Материалы на сайте призваны помочь студенту самостоятельно написать собственную курсовую, диплом и т.д.
Главная Каталог Дипломы Дресс-код как составляющая корпоративного имиджа компании

Дресс-код как составляющая корпоративного имиджа компании

Дипломы, Социально-гуманитарные, Документоведение, Колледж МИД России
70 страниц
22 источника
2024 год
39.99BYN
390.00BYN
Купить
Поделиться в социальных сетях
Содержание
Материал частично
Список литературы

ВВЕДЕНИЕ 4
1 Теоретические основы имиджа и дресс-кода 7
1.1 Понятие и структура имиджа компании 7
1.2 Понятие, виды и составляющие дресс-кода 13
1.3 Практика формирования и оценки дресс-кода в современных условиях 24
2 Анализ и оценка текущего имиджа Правительства Российской Федерации и роли дресс-кода в его эффективности 30
2.1 Оценка текущего имиджа Аппарата Правительства Российской Федерации 30
2.2 Оценка дресс-кода как фактора повышения имиджа Аппарата Правительства Российской Федерации 34
2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию дресс-кода 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 47
ПРИЛОЖЕНИЕ А на 1 л.
ПРИЛОЖЕНИЕ Б на 1 л.
ПРИЛОЖЕНИЕ В на 1 л.
ПРИЛОЖЕНИЕ Г на 1 л.
ПРИЛОЖЕНИЕ Д на 1 л.
ПРИЛОЖЕНИЕ Е на 1 л.
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж на 1 л.
ПРИЛОЖЕНИЕ И на 1 л.
ПРИЛОЖЕНИЕ К на 1 л.
ПРИЛОЖЕНИЕ Л на 1 л.
ПРИЛОЖЕНИЕ М на 1 л.
ПРИЛОЖЕНИЕ Н на 4 л.
ПРИЛОЖЕНИЕ П на 1 л.

В дипломной работе дресс-код как фактор корпоративного имиджа компании был рассмотрен с разных аспектов.
В ходе теоретического анализа имиджа и дресс-кода были раскрыты понятия, структура и виды корпоративного имиджа и дресс-кода. Был проведён теоретический анализ сущности и содержания корпоративного имиджа и дресс-кода, рассмотрены их функции и классификации, а также определены следующие основные понятия:
- корпоративный имидж – это восприятие организации внешней и внутренней общественностью, основанное на её поведении, коммуникациях и визуальных атрибутах;
- дресс-код – это набор правил, регулирующих внешний вид сотрудников организации.
Имидж и дресс-код тесно взаимосвязаны. Дресс-код является одним из визуальных атрибутов организации, который формирует её имидж в глазах внешней общественности. Он может как поддерживать положительный имидж, так и наносить ему ущерб. Эффективный дресс-код должен соответствовать корпоративной культуре и отраслевой специфике организации. Он должен быть понятным, выполнимым и не ограничивать индивидуальность сотрудников.
Теоретический анализ выпускной квалификационной работы позволил заложить основу для дальнейшего исследования практики формирования и оценки дресс-кода в современных организациях.
В ходе исследования практики формирования и оценки дресс-кода в современных условиях были проанализированы лучшие практики и виды в различных отраслях и организациях.
Выявлены следующие основные тенденции:
- дресс-код становится более гибким и адаптированным к специфике работы и корпоративной культуре каждой организации;
- растёт популярность униформы и корпоративной одежды как инструментов формирования единого корпоративного стиля;
- всё большее значение придаётся индивидуальности и самовыражению сотрудников в рамках установленных правил дресс-кода;
- компании активно используют дресс-код как инструмент маркетинга и продвижения своего бренда.
В практической части дипломной работы был Проведённый анализ имиджа Аппарата Правительства Российской Федерации. Он показал, что имидж Аппарата Правительства Российской Федерации имеет как сильные, так и слабые стороны.
Сильные стороны:
- положительные имидж самого Правительства;
- достаточно высокий уровень доверия;
- высокий международный авторитет.
Слабые стороны:
- недостаточная гибкость и адаптивность к меняющимся условиям;
- не всегда эффективная коммуникация с внешней общественностью;
- недостаточная информированность общественности о деятельности Аппарата.
Оценка текущего дресс-кода в Аппарате Правительства Российской Федерации показала, что он имеет ряд проблем и недостатков:
- дискомфорт и неудобства для сотрудников.
- ограничение индивидуальности и самовыражения.
- недостаточная узнаваемость и запоминаемость сотрудников.
Эти проблемы и недостатки негативно влияют на узнаваемость и имидж Аппарата Правительства Российской Федерации и снижают его эффективность в достижении поставленных целей.
Для решения выявленных проблем были разработаны рекомендации по совершенствованию дресс-кода.
Внедрение этих рекомендаций позволит повысить эффективность дресс-кода как инструмента формирования положительного имиджа Аппарата Правительства Российской Федерации.
Подводя итоги выпускной квалификационной работы, можно сделать вывод, что дресс-код является важным фактором корпоративного имиджа компании.
Дресс-код формирует первое впечатление о компании у клиентов, партнёров и сотрудников, создаёт единый и узнаваемый корпоративный образ, демонстрирует профессионализм и компетентность сотрудников, повышает лояльность сотрудников и чувство гордости за свою компанию, способствует созданию позитивной и продуктивной рабочей атмосферы.
Эффективный дресс-код должен соответствовать корпоративной культуре и отраслевой специфике организации, быть понятным и выполнимым для сотрудников, не ограничивать индивидуальность сотрудников, регулярно оцениваться и обновляться.
Несмотря на возможное незначительное неудобство, дресс-код останется важной частью корпоративного имиджа в обозримом будущем. По мере того, как организации становятся все более глобальными и ориентированными на визуальную составляющую, дресс-код будет играть все более важную роль в создании сильного и последовательного бренда.
Таким образом, инвестиции в дресс-код — это инвестиции в имидж и успех организации. 

