1 ГЛАВА Оценка эффективности системы мотивации труда в конкретной организации

Таким образом, поведение человека всегда является мотивированным. Готовность, а также желание работника выполнять свою работу выступают одними из важнейших факторов достижения успеха функционирования компании. Зная и хорошо понимая, к чему сотрудник стремится в процессе выполнения конкретной работы, можно таким образом создать процесс управления, что работник будет сам исполнять свои функции максимально результативно применительно к достижению компанией своих целей. Мотивации отводится одно из ключевых мест во всей системе управления персоналом, и управление мотивацией характеризуют как движущую силу  поведения человека. Мотивация – это процесс внешнего воздействия на работника с целью побуждения к совершению определенных действий, с другой стороны, внутреннее состояние личности работника, определяющее его выбор и поведение. Посредством грамотно созданной системы мотивации персонала в фирме имеется возможность побуждать, поддерживать и направлять поведение сотрудников в направлении достижения поставленных целей. Как функция системы по управлению персоналом мотивация реализуется посредством какой-то системы стимулов. К принципам системы мотивации относятся гибкость, адаптивность, сложность, согласованность, ясность и эффективность. Выделяют такие методы мотивации, как экономические, социальные, психологические, властные, методы вовлечения, изучения и т.д. Показатели оценки эффективности системы управления мотивацией и стимулированием труда работников организации рассматриваются в таких методиках, как Тест «Мотивационный профиль», Тест Motype В. Герчикова, Миннесотский многопрофильный личностный опросник (MMPI),  метод эннеаграммы, также имеют место социальные показатели эффективности мотивации.

1    Афонин, А.Ю. Теории мотивации / А.Ю. Афонин. // Интеллектуальный потенциал ХХI века: ступени познания. – 2018. – №17. – С.113-116.
2    Бабинцева, Е. И. Инновационные стратегии в управлении персоналом / Е. И. Бабинцева, М. А. Иващенко // Современные научные исследования и инновации. – 2016. – № 12 (68). – С. 512-516.
3    Балашов, А. П. Менеджмент: учеб. пособие / А. П. Балашов. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 271 с.
4    Бизюкова, И. В. Кадры управления: подбор и оценка / И. В. Бизюкова. – М.: Экономика, 2016. – 150 с.
5    Богунов, Л. А. Управленческое экономическое мышление как характеристика компетенций субъекта управления (менеджера) / Л. А. Богунов // Менеджмент в России и за рубежом. –2015. – № – 1. – С. 126-131.
6    Верхоглазенко, В. Система мотивации персонала / В. Верхоглазенко. // Консультант директора. — 2016. — № 4. — С. 23–34.
7    Веснин, В. Р. Основы менеджмента / В. Р. Веснин. – М.: ГНОМ – пресс, 2016. – 440 с.
8    Ветлужских, Е. Н. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методика, практика / Е.Н. Ветлужских. - М.: Альпина, 2016. – 437 с.
9    Виханский, О. С. Менеджмент / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – М.: ЮНИТИ, 2016. – 528 с.
10    Вишняков, В. А. Инновационный менеджмент / В. А. Вишняков, В. И. Гончаров. – Минск: МИУ, 2016. – 240 с.
11    Врум, В. Труд и мотивация / В. Врум. — М.: Наука, 1964. — 331 с
12    Долгая, Е. О. Мотивация работников и ее влияние на эффективность труда / Е. О. Долгая, Д. В. Скопа; науч. рук. А. В. Владыко // Современный механизм функционирования торгового бизнеса и туристической индустрии: реальность и перспективы : материалы II Международной научно-практической конференции студентов и молодых ученых, г. Минск, 1-2 марта 2018 г. / [редкол.: Г.А. Короленок (пред.) и др.]; М-во образования Респ. Беларусь, Белорус. гос. экон. ун-т. – Минск: БГЭУ, 2018. – С. 48-49.
13    Долгина, Е. С. Концепции мотивации персонала: содержательные и процессуальные теории / Е. С. Долгина, Е. В. Васильева. // Молодой ученый. — 2015. — № 7 (87). — С. 387-390.
14    Ефимович, М. А. Нематериальное стимулирование персонала как эффективный метод управления / М. А. Ефимович; науч. рук. О. Г. Довыдова // Национальная экономика Республики Беларусь: проблемы и перспективы развития: материалы X Международной научно-практической конференции студентов, Минск, 12-13 апреля 2017 года / [редкол.: Г.А. Короленок (пред.) и др.]; М-во образования Респ. Беларусь, Белорусский гос. экон. ун-т. – Минск: БГЭУ, 2017. – С. 226-228.
15    Забашта, А. М. Мотивация и стимулирование труда работников / А. М. Забашта // Социально ориентированная экономика Республики Беларусь: проблемы и перспективы развития: материалы IX Республиканской научно-практической конференции студентов, аспирантов и магистрантов, Бобруйск, 15 апреля 2014 года / [редкол.: С.В. Селицкая (пред.) и др.] ; М-во образования Респ. Беларусь, УО «Белорусский гос. экон. ун-т». – Минск : РИВШ, 2014. – С. 12-13.
16    Иванова, Л. Н. Инновационный менеджмент в управлении персоналом / Л. Н. Иванова, М. А. Бичеев / РАНХиГС, Сиб. ин-т упр. – Новосибирск: изд-во СибАГС, 2015. – 183 с.
17    Иванцевич, Дж. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом / Дж. Иванцевич. – М.: Дело, 2015. – 400 с.
18    Карташова, Л. В. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / Л. В. Карташова. – М.: Инфра-М., 2015. – 96 с.
19    Кезин, А.В. Менеджмент: теории управления организациями: учеб.-методич. пособие / А.В. Кезин. - М.: Гардарики, 2012. - 270 с
20    Князев, С. Н. Управление: искусство, наука, практика: учеб. пособие / С. Н. Князев. – Минск: Армита-Маркетинг, Менеджмент, 2016. – 511с.
21    Коротков, Э.М. Концепция российского менеджмента: учеб. пособие / Э.М. Коротков. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИКП ДеКа, 2014. - 462 с.
22    Листик, Е. М. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата. — 2-е изд., испр. и доп. / Е.М. Листик.  — М.: Издательство Юрайт, 2017. — 300 с.
23    Лобанова, Т. Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Н. Лобанова. — М.: Издательство Юрайт, 2017. — 482 с.
24    Серебренникова, М. С. Актуальные проблемы мотивации и стимулирования труда / М.С. Серебренникова. // Аграрное образование и наука. - 2015. - № 1. - С. 29-35.
25    Соломанидина, Т.О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.О. Соломанидина. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2017. — 323 с.
26    Спивак, В. А. Организационное поведение и управление персоналом / В.А. Спивак. – СПб.: Питер, 2016. – 416с.
27    Строителева, Т. Г. Кадровая политика / Т. Г. Строителева // Труд и социальные отношения. – 2016. – №4. – С. 64-69.
28    Управленческая деятельность: структура, функции, навыки персонала / К.Д. Скрипник. – М.: ПРИОР, 2016. – 189 с.
29    Хагур, Ф.Р. Вклад зарубежных ученых в исследовании мотивации трудовой деятельности / Ф.Р. Хагур. // Вестник Майкопского государственного технологического университета. – 2016. – №4. – С.121-125.
30    Хачатурян, А. А. От управления персоналом к управлению человеческим капиталом компании / А. Хачатурян // Проблемы теории и практики управления. – 2015. – № 4. – С. 86 – 95.