Присоединяйся к нам
Платформа, где покупают и продают студенческие работы
Главная Каталог работ Отчеты по практике Исследование мотивации персонала

Исследование мотивации персонала

Отчеты по практике, Социально-гуманитарные, Психология управления, СПбУТУиЭ
40 страниц
29 источников
2021 год
19.99BYN
95.00BYN
Купить
Поделиться в социальных сетях
Содержание
Часть работы
Список литературы

ВВЕДЕНИЕ   3
Глава 1. Организация и методы исследования трудовой мотивации персонала 5
1.1 Этапы исследования и выборка    5
1.2 Методы исследования    6
Глава 2. Анализ результатов исследования трудовой мотивации персонала 9
2.1 Характеристика организации 9
2.2 Анализ результатов исследования    11
2.3 Разработка предложений по стимулированию персонала 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ   22
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Тест на определение типа мотивации В.И. Герчикова     25
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Обработка результатов по методике В.И. Герчикова    30
ПРИЛОЖЕНИЕ В. Обработка результатов по методике Ш. Ричи и П. Мартина 32
ПРИЛОЖЕНИЕ Г. Опросник для определения источников мотивации Дж. Барбуто и Р. Сколла 34
ПРИЛОЖЕНИЕ Д. Обработка результатов по методике Дж. Барбуто и Р. Сколла 37
ПРИЛОЖЕНИЕ Е. Тест Т. Элерса на определение уровня мотивации к успеху 39

Данная работа была посвящена практическому исследованию, которое позволило убедиться в необходимости проведения комплексной диагностики мотивации персонала и исследовании различных сторон мотивационной системы. По результатам исследования мы заключили, что в коллективе ЗАО «Меди» средний уровень мотивации.
Для проведения комплексной диагностики трудовой мотивации персонала нами были использованы разнообразные методики, с помощью которых был определён не только общий показатель мотивированности коллектива, но также преобладающий тип мотивации, преобладающие мотивы труда и источники мотивации. В качестве стимулов трудовой деятельности для большинства членов коллектива выступают такие, как достижение личных целей, признание, вознаграждение. Основными типами мотивации являются профессиональный и инструментальный.
Инструментальный тип мотивации связан с вознаграждением, в том числе материальным, таким, как премии и заработная плата. В ходе составления характеристики организации мы заключили, что в данный момент для стимулирования персонала применяются в основном финансовые методы. Хотя инструментальная мотивация оказалась важна для членов данного коллектива, по результатам исследования она занимает лишь второе место по важности. Это доказывает, что коллектив данной организации нуждается в новых методах стимулирования.
Для повышения эффективности труда персонала и уровня его мотивации был разработан ряд рекомендаций, основанных на результатах диагностики. В число основных рекомендаций входят:
- Предоставление сотрудникам больше возможностей для проявления способностей и квалификации, участия в принятии управленческих решений, организации собственной трудовой деятельности, в том числе работы из дома.
- Предоставление скидок на продукцию ЗАО «Меди» сотрудникам организации.
- Организация публичного поощрения лучших работников.
- Улучшение психологического климата в коллективе путём организации совместного времяпрепровождения сотрудников, психологического тренинга сплочённости.
Можно сделать вывод, что следование данным рекомендациям окажет позитивное влияние на уровень мотивации персонала организации и благотворно скажется на продуктивности деятельности сотрудников.
Таким образом, гипотеза была подтверждена: для более эффективной диагностики трудовой мотивации персонала необходимо использование методик, исследующих различные стороны мотивации: её тип, источники и структуру. Результаты нашего исследования подтверждают необходимость проведения более комплексной диагностики мотивации персонала, т.к. только с её помощью можно создать эффективную систему стимулирования.