1. Российская Федерация. Министерство труда и социальной защиты. Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих российской федерации и муниципальных служащих: решение президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23.12.2010 (протокол № 21). СПС «Консультант плюс» // [Электронный ресурс].– URL: https://www.consultant.ru. 2. Алексушин Г.В. Внешний вид персонала как элемент брендинга средств размещения /Алексушин Г.В., Михайлова Ю.В. // Скиф. – 2021. – № 11 (63). – 36-39 с. –Текст: электронный. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vneshniy-vid-personala-kak-element-brendinga-sredstv-razmescheniya. 3. Ананьева Л.Ю. Создание имиджа фирмы. – Текст электронный // Образовательный портал Справочник. – 2021. – URL: https://spravochnick.ru/marketing/sozdanie_imidzha_firmy. 4. Белобрагин В.В. Социально-психологические проблемы формирования корпоративного имиджа. –Текст: электронный // МНИЖ. – 2021. – №8-2 (110). – 137-140 с. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialno-psihologicheskie-problemy-formirovaniya-korporativnogo-imidzha. 5. Берёзина В.Е. Положительный имидж-защита от ваших ошибок. – Текст: электронный // Вестник ассоциации вузов туризма и сервиса. – 2020. – № 2-1. – 179-186 с. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/polozhitelnyy-imidzh-zaschita-ot-vashih-oshibok. 6. Бузницкая Е.С. Имидж организации и основные методы его изучения. - Текст: электронный // Трибуна учёного. - 2022. – 1-7 с. - URL: https://tribune-scientists.ru/articles/2228. 7. Гойхман О.Я. Бизнес-коммуникации в сервисе: документационные, речевые, имиджевые и рекламные технологии: учебное пособие / О.Я. Гойхман, Л.М. Гончарова, М.О. Кошлякова, Т.М. Надеина. – Москва: ИНФРА-М, 2020. – 229 с. – (Высшее образование: Бакалавриат). – ISBN 978-5-16-012633-3. - Текст: электронный. // Образовательная платформа Znanium [сайт]. - URL: https://znanium.ru/catalog/product/1087046. – Режим доступа: по подписке. 8. Денисова О.И. Отражение гендерных ролей в дизайне корпоративной униформы. – Текст: электронный // Материалы и технологии. –2019. – №2. – 66-71 с. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/otrazhenie-gendernyh-roley-v-dizayne-korporativnoy-uniformy. 9. Казбулатова Г.Х. Теория стиля, моды и модного поведения / Г. Х. Казбулатова. – 2-е изд, стер. – Санкт-Петербург: Лань, 2024. – 132 с. – ISBN 978-5-507-47434-9. – Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. – URL: https://e.lanbook.com/book/370931. – Режим доступа: для авториз. пользователей. 10. Капкан М.В. Деловой этикет: учебное пособие / М. В. Капкан, Л. С. Лихачева. - 2-е изд., стер. - Москва: ФЛИНТА; Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2019. – 168 с. - ISBN 978-5-9765-3877-1. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1861090. – Режим доступа: по подписке. 11. Келейникова С.В. Управление формированием имиджа организации. – Текст: электронный. / С.В. Келейникова, Т.И. Чиранова // Инновации и инвестиции. – 2019. – № 9. – 378-374 с. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-formirovaniem-imidzha-organizatsii. 12. Коновалова В.Г. Корпоративный дресс-код: новые правила или никаких правил. – Текст: электронный // УПИРР. – 2019.– №6. – 36-40 с. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/korporativnyy-dress-kod-novye-pravila-ili-nikakih-pravil. 13. Кокотов А.Н. Доверие. Недоверие. Право: монография / А.