Презентация и речь на тему: Корпоративная культура в международной компании Toyota, 12 слайдов, 3 страницы речи к защите
Для более точного понимания подхода Тойоты к формированию корпоративной культуры приведем несколько аспектов:
• Принимай управленческие решения с учетом долгосрочной перспективы, даже если это наносит ущерб краткосрочным финансовым целям.
• Распределяй объем работ равномерно (хейдзунка): работай как черепаха, а не как заяц.
• Воспитывай лидеров, которые досконально знают свое дело, исповедуют философию компании и могут научить этому других.
• Воспитывай незаурядных людей и формируй команды, исповедующие философию компании.
• Принимай решение не торопясь, на основе консенсуса, взвесив все возможные варианты; внедряя его, не медли (немаваси).