1.    Алёхина, О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алёхина // Управление персоналом. – 2015. – № 1.  –  50-52 с.
2.    Асеньев, Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления / Ю.Н. Асеньев – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 550 с.
3.    Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров – М.: Academia, 2011.
4.    Батьковский, А., Попов, С. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту. Проблемы теории и практики управления / А. Батьковский, С. Попов – 2019. – №1.
5.    Блинов, А.Д. Мотивация персонала корпоративных структур / А.Д. Блинов // Маркетинг, 2017. – № 1. – 88-101 с.
6.    Большаков В. Ю. Психотренинг / В.Ю. Большаков – СПб, 2014.
7.    Буданова, М.В., Афонина, С.А. Методика анализа системы мотивации труда персонала промышленного предприятия / М.В. Буданова, С.А. Афонина // Российское предпринимательство. – 2015. –  № 8 (206).
8.    Варданян, И.С. Исследования системы управления мотивацией персонала / И.С. Варданян // Управление персоналом, 2005.
9.    Грачева, Д.Г. Мотивационная система эффективности труда персонала в области железнодорожного транспорта / Д.Г. Грачева // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук, 2012. – № 4. –  267-270 с.
10.    Дремина, М.А. Менеджмент персонала и PR / М.А. Дремина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология, 2017. – №7. – 5 — 12 с.
11.    Дряхлов, Н.В. Система мотивации персонала: методическое пособие / Н.В. Дряхлов –  М.: МГУ, 2014.
12.    Зуб, А.Т. Психология управления: учебник и практикум для академического бакалавриата / А.Т. Зуб – Люберцы: Юрайт, 2015. – 372 c.
13.    Коротаев, Д.А. Методы оценки мотивации персонала на предприятиях / Д.А. Коротаев // Наука и образование сегодня. – 2018. – 17 – 20 с.
14.    Лейни, Ю.Г. Методы и инструменты оценки мотивации в организациях / Ю.Г. Лейни // Наука и современность. – 2011 – № 8-2. – 64-69 с.
15.    Литвак, М.Е. Как управлять собой, делом и судьбой: психология управления в действии / Т.А. Солдатова, М.Е. Литвак – Рн/Д: Феникс, 2018. – 160 c.
16.    Математические методы психологического исследования: Анализ и интерпретация данных: учебное пособие / Наследов А. Д. — СПб.: Речь, 2004. — 392 с.
17.    Мескон, М., Альберт, А., Хедоури, Ф. Основы менеджмента / М. Мескон, А.Альберт, Ф.Хедуори – М.: Вильямс, 2019. – 672 с.
18.    Ньюстром, Д.В. Организационное поведение / Д.В. Ньюстром, К. Девис. –  СПб.:  ПИТЕР, 2000.
19.    Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. –  СПб.: Речь, 2019.
20.    Психологические тесты для психологов, педагогов, специалистов по работе с персоналом / Н. Ф. Гребень — Москва, Букмастер, 2014 г. – 480 с.
21.    Райгородский, Д. Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты: учебное пособие / Д.Я. Райгородский – Самара: Изд. дом "БАХРАХ-М", 2015.
22.    Рудестам, К. Групповая психотерапия / К.Рудестам – М.: Прогресс - Универс, 2016.
23.    Справочник практического психолога. Психодиагностика  / под общ. ред. С.Т. Посоховой. – М.: АСТ. – СПб.: Сова, 2016.
24.    Управление в организациях / Э. Кирхлер, К. Родлер — Москва, Гуманитарный центр, 2014 г. – 124 с.
25.    Харский, К. Благонадежность и лояльность персонала / К. Харский – СПб.: Питер, 2013.
26.    Холл, Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты / Р.Х. Холл – СПб.: ПИТЕР, 2017.
27.    Цветаев, В. М. Управление персоналом: учебник / В.М.Цветаев – СПб: Питер, 2015.
28.    Черникова, А.А. Управление человеческими ресурсами корпораций в условиях низкой мотивационной восприимчивости / А.А. Черникова, Н.В. Сироткина // Регион: системы, экономика, управление. – 2014. – № 4 (27). – 91- 98 с.
29.    Ядов, В.А. Регуляция и прогнозирование социального поведения личности:  диспозиционная концепция / В.А. Ядов – 2-е расширенное изд. — М. : ЦСПиМ, 2015 — 376 с.

Похожие работы
Аудит системы управления мотивацией персонала на предприятии (на примере ООО «ТРАДИко»)
Дипломы, Экономические, Управление персоналом, БГУ
40.0 byn
390.0 byn
Диагностика трудовой мотивации персонала современной организации
Дипломы, Социально-гуманитарные, Психология, СПбУТУиЭ
40.0 byn
390.0 byn
Мотивация персонала и методы её диагностики
Курсовые, Социально-гуманитарные, Психология, СПбУТУиЭ
20.0 byn
95.0 byn
Мотивация в образовательном учреждении (школе)
Дипломы, Экономические, Управление персоналом, СПбГУ
40.0 byn
390.0 byn
Содержательные и процессуальные теории мотивации
Презентации, Экономические, Управление персоналом, МИТСО
5.0 byn
20.0 byn
Не нашeл, что искал?
Закажи оригинальную работу сейчас
Узнать стоимость
Оставить отзыв
Имя
Город
Рейтинг
Отзыв

Задать вопрос
Задать вопрос