Введение 3
1 Организация оплаты труда работников организации 5
1.1 Основные принципы, формы и системы оплаты труда 5
1.2 Организация оплаты труда отдельных категорий работников торговой организации 10
1.3 Организация премирования работников торговой организации 12
2 Организация оплаты труда в ОАО «ТЦ Альтенбург» 15
2.1 Экономическая характеристика района деятельности ОАО «ТЦ Альтенбург» 15
2.2 Организация оплаты труда основных категорий работников ОАО «ТЦ Альтенбург» 17
2.3 Организация премирования работников ОАО «ТЦ Альтенбург» 18
3. Основные направления совершенствования оплаты труда и премирования работников ОАО «ТЦ Альтенбург» 21
Заключение 22
Список используемой литературы 24
Приложения
1. Отчет о прибылях и убытках за 2018 – 2019 года
2. Бухгалтерский баланс за 2018 – 2019 года
3. Расчетный лист работника Машкова П. А. за сентябрь 2019 года
4. Расчетный лист работника Гимпель А. А. за сентябрь 2019 года
5. Расчетный лист работника Батруд О. Е. за сентябрь 2019 года
6. Расчетный лист работника Финогер Н. В. за сентябрь 2019 года
Презентация к работе включена
Наибольший удельный вес занимает вид выплат «Тарифные оклады», в 2019 году по сравнению с 2018 годом сумма тарифных окладов увеличилась на 721 тыс. р. или на 0,27 п. п.
Наименьший удельный вес занимает вид выплат «Компенсация за задержку з.п., отпускн., надбавки за стаж и т.д» так как в 2019 году по сравнению с 2018 годом, компания ОАО «ТЦ Альтенбург» своевременно выплачивает заработную плату работникам.
Таким образом, анализируя экономические показатели ОАО «ТЦ Альтенбург» можно сделать следующие выводы:
Основные показатели ОАО «ТЦ Альтенбург» в 2019 году, по сравнению с 2018 годом сократись, что отрицательно сказывается на организацию в целом.
Однако, в 2019 году по сравнению с 2018 годом, среднесписочная численность работников увеличилась на 9 чел. или на 3,56 %. А также увеличилась и заработная плата работников. При проведении анализа динамики среднемесячной заработной платы отдельных категорий работников ОАО «ТЦ Альтенбург» за 2018-2019 года, было установлено, что среднемесячная заработная плата рабочих в 2019 году увеличилась на 58,66 р. (темп прироста составил 5,78 %), среднемесячная заработная плата специалистов в 2019 году так же увеличилась на 25,48 р. (темп прироста составил 1,88 %). Наибольший удельный вес занимает вид выплат «Тарифные оклады», в 2019 году по сравнению с 2018 годом сумма тарифных окладов увеличилась на 721 тыс. р. или на 0,27 п. п.
1. Асалиев, А. М. Экономика труда: учеб.пособие / А. М. Асалиев [и др.]; – М.: Инфра-М, 2018. – 171 с.
2. Дайнеко, А.Е. Экономика Беларуси в системе всемирной торговой организации / А.Е. Дайнеко [и др.]; – Минск: Ин-т аграр. экономики – 2018, - 323 с.
3. Долинина, Т. Н. Оплата труда наемных работников: теоретико-методологические аспекты: монография / Т. Н Долинина // Минск: БГТУ, 2020. – 315 с.
4. Долинина, Т. Н. Политика доходов и заработной платы. – Минск: БГТУ, 2019. – 115 с.
5. Дорошенко, Л.С. Управление трудовыми ресурсами: Учеб. пособие / Л.С. Дорошенко. – К.: МАУП, 2017. – 160 с.
6. Егоршин, Е. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб.пособие / Е. П. Егоршин. – М.: ИНФРА–М, 2019. – 378 с.
7. Еленова, Ю.А. Экономика и управление предприятием: Учебник / Ю.А. Еленова, Т.С. Зуева. – М.: Высшая школа, 2017. – 624 с.
8. Зайцева, Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2019. – 336 с.
9. Экономика организации отрасли: курс лекций / Сыроед, Т. Н. [и др.]; под общ. ред. канд. экон. наук, доцента А. З. Коробкина. – Гомель: учреждение образования «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации», 2019. – 292 с.
