РЕФЕРАТ 3
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО АУДИТА СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 Понятия, цели и задачи кадрового аудита 7
1.2 Процесс проведения кадрового аудита системы оценки руководителей и специалистов 9
1.3 Методы проведения системы оценки руководителей и специалистов 13
ГЛАВА 2 КАДРОВЫЙ АУДИТ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ НА ПРИМЕРЕ ГЛХУ «НОВОГРУДСКИЙ ЛЕСХОЗ» 23
2.1 Анализ экономической и управленческой деятельности ГЛХУ «Новогрудский лесхоз» 23
2.2 Анализ системы управления персоналом ГЛХУ«Новогрудский лесхоз»28
2.3 Аудит системы оценки руководителей и специалистов 38
ГЛАВА 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КАДРОВОГО АУДИТА СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ 45
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы оценки специалистов и руководителей 45
3.2 Расчет экономической эффективности от предложенных мероприятий 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65
ПРИЛОЖЕНИЕ А Основные целевые и отраслевые показатели прогноза социально-экономического лесхоза 68
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Основные показатели развития коммерческой деятельности ГЛХУ «Новогрудский лесхоз» 69
ПРИЛОЖЕНИЕ В Доходы от охотничьего хозяйства 70
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Показатели прибыли ГЛХУ «Новогрудский лесхоз» 71
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Основные показатели численности и заработной платы 72
ПРИЛОЖЕНИЕ Е Расчет потребностей в трудовых ресурсах и расходов на оплату труда работников лесного хозяйства 73
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж Штатное расписание 74
Результатом проведения аудита персонала является большой объем достоверной информации, позволяющей сформировать ясное представление о состоянии кадров в организации, а именно, информация по восприятию сотрудниками работы своих коллег, внутригрупповые процессы коллектива, проблемы, возникающие у персонала в процессе выполнения своей работы. На основе этих данных может быть сформирована как система коррекционных мероприятий, так и построена стратегия развития кадрового потенциала компании. Кроме того, проведение самой процедуры опроса, особенно в части, касающейся предложения своего перечня изменений в организации работы организации, повышает, как показывает опыт, мотивацию персонала к работе, повышая вовлеченность сотрудников в процессы управления компанией.
Аудит системы оценки специалистов и руководителей в ГЛХУ «Новогрудский лесхоз» проводится таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что вся предоставленная документация не содержит существенных искажений. Аудит проводится (указывается на выборочной основе) и включает в себя изучение доказательств, подтверждающих значение и раскрытие в кадровой документации информации о системе оценки руководителей и специалистов в исследуемой организации, оценку инструментов и методов аудита, определение и анализ существенных оценочных значений, применяемых в ГЛХУ «Новогрудский лесхоз».
Проведенный аудит дает достаточные основания для выражения аудиторского мнения о достоверности во всех существенных отношениях системы оценки специалистов и руководителей в ГЛХУ «Новогрудский лесхоз» и соответствии совершенных им хозяйственных операций законодательству Республики Беларусь.
В данной работе рассмотрены два направления совершенствования системы оценки специалистов и руководителей:
1. Повышение квалификации кадров.
2. Автоматизация процессов управления персоналом.
Повышение квалификации специалистов и руоводителей – один из основных факторов совершенствования управления персоналом предприятия. Общее повышение исследуемого показателя способствует не только экономии численности работников, но и значительному повышению производительности труда. Это является интенсивным фактором развития производства, что в свою очередь способствует росту не только трудового, но и экономического потенциала предприятия. Экономический эффект от предложенного мероприятия составит 545,3-402,5 = 142,8 млн. руб.
Использование автоматизированной системы управления «БОСС-Кадровик» позволяет существенным образом увеличить рентабельность персонала, за счет научного подхода к управлению персоналом.
При этом «БОСС-Кадровик» является именно автоматизированной системой управления персоналом и имеет ряд качественных преимуществ перед учетно-аналитическими системами [21, c. 107].
