Корпоративная культура

Таким образом, исследование показало, что корпоративная культура является междисциплинарным понятием, которое пребывает на стыке таких областей науки, как менеджмент, социология, психология, организационное поведение, культурология. В теории менеджмента имеются различные подходы к раскрытию сущности словосочетания «корпоративная культура». В восприятии ученых корпоративная культура - это система духовных и материальных ценностей и проявлений, которые взаимодействуют между собой и присущие данной фирме, отражающие ее индивидуальность, восприятие себя и иных в вещественной и социальной среде, проявляется в поведении и взаимодействии, восприятии себя и окружающей среды.
Корпоративная культура дает руководству возможность формирования имиджа организации, верно интерпретировать работниками принимаемые управленческие решения, упрощает адаптацию новых работников, содействует повышению ответственности сотрудников и достижению организационных целей. Кроме этого, грамотно сформированная корпоративная культура предопределяет внутрифирменные стандарты деятельности и поведения людей.
С целью формирования либо же корректировки корпоративной культуры руководству организации важно четко понимать, что корпоративная культура представляет из себя сегодня и как ее нужно изменять для того, чтобы реализовать стратегию и добиться поставленных целей. Для этого осуществляется ее диагностика. Выделяют способы прямой и косвенной диагностики. После проведения диагностики формируется отчет с рекомендациями.
Формирование корпоративной культуры является длительным и сложным процессом, включающим традиционно четыре этапа:
1) определение миссии организации и ее

1. Абрамова, С.Г. О понятии «корпоративная культура». / С.Г. Абрамова. - М.: Эксмо, 2012. –184 с.
2. Антонов, В.Г. Корпоративное управление: учеб. пособие / под ред. В.Г. Антонова - М.: «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2016. – 328 с.
3. Воронин, В.Н. Социально-психологические механизмы формирования организационной культуры. Монография. / В.Н. Воронин. М.: Изд-во ГУ У, 2009. – 211 с.
4. Капитонов, Э.А. Феномен корпоративной культуры / Э.А. Капитонов. // Корпоративная культура и PR: учеб.-практ. пособие. М.; Ростов н/Д., 2013. – 417 с.
5. Капитонов, Э.А. Корпоративная культура и PR. / Э.А. Капитонов. М., ИКЦ "МарТ", Ростов-н/Д, Издательский центр "МарТ", – 2013. – 412 с.
6. Кезин, А.В. Менеджмент: Методологическая культура. / А.В. Кезин. М.: Гардарика, 2011. – 269 с.
7. Козлов, В.В. Корпоративная культура: «костюм» успешного бизнеса / В.В. Козлов // Управление персоналом. - 2015. – №11. – С. 36-37.
8. Круглова, Н. Ю. Основы менеджмента: учеб. пособие / Н. Ю. Круглова. – Москва: КноРус, 2014. – 499 с.
9. Липатов, С.А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики / С.А. Липатов. // Вестник Московского университета. Сер. 14, психология. – 2014. – №5. – С. 55-65.
10. Маслов, В.И. Корпоративная культура в современном менеджменте / В.И. Маслов. // Финансовый бизнес. – 2016. – №12. – С.31-38.
11. Могутнова, Н.Н. Корпоративная культура: понятие, подходы / Н.Н.Могутнова. // Социологические исследования. – 2015. – №4. – С. 130-136.