Имидж руководителя

По итогам исследования можно сделать нижеследующие выводы.
Можно утверждать, что имидж является отражением требований массового сознания. Это сознание носит консервативный характер, поэтому оно может опираться только на те модели, которые уже были апробированы человечеством. С этой точки зрения, имидж, основанный на архетипах, стереотипах и мифах общества, является наиболее эффективным методом сообщения.
Для социологии управления важно, как имидж (социальной или профессиональной группы, а также имидж их программ, целей, планов, намерений) влияет на качество выполнения организациями, коллективами, целевыми группами своих функций, насколько имидж воздействует на статус того или иного социального объекта, каковы социальные механизмы, которые можно, чтобы создать адекватный (не обязательно положительный) имидж.
Имидж руководителя является неотъемлемой частью корпоративного имиджа, и играют большую роль при формировании имиджа всей организации. Современное развитие общества показывает, что успешная деятельность организации во многом зависит от умелого и грамотного руководства.
РУВД Администрации Ленинского района Минска – один из 11-ти территориально-функциональных отделений органов внутренних дел Минска. Согласно положениям Закона об органах МВД и фактических функциях территориальных и функциональных подразделений, на РУВД, а, значит, и на их руководство, возлагается чрезвычайно широкий перечень функций. В реальных условиях руководство РУВД действует с дефицитом в 15 % штатного состава, умеренно высокой текучестью кадров, высокой долей «бумажной работы», изменчивой внешней средой. В этих условиях руководство МВД назначает на должности руководящих работников, прежде всего. Исполнительных, хотя и опытных и профессиональных, офицеров, а задача имиджа не на первом плане.
Не способствуют созданию положительного имиджа руководства РУВД и то, что у РУВД отсутствуют сайты, а страница с информацией выстроена аскетично. Не способствует положительному имиджу и то, что газета «На страже» выходит только в печатной версии.
Сравнены основные составляющие имиджа двух руководителей Ленинского РУВД. Оба руководителя являются высокопрофессиональными и опытными, однако у одного сложился образ исполнительного и с административными методами работу, у другого – образ волевого, неформального лидера, умеющего задавать вопросы высшему руководству. Кроме того, полковник О. спортивен, нравится женщинам, проявляет креативность и вполне, при условии контакта с аудиторией в СМИ, может стать руководителем с положительным имиджем.
С точки зрения формулирования путей улучшения имиджа руководства РУВД, сформулированы основные резервы такого улучшения.
Руководители РУВД явно перегружены функциями и обязанностями и не имеют достаточно ресурсов для их выполнения, есть устойчивый дефицит кадров. В этих условиях имидж не является целевой установкой при назначении руководителем РУВД, предпочитая этому строгость и возможность требовать от других работать в условиях тотальной переработки.
МВД имеет пресс-службу, однако целевой установки на формирование положительного имиджа отдельных руководителей не поставлено.
И министерство в целом, и РУВД практически не представлены в интернете. Сайт МВД беден и имидж не повышает, а газета «На страже» не имеет электронной версии.
Руководство МВД и территориальных структур редко появляются в СМИ, что является следствием того, что отсутствует целевая установка на формирование положительного образа и не проводится учеба руководства РУВД с точки зрения формирования положительного имиджа. Не проводится опросная оценка эффективности работы РУВД населением и имиджа руководства сотрудниками.
Предложены рекомендации по формированию положительного образа руководителей РУВД.
Следует разгрузить руководство РУВД от излишней «писанины», отчетности, от излишних планов «от достигнутого», существенно увеличить электронный документооборот и до минимума снизить бумажный, что так же будет способствовать разгрузке РУВД. Следует проводить курсы для руководителей по формированию положительного имиджа. Особо следует уделить внимание СМИ – создать полноценный сайт каждому РУВД, электронную версию газеты в онлайн-доступе, обеспечить регулярность выступлений начальника РУВД перед жителями района (на сайте, ТВ, интервью в СМИ). Сайт РУВД должен позволять проводить опрос-оценку работы руководства РУВД с указанием основных недостатков или достоинств и проводить анонимную оценку имиджа руководителей РУВД сотрудниками отделения.

1 Балашов, И. В. Формирование имиджа современного руководителя / И. В. Балашов, И. Е. Марина // II Студенческая международная научно-практическая конференция «Молодежный научный форум». –[Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://nauchforum.ru/studconf/science/2/31022. – Дата доступа: 10.08.2019.
2 Болтая, Е. А. HR-брендинг / Е. А. Болтая // Молодой ученый. – 2014. – № 11. – С. 193-197. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://moluch.ru/archive/70/12121/. – Дата доступа: 10.08.2019.
3 Брасс, А.А. Управление персоналом: от руководства к сотрудничеству. – Минск: Регистр, 2006. – 312 с.
4 Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2015. – 96 c.
5 Головин, С.Ю. Словарь практического психолога / С.Ю. Головин. - Минск: Харвест, 2009. – 800 с.
6 Гончарова, Г. В. Поговорим об изменениях: законодательство борьбе с коррупцией / Г. В. Гончарова // Промышленно-торговое право. – 2015. – № 2 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. Минск. – Дата доступа: 10.08.2019.
