Присоединяйся к нам
Платформа, где покупают и продают студенческие работы
Главная Каталог работ Курсовые Формы и системы оплаты труда, их применение и совершенствование в санаториях

Формы и системы оплаты труда, их применение и совершенствование в санаториях

Курсовые, Экономические, Экономика и организация туризма, БГЭУ
35 страниц
15 источников
2016 год
19.99BYN
95.00BYN
Купить
Поделиться в социальных сетях
Содержание
Часть работы
Список литературы

Введение 4
1. Теоретические основы оплаты труда, особенности в санаторно-курортных организациях 6
1.1 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 6
1.2 Формы и системы оплаты труда применяемые в Республики Беларусь 12
2. Анализ действующих форм и систем оплаты труда и результаты их применения в государственном учреждении «Республиканский реабилитационный центр для детей-инвалидов» .17
2.1 Организационно-экономическая характеристика государственного учреждения «Республиканский реабилитационный центр для детей-инвалидов» 17
2.2 Оценка действующих форм и систем оплаты труда в государственном учреждении «Республиканский реабилитационный центр для детей-инвалидов» 26
3. Совершенствование существующих систем оплаты труда в государственном учреждении «Республиканский реабилитационный центр для детей-инвалидов» 31
Заключение 34
Список используемых источников 35
Приложение А Организационная структура ГУ «Республиканский реабилитационный центр для детей инвалидов» 37

Анализируя заработную плату работников Центра было установлено, что лишь 16 работникам установлено максимальное повышение тарифной ставки (оклада) на 50% в соответствии с подпунктом 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29, 21 работнику от 35 до 40%, 12 работникам от 25 до 34%, 74 работникам от 15 до 24% и 10 работникам до 14%. Таким образом, можно сделать вывод, что только 12% работников получают повышение тарифной ставки (оклада) на 50%. Для остальных работников существует резерв повышения [12].
Кроме того, в Центре осуществляют доплаты за квалификацию от 10 до 30% врачам и среднему медицинском персоналу. Из 42 штатных единиц отделения медицинской реабилитации 17 специалистов имеют высшую квалификационную категорию, 9 –первую и 5 – вторую. 11 сотрудников – без категории. Таким образом, 25 человек имеют возможность, повысить свою квалификацию, тем самым обеспечить повышение тарифных ставок (окладов) до 30%.
Аналогичная ситуация с педагогическими работниками, надбавки на квалификационную категорию установлены от 90 % за высшую категорию, до 30% за 2 категорию. За 1 категорию производится доплата в размере 55%. Из 54 штатных единиц Отделения социальной и психолого-педагогической реабилитации и адаптации (из них 22 санитарки) только 4 педагога имеют высшую категорию, 5-первую, и 12 –вторую, 11 – без категории. Таким образом, 28 человек могут повысить квалификацию, а следовательно и заработную плату.

1. Александрова А. Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Книжный мир, 2009. – 424с.
2. Воробьева Е. В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. – М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2011. – 592 с.
3. О внесении изменения и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 12 января 2000 г. № 4: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2003 г., № 132 [Электронный ресурс]: – Режим доступа: http:// mintrud.gov.by/ Дата доступа: 24.11.2016
4. О внесении изменений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь: постановление Министерства труда и социальной защиты от 26 янв. 2016г., №6 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. — 2016.— №35.
5. [Электронный ресурс]: – Режим доступа: https://wikipedia.org/ Дата доступа: 22.11.2016
6. Об утверждении Положения о Республиканском реабилитационном центре для детей-инвалидов Министерства социальной защиты Республики Беларусь: постановление Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 2 авг. 2000 г., №11 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. — 2000.
7. Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций. – Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2009.
8. Об утверждении Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях: постановление Министерства труда и социальной защиты от 21 окт. 2011 г., № 104 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. — 2011.
9. Трудовой кодекс Республики Беларусь 296-З от 26.07.1999 г. [Электронный ресурс]: – Режим доступа: http://kodeksy-by.com/ Дата доступа: 20.11.2016
10. Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения: постановление Министерства труда и социальной защиты от 11 июля 2011 г., № 67 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. — 2011.
11. Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций: постановление Совета Министров от 6 апр. 2016г., №289 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. — 2016.
12. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г., №29 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. — 1999.
13. Государственное учреждение «Республиканский реабилитационный центр для детей - инвалидов» [Электронный ресурс]: – Режим доступа: http://www.reacenter.by/ Дата доступа: 21.11.2016
14. О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда: Указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. — 2011.
15. О некоторых вопросах организации труда медицинских работников: постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь 02 июля 2014 № 52 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. — 2014.

Похожие работы
Формы и системы оплаты труда на предприятии
Курсовые, Экономические, Экономика предприятия, БГУ
20.0 руб.
95.0 руб.
Организация оплаты труда и пути её совершенствования на примере КСУП Саковщина-АГРО
Дипломы, Экономические, Экономика предприятия, БГАТУ
40.0 руб.
390.0 руб.
Динамика оплаты труда в СНГ
Контрольные, Экономические, Статистика, БГУ
8.0 руб.
30.0 руб.
Не нашeл, что искал?
Закажи оригинальную работу сейчас
Узнать стоимость
Оставить отзыв
Имя
Город
Рейтинг
Отзыв

Задать вопрос
Задать вопрос