова, М. Секреты мотивации, или мотивация без секретов / М. Магура, М. Курбатова // Управление персоналом, 2017. –  № 13.
35.    Маслов, Е.В. Мотивация персонала / Е.В. Маслов; под ред. П. В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2015.
36.    Маслоу, А. Мотивация и личность / А. Маслоу – Спб.: Питер, 2019. – 540 с.
37.    Математические методы психологического исследования: Анализ и интерпретация данных: учебное пособие / Наследов А. Д. — СПб.: Речь, 2004. — 392 с.
38.    Мескон, М., Альберт, А., Хедоури, Ф. Основы менеджмента / М. Мескон, А.Альберт, Ф.Хедуори – М.: Вильямс, 2019. – 672 с.
39.    Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин – Санкт-Петербург, Юнити-Дана, 2014. – 312 с.
40.    Ньюстром, Д.В. Организационное поведение / Д.В. Ньюстром, К. Девис. –  СПб.:  ПИТЕР, 2000.
41.    Почебут, Л.Г., Чикер, В.А. Организационная социальная психология: учебное пособие / Л.Г. Почебут, В.А. Чикер – СПб.: Изд-во "Речь", 2018.
42.    Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. –  СПб.: Речь, 2019.
43.    Психологические тесты для психологов, педагогов, специалистов по работе с персоналом / Н. Ф. Гребень — Москва, Букмастер, 2014 г. – 480 с.
44.    Психология мотивации. Как глубинные установки влияют на наши желания и поступки / Х.Г. Хэлворсон, Т. Хиггинс, Москва, Манн, Иванов и Фербер, 2014 г. – 272 с.
45.    Райгородский, Д. Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты: учебное пособие / Д.Я. Райгородский – Самара: Изд. дом "БАХРАХ-М", 2015.
46.    Рубинштейн, С.Л. Основы общей психологии / С.Л. Рубинштейн – СПб.: Питер, 2019.
47.    Рудестам, К. Групповая психотерапия / К.Рудестам – М.: Прогресс - Универс, 2016.
48.    Самыгин, С.И. Социология и психология управления: учебное пособие / Г.И. Колесникова, С.Н. Епифанцев. – М.: КноРус, 2015. – 311 c.
49.    Соломанидина, Т.О., Соломанидин, В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин // Управление персоналом. – М., 2015.
50.    Справочник практического психолога. Психодиагностика  / под общ. ред. С.Т. Посоховой. – М.: АСТ. – СПб.: Сова, 2016.
51.    Табанская, В.С. Современное состояние систем мотивации работников предприятий-монополистов / В.С. Табанская // Теоретические и прикладные аспекты современной науки. – 2015. – № 9-6. – 168-176 с.
52.    Управление в организациях / Э. Кирхлер, К. Родлер — Москва, Гуманитарный центр, 2014 г. – 124 с.
53.    Фетискин, Н.П. Интегральная удовлетворенность трудом / Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М // Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. –  М., Изд-во Института Психотерапии, 2012.
54.    Харский, К. Благонадежность и лояльность персонала / К. Харский – СПб.: Питер, 2013.
55.    Холл, Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты / Р.Х. Холл – СПб.: ПИТЕР, 2017.
56.    Хэкман, Дж. Р., Олдхэм, Г., Дженсон, Р., Пэди, К. Новая стратегия обогащения работы / Барри М. Стоу // Антология организационной психологии. – М.: Вершина, 2015.
57.    Цветаев, В. М. Управление персоналом: учебник / В.М.Цветаев – СПб: Питер, 2015.
58.    Черникова, А.А. Управление человеческими ресурсами корпораций в условиях низкой мотивационной восприимчивости / А.А. Черникова, Н.В. Сироткина // Регион: системы, экономика, управление. – 2014. – № 4 (27). – 91- 98 с.
59.    Шейн, Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн – СПб.: ПИТЕР, 2018.
60.    Эффективная мотивация торгового персонала / А. Н. Кошелев — Москва, Дашков и Ко, 2013 г. – 224 с.
61.    Ядов, В.А. Регуляция и прогнозирование социального поведения личности:  диспозиционная концепция / В.А. Ядов – 2-е расширенное изд. — М. : ЦСПиМ, 2015 — 376 с.

Похожие работы
Мотивация в образовательном учреждении (школе)
Дипломы, Экономические, Управление персоналом, СПбГУ
40.0 byn
390.0 byn
Исследование мотивации персонала
Отчеты по практике, Социально-гуманитарные, Психология управления, СПбУТУиЭ
20.0 byn
95.0 byn
Мотивация персонала и методы её диагностики
Курсовые, Социально-гуманитарные, Психология, СПбУТУиЭ
20.0 byn
95.0 byn
Содержательные и процессуальные теории мотивации
Презентации, Экономические, Управление персоналом, МИТСО
5.0 byn
20.0 byn
Аудит системы управления мотивацией персонала на предприятии (на примере ООО «ТРАДИко»)
Дипломы, Экономические, Управление персоналом, БГУ
40.0 byn
390.0 byn
Не нашeл, что искал?
Закажи оригинальную работу сейчас
Узнать стоимость
Оставить отзыв
Имя
Город
Рейтинг
Отзыв

Задать вопрос
Задать вопрос