7 Горчакова В. Г. Имиджелогия. Теория и практика / В. Г. Горчакова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 335 с.
8 Джеймс, Дж. Эффективный самомаркетинг. Искусство создания положительного образа / Дж. Джеймс. – М.: Филинъ, 1998. – 128 с.
9 Доценко А. Четыре типичные ошибки, совершаемые новичками при создании своего первого сайта. [Электрон. ресурс]. – 2009. – Режим доступа: http://webally.ru/create/129-oshibki.html. – Дата доступа: 10.08.2019.
10 Дьячкова, Э.К. Имиджелогия для руководителя / Э.К. Дьячкова. - Новосибирск, 2010. – 84 с.
11 Егорова-Гантман, Е.В. Имидж лидера / Е.В. Егорова-Гантман. - М.: Знание, 2011. – 256 с.
12 Имидж Беларуси. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.ctv.by/imidzh-belarusi. – Дата доступа: 10.08.2019.
13 Исаченко И.И. Самоменеджмент как инструмент совершенствования самоорганизации руководителя // Известия высших учебных заведений. Проблемы полиграфии и издательского дела. – 2012. – № 2. – С. 96-104.
14 Касьянова, Н. М. Самоменеджмент как эффективная технология развития профессионально-личностного потенциала руководителя / Н. М. Касьянова //Актуальные вопросы современной науки. – 2014. – № 16. – С. 136-142.
15 Кибанов, А. Я. Управление персоналом. Теория и практика. Система управления персоналом / А.Я. Кибанов. – М.: Проспект, 2016. – 462 c.
16 Материалы сайта «Мир словарей» – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http:// www.mirslovarei.ru. – Дата доступа: 10.08.2019.
17 Материалы сайта Администрации Ленинского района г. Минска. [Электронный ресурс]. Режим доступа http://lenadmin.gov.by. – Дата доступа: 10.08.2019.
18 Материалы сайта Министерства внутренних дел Республики Беларусь. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://mvd.gov.by/ru. – Дата доступа: 10.08.2019.
19 О средствах массовой информации в Республике Беларусь: Закон Республики Беларусь от 17.07.2008 г. № 427-З (в ред. указа Президента Республики Беларусь от 17.07.2018 г. № 128-З) // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. Минск, 2019.
20 Об органах внутренних дел Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 17.07.2007 г. № 263-З (в ред. указа Президента Республики Беларусь от 9.01.2019 г. № 169-З) // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. Минск, 2019.
21 Панасюк, А. И. Имидж: определение центрального понятия имиджелогии. Доклад на открытом заседании президиума академии имиджелогии 26.03.2004 / А. И. Панасюк // URL: http://academim.org/art/pan1_2.html. – Дата доступа: 10.08.2019.
22 Петрова, Е. Имидж – это судьба / Е. Петрова // Студенческий меридиан. – 2015. – № 3. – С. 78–80.
23 Петрович, М. В. Управление организацией: словарь-справочник. – Минск: Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2005. – 410 с.
24 Пригоровский, В. В. Эффективность деятельности руководителя / В. В. Пригоровский // Молодой ученый. – 2015. – №12. – С. 478–481. Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://moluch.ru/archive/92/20231/. – Дата доступа: 10.08.2019.
25 Райков, А. Имидж как инструмент управления / А. Райков // Информация и бизнес. – 2012. – № 2. – С. 37-41.
26 Сагайдак, М.П. Корпоративная культура как составляющая ценность внутреннего маркетинга / М.П. Сагайдак // Экономика и управление [Электрон. ресурс]. – 2013. – №3. – Режим доступа : http://elibrary.miu.by/journals!/item.eiup/issue.35/article.11.html. – Дата доступа : 09.09.2019.
27 Синица, А. В. Организация рабочего времени как составляющая самоменеджмента руководителя / А. В. Синица // Вестник Сумского национального аграрного университета. – 2012. – № 3 (51). – С. 74-80.
28 Словарь современных экономических и правовых терминов / Авт.–сост. В.Н. Шимов, А.Н. Тур, Н.В. Стах и др.; Под ред. В.Н. Шимова и В.С. Каменкова. – Минск: Амалфея, 2012. – 816 с.
29 Солтуева, А.А. Трудовое поведение персонала в организациях / А. А. Солтуева // Научное сообщество студентов XXI столетия. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ: сб. ст. по мат. LXXII междунар. студ. науч.-практ. конф. № 12(72). [Электрон. ресурс]. – Режим доступа : https://sibac.info/archive/economy/12(72).pdf. – Дата доступа : 29.08.2019.
30 Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации/Учебно-практическое пособие. / С.В. Шекшня – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008. – 336 с. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://docs.gsu.by/DocLib11/Forms/AllItems.aspx?RootFolder=%2fDocLib11%2fuprocess%2fnpa%2fbank&FolderCTID=0x012000232A8FFAE9CFB64190A3D916A7FA4A39. – Дата доступа: 10.08.2019.
31 Штайер, Й. Харизма руководителя и управленческие архетипы / Й. Штайер. – М.: Дело, 2014. – 402 с.
32 Якокка, Ли. Карьера менеджера / Ли Якокка. – М.: Прогресс, 2010. – 184 с.