Разрабатываемое программное средство предназначено для создания системы управления персоналом в ГЛХУ «БОСС-Кадровик». Ожидаемый результат – снижение времени на управление персоналом приблизительно в 3 раза.
Экономический эффект от внедрения данного продукта составит 93 980 млн. руб, а прирост прибыли – 71424,8 млн. руб.
1. Пархимчик Е.П. Кадровая политика организации/ Е.П. Пархимчик. – М. БГУ ГИУСТ, 2011 – 155 с.
2. Андреев, С. В. Оплата труда / С. В. Андреев, В.К. Волкова. – М.: Альфа-Пресс, 2012. – 514 с.
3. Анищенко, А. В. Индивидуальный предприниматель: регистрация, учёт и отчётность, налогообложение / А.В. Анищенко. – СПб.: Питер, 2011. – 320 с.
4. Архипова, Н. И. Менеджмент (Управление персоналом) / Н. И. Архипова, О. Л. Седова. – М.: ИНФРА-М, 2009 – 351с.
5. Аширов, Д. А. Управление персоналом / Д. А. Аширов – М.: ТК Велби, 2010. (гриф) – 510с.
6. Аширов, Д. А. Организационное поведение / Д. А. Аширов. – М.: Проспект, 2013. – 533 с.
7. Аширов, Д. А. Кадровый менеджмент в организации / Д. А. Аширов – М., 2009. – 361 с.
8. Базарова Т. Ю. Управление персоналом / Т. Ю. Базарова: Учебник 2-е издание. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 365 с.
9. Бакаев В. В. Кластерный подход в решении проблем маркетинга и управления на предприятии / В. В Бакаев – М.: 2009. №2. с. 17–18.
10. Башарина, А. В. Бухгалтерский и налоговый учёт на малых предприятиях : учеб. пособие / А. В. Башарина, А. Ф. Черненко. – Ростов н/Д.: Феникс, 2011. – 317 с.
11. Бердникова Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: [Текст] / Т. Б. Бердникова – Учеб. Пособие. – М., 2008. – 641 с.
12. Бухалков, М. И. Планирование на предприятии [Текст]: учебник / М. И. Бухалков. – 3-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2012, – 416 с.
13. Вахрушина, М. А. Учёт на предприятиях малого бизнеса: учеб. пособие / М. А. Вахрушина, Л. В. Пашкова. – М.: Вузовский учебник, 2010. – 368 с.
14. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе/ Веснин В.Р.. – М.: Юристь, 2010. – 241с.
15. Гущина Н. Человек для рабочего места / Н. Гущина // Служба кадров и персонал. – 2009. – №2. 91 с.
16. Деркач А. А., Стратегия подбора и формирование управленческой команды/ Деркач А. А., Калинин И. В. – М.: Изд-во РАГС, 2009. – 471 с.
17. Дорофеев В. Д. Менеджмент: учеб. пособие / В. Д. Дорофеев, А. Н. Шмелева, Н. Ю. Шестопал. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 397 с.
18. Зайцев Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием / Н. Л. Зайцев: Учеб. Пособие. – 2е изд., доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 445 с. – (Высшее образование).
19. Захарова Т.И. Организационное поведение / Т. И. Захарова. – М.: ЕОАИ, 2008. – 601 с.
20. Егоров С. Н. Управление персоналом / С. Н. Егоров. – Изд.: ПГУ Пенза, 2012. – 417 с.
21. Егоршин А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин: Учебник для вузов. – 3-е изд.Н. Новгород: НИМБ, 2011. – 541 с.
22. Журавлев П. В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджеров / П. В. Журавлев, С. А. Карташов, Ю. Г. Одегов. – М.: Экзамен, 2010. – 410 с.
23. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации / А. Я. Кибанов: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 854 с.
24. Кнорринг В. И. Искусство управления / В. И. Кнорринг: учебник для вузов. – М., 2012. – 288 с.
25. Кныш М. И. Организация труда персонала / М. И. Кныш. – СПб, 2008. – 315 с.
