Анализ кадровой политики предприятия и направления ее совершенствования на примере ООО «ИЗОСПАН»

Целью данной работы является оценка кадровой политики организации и разработка мероприятий по повышению эффективности работы персонала в организации.Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы кадровой политики;
- проанализировать кадровую политику в ООО «Изоспан»;
- разработать предложения по совершенствованию кадровой политики в ООО «Изоспан».
Объектом исследования является ООО «Изоспан».
Предмет исследования: кадровая политика ООО»Изоспан».
Дипломная работа состоит из введения, заключения и трех глав. В первой главе представлены теоретические подходы к исследованию кадровой политики, во второй главе представлен анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО «Изоспан» и анализ кадрового состава организации.В третьей главе разработаны мероприятия по повышению эффективности кадровой политикив данной организации.
Теоретико-методологической основой работы стала научная и учебная литература белорусских и зарубежных ученых Б.Л. Ереминой, А.П. Егоршина, С. Ивановой, В.П. Пугачева и других авторов, охватывающей широкий круг проблем кадровой политики. Анализ и расчеты данных организации выполнены на основе первичных данных бухгалтерской и статистической отчетности ООО «Изоспан» за 2012 – 2014 гг

1. Агашкова, А. А. Формирование кадровой политики организации: практические рекомендации. Минск: Регистр, 2008. – 288с.
2. Анализ хозяйственной деятельности: курс лекций/ Е.Г. Кобзик. – Минск: ГИУСТ БГУ, 2012
3. Базарова, Т.Ю., Управление персоналом/ Еремина, Б.Л. – ЮНИТИ, 2012 – 563 с.
4. Барышникова Е.И. Оценка персонала методом ассессмент – центра. Лучшие HR – стратегии / Е.Барышникова. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. – 255 с.
5. Бухгалтерский баланс за 2012 г.
6. Бухгалтерский баланс за 2013 г.
7. Бухгалтерский баланс за 2014 г.
8. В. В. Музыченко. Мастер-класс по управлению персоналом. М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009. – 411с.
9. Грищенко, О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2007. 112с
10. Ермаков, Г.П. Совершенствование методики оценки экономической эффективности //Материалы международной научно-практической конференции «Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность».г. Димитровград, 20 марта 2009. – Димитровград: ДИТУД УлГТУ, 2009. – С. 502-509.
11. Жуков Ю.М., Журавлев А.В., Павлова Е.Н. Технологии командообразования: Учеб. Пособие для студентов вузов/ Ю.М. Жуков, А.В. Журавлев, Е.Н. Павлова. – М.: Аспект Пресс, 2008. – 320с.
12. Закаблуцкая, Е. Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100%. –СПб.: Питер, 2009. – 240 с.
13. Иванова, С. Искусство подбора персонала: Как оценить за час/ С. Иванова. – 10-е изд., перераб. и доп. – М.: Альпина Паблишер, 2013. – 269с.
14. Калмыкова, О.Ю., Гагаринский А.В. Факторы повышения производительности труда в организации / О.Ю. Калмыкова, А.В. Гагаринский // Вестник Самарского государственного технического университета. Серия «Экономические науки». 2013. №2 (8). С. 37-46
15. Кибанов, А.Я., Митрофанова Е.А., И.А Эсаулова. Экономика управления персоналом: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова – М.: ИНФРА-М, 2013
16. Леднева, А.А. Методика оценки эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии. Журнал: ИНТЕРЭКСПО ГЕО-СИБИРЬ, выпуск №1/ том 3/ 2010
17. Лучшие HR – решения: [сб.ст.]. – М.: Вершина,2007. – 272с.: ил., табл. – ISBN 5-9626-0126-2.
18. Маслова В.М.Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. – М: Юнити – Дана, 2012. – 222 с.
19. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Управление персоналом. Ролевые и деловые игры. – М.: Экзамен, 2005. – 126 с.
20. ООО «ИЗОБУД». [Электронный ресурс]// Режим доступа:http://www.isobud.com/pages/o-kompanii. Дата доступа: 28.03.2015
21. Отчет о прибылях и убытках за 2012 г.
22. Отчет о прибылях и убытках за 2013 г.
23. Отчет о прибылях и убытках за 2014 г.
24. Отчет о профессиональном обучении работников за год
25. Отчет о численности, составе и уровне образования работников на конец отчетного года
26. Отчет по труду и заработной плате за 2012 г.
27. Отчет по труду и заработной плате за 2013 г.
28. Отчет по труду и заработной плате за 2014 г.
29. Паламарчук, А.С. Экономика предприятия: учебник: для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению «Экономика» и другим экономическим специальностям / А. С. Паламарчук. — Москва: Инфра-М, 2014. — 456с.
30. Пархимчик, Е.П. Кадровая политика организации: учеб.пособие /Е.П. Пархимчик, – Минск: ГИУСТ БГУ, 2011. – 128с.
31. Понятие кадровой политики [Электронный ресурс]// Режим доступа:https://ru.wikipedia.org/wiki. Дата доступа: 20.02.2015
32. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник/ В.П. Пугачев. – М.: Аспект Пресс,2008 – 416 с. – (Серия «Управление персоналом»).
33. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 5е изд., перераб. и доп. – М.:ИНФРА-М, 2009. – 536 с. – (Высшее образование)
34. Торрингтон Д., Холл Л., Тэйлор С. Управление человеческими ресурсами: Учебник. 5-е изд. – М.: Дело и сервис, 2004. – 752 с.
35. Управление персоналом. [Электронный ресурс]// Режим доступа: http://www.irbis.vegu.ru/repos/11747/HTML/18.htm. Дата доступа: 12.03.2015
Фролова, Т.А. Экономика предприятия. Конспект лекций. Таганрог: Изд-во ТТИ ФЮУ, 2012
36. Эффективность управления персоналом организации. [Электронный ресурс]// Режим доступа: http://grado.institute.sfu-kras.ru/files/grado/Tema_17-a.pdf. Дата доступа: 12.03.2015