Н. Кокотов. – Репр. изд. – Москва: Норма: ИНФРА-М, 2020. – 192 с. - ISBN 978-5-00156-038-8. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1060945. – Режим доступа: по подписке. 14. Корпоративная культура: практическое руководство / пер. с англ. - Москва: Альпина Паблишер, 2020. – 216 с. - (Серия «Harvard Business Review: 10 лучших статей»). - ISBN 978-5-9614-3838-3. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1841888. – Режим доступа: по подписке. 15. Кошлякова М. О. Социальное пространство имиджа: монография / М.О. Кошлякова. – Москва: ИНФРА-М, 2022. – 153 с. – (Научная мысль). - ISBN 978-5-16-006408-6. - Текст: электронный // Образовательная платформа Znanium [сайт]. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1859843 – Режим доступа: по подписке. 16. Маркова К.И. Дресс-код от заката до рассвета. Этикет и классика как способы самовыражения /К. И. Маркова. – Москва: Издательство АСТ, 2023. – 324 с. – ISBN 978 5 17 150389 5, 978 5 17 151615 4. – Текст: электронный.– URL: http://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=68708580&lfrom=236997940&ffile=1. – Режим доступа: по подписке. 17. Панов К.С. Дресс-код и ограничения в компании. – Текст: электронный // Бизнес-образование в экономике знаний. – 2019. – № 1 (12). – 62-66 с. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/dress-kod-i-ogranicheniya-v-kompanii. 18. Руденко М.В. Роль имиджа организации как фактора повышения конкурентоспособности. – Текст: электронный. // Вестник Московской международной академии. – 2022. – №2. – 175-177 с. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-imidzha-organizatsii-kak-faktora-povysheniya-konkurentosposobnosti. 19. Самаева Е.В. Формирование имиджа организации как элемента маркетинговой стратеги. – Текст: электронный. / Н. Б. Идатиев, З. Д. Манджиев, А. Д. Самаева, Е. В. Самаева, Э.В. Эрдниева // Вестник алтайской академии экономики и права. – 2019. – № 4. – 151-156 с. – URL: https://s.vaael.ru/pdf/2019/4/419.pdf. 20. Семенова Л.М. Имиджмейкинг: учебник и практикум для вузов / Л. М. Семенова. – Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 141 с. – (Высшее образование). – ISBN 978-5-534-11004-3. – Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/542098. 21. Шарков Ф.И. Константы гудвилла: стиль, паблисити, репутация, имидж и бренд фирмы: учебное пособие / Ф. И. Шарков. - 5-е изд., стер. - Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2020. – 270 с. - ISBN 978-5-394-03640-8. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1093679. – Режим доступа: по подписке. 22. Щемелинина П.А. Имидж организации: определение, задачи, основные направления и методы исследования. – Текст: электронный. // Молодой учёный. – 2023. – № 37 (484). – 91-92 с. – URL: https://moluch.ru/archive/484/105981.

Похожие материалы
Формирование имиджа менеджмента
Контрольные, Экономические, Менеджмент, БГУ
17.0 byn
40.0 byn
Анализ имиджа и формирование идеального образа фирмы
Курсовые, Экономические, Маркетинг, БарГУ
30.0 byn
110.0 byn
Имидж руководителя
Курсовые, Экономические, Менеджмент, АУпПРБ
30.0 byn
110.0 byn
Формирование имиджа организации на примере ООО Группа Нэф
Курсовые, Экономические, Кадровый аудит, консалтинг и контроллинг, БГУ
30.0 byn
110.0 byn
Формирования имиджа организации
Курсовые, Экономические, Маркетинговые исследования, БарГУ
30.0 byn
110.0 byn
Внутренний имидж организации
Контрольные, Экономические, Маркетинг, БГУ
17.0 byn
40.0 byn
Задать вопрос
Задать вопрос