26. Кошарная Г. Б. Управление персоналом (новые кадровые технологии) / Г. Б. Кошарная: Методические указания – Изд.: ПГУ Пенза, 2009. – 364 с.
27. Сидорович А. В. Курс экономической теории: учеб. пособие / рук. авт. коллектива и науч. ред. А. В. Сидоровича; МГУ им. М. В. Ломоносова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: «Дело и сервис», 2008. – 1040 с.
28. Пархимчик Е.П. 12 ошибок , которые допускаются при оценке (аттестации) кадров. Кадровая служба. – 2004. – № 11. – С. 83–86.
29. Система оценки персонала: парадоксы и ошибки [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.navigator.lg.ua/ – Дата доступа: 20.03. 2016.
30. Кадровый аудит в современных условиях [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://hrliga.com/ – Дата доступа: 21.03.2016.
31. Концепция проведения кадрового аудита [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://prosting.com.ua/ – Дата доступа: 21.03.2016.
32. Порядок проведения кадрового аудита и профилактики кадровых рисков [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/ – Дата доступа: 23.03.2016.
33. Официальный сайт ГЛХУ «Новогрудский лесхоз». [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://novogrudokleshoz.by/ ¬– Дата доступа: 15.04.2016.
34. Министерство лесного хозяйства [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://new.gplho.by/ – Дата доступа: 15.04.2016.
35. Хаксевер К. Управление и организация в сфере услуг, 2-е изд. / К. Хаксевер, Р. Рендер, Р. Рассел, Р. Мердик / Пер. с англ. под ред. В. В. Кулибановой. – СПб.: Питер, 2012. – 752 с.
36. Фомин В. Поиск персонала мгновенно / В. Фомин // Управление персоналом. – 2010. – №4. – 71 с.
37. Шеремет, А. Д. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия / А. Д. Шеремет. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 480 с.
38. Барнгольц С. Б. Экономический анализ хозяйственной деятельности предприятий и объединений: Учебник. / Под ред. С. Б. Барнгольц и Г. М. Тация. – 3-е издание переработанное и дополненное. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 407 с.
39. Яковлев А. Г. Совершенствование системы оплаты труда работников торговли / А.Г. Яковлев // Журнал «Финансы» №6, 2010 г.
40. Шеремет, А. Д. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия / А. Д. Шеремет. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 480 с.
41. Барнгольц С. Б. Экономический анализ хозяйственной деятельности предприятий и объединений: Учебник. / Под ред. С. Б. Барнгольц и Г. М. Тация. – 3-е издание переработанное и дополненное. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 407 с.
42. Яковлев А. Г. Совершенствование системы оплаты труда работников торговли / А. Г. Яковлев // Журнал «Финансы» №6, 2010 г.
43. Управление персоналом [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.irbis.vegu.ru/ – Дата доступа: 12.04.2016.
44. БОСС-Кадровик, автоматизация процесса управления бизнесом [Электронный ресурс]¬ – Режим доступа: http://www.belerp.com/ – Дата доступа: 25.04.2016.
45. БОСС-Кадровик: особенности функционирования [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.intes.by/ – Дата доступа: 25.04.2016.
46. Ефимова О. В. Финансовый анализ. – М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2011. – 528 с.
47. Зимин Н. Е. Анализ и диагностика финансового состояния предприятий: Учеб. пособие. – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2011. – 240 с.
48. Илясов Г. Г. Как улучшить финансовое состояние предприятия // Финансы. – 2011. – №10. – С. 70 – 73.
49. Кобринский Г. Е. Исследование методики финансовой устойчивости предприятия // Вестник БГЭУ. – 2011. – №4. – С. 53 – 56.
50. Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учебник / Л. И. Кравченко – 6-е изд. – перераб. – М.: Новое знание, 2012. – 526 с.
51. Макарьева В. И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. Под редакцией: В. И. Макарьева, Л. В. Андреева – М.: Финансы и статистика, 2011. – 264 с.
