Учет использования рабочего времени и его оплаты ООО ИК «Тарома Инжиниринг»

Трудовые доходы каждого работника формируются на основе их индивидуальных вкладов в общий процесс деятельности предприятия, при этом учитываются конечные результаты работы всего коллектива. Эти доходы регулируются налоговыми обязательствами, однако максимальные размеры заработной платы не имеют строгих ограничений, что позволяет компаниям устанавливать конкурентоспособные условия для привлечения и удержания квалифицированных специалистов. Законодательство устанавливает минимальный размер оплаты труда для работников всех организационно-правовых форм, что обеспечивает защиту прав трудящихся и создает базу для формирования справедливых условий труда.
Заработная плата играет ключевую роль в экономическом развитии государства и в повышении уровня жизни населения. Она не только служит вознаграждением за труд, но и становится отражением сложных экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками. В этом контексте заработная плата представляет собой важный инструмент, который позволяет работникам участвовать в общественном труде и получать за него достойное вознаграждение. С одной стороны, она является основным источником повышения благосостояния рабочих и служащих, обеспечивая их финансовую стабильность и возможность удовлетворения потребностей. С другой стороны, заработная плата выступает как важный рычаг материального стимулирования, способствующий росту производительности труда и совершенствованию процессов в общественном производстве.
Таким образом, заработная плата не только влияет на уровень жизни работников, но и играет значительную роль в формировании экономической структуры страны. Она способствует созданию спроса на товары и услуги, что, в свою очередь, стимулирует развитие различных секторов экономики. Кроме того, адекватная оплата труда может способствовать повышению мотивации работников, улучшению качества их работы и снижению текучести кадров. В условиях конкурентного рынка труда компании стремятся предлагать привлекательные условия оплаты, что создает здоровую конкуренцию и способствует общему экономическому росту.Одной из основных статей расходов в любой организации является оплата труда персонала. Под заработной платой понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Вся совокупность выплат в рамках заработной платы подразделяется на основную и дополнительную заработную плату. К основной заработной плате относятся выплаты за проработанное время, а к дополнительной – выплаты за фактически непроработанное время, но которое должно оплачиваться в соответствии с законодательством (отпускные, больничные и т. д.). Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования). Важным считается не только правильность отражения расчета по заработной плате сотрудников, но и правильность расчета сумм, которые причитаются к выплате каждому сотруднику. Заработная плата – это вознаграждение за труд работника. Размер заработной платы зависит непосредственно от квалификации работника, сложности той работы, которую он выполняет, ее количества и качества. Необходимо отметить, что заработная плата как направление стимулирования сотрудников и способ воспроизводства на предприятия – является многоуровневой системой, которая регулируется и контролируется государством, а также имеющая свои особенности и проблемные аспекты.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности. Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг. Все расчеты по выплате заработной платы должны соответствовать действующему законодательству.
В результате проведенных исследований по теме курсовой работы установлено, что организация бухгалтерского учета оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими в ООО ИК «Тарома Инжиниринг» соответствует общепринятой методике в Республике Беларусь. На предприятии применяется повременная система оплаты труда, предусматривающая оплату труда за фактически отработанное время по должностным окладам (тарифным ставкам) с применением надбавок и доплат, предусмотренных законодательством Республики Беларусь. Первичный бухгалтерский учет осуществляется на формах первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета. В ООО ИК «Тарома Инжиниринг» оформляются табели типовой формы. Табель предусматривает возможность обработки информации как вручную, так и с применением средств вычислительной техники и применяется для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном ими времени, а также для составления статистической отчетности по труду.

1 Асанова, Л. Р., О теоретических основах сущности заработной платы / Асанова Л. Р., Мустафаева Э. И. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http: //tavr.science/stat/2016/10/28-Asanova-Mustafaeva.pdf. – Дата доступа: 20.04.2026.
2 Бердникова, Т.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий / Т. В. Бердникова – М.: ИНФРА-М, 2025. – 215 с.
3 Бирюков, А.Н., Глущенко О.И. Особенности влияния роста заработной платы на повышение производительности труда в России / А.Н.Бирюков, О.И. Глущенко // Экономика и менеджмент инновационных технологий. ‒ 2022. ‒ № 10 ‒ С. 24-29
4 Брасс, А.А. Управление персоналом: курс лекций / А.А. Брасс. ‒ Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2024. ‒ 174 с.
5 Ванкевич, Е. В. Управление региональным рынком труда при переходе к рыночной модели социальной политики в Беларуси // Е. В. Ванкевич, А. П. Морова, И. В. Новикова. – Витебск: ВГТУ, 2025. – 95 c.
6 Веревкина, Е. А., Лоскутова Д. С. Заработная плата: современный взгляд учета и контроля / Е. А. Веревкина, Д. С. Лоскутова // Молодой ученый. – 2026. – №7. – С. 803-805.
7 Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учеб. пособие. / Б. М. Генкин – М.: Норма, 2025. – 447 с.
8 Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 (ред. от 18.01.2020 г.) «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» // Онлайн-сервис готовых правовых решений ilex / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Режим доступа: https://ilex-private.ilex.by.
9 Дюньдикова, Л.М. Индексация несвоевременно выплаченной зарплаты. Как, когда и сколько // Главная книга.by ‒ 2016 ‒ № 16 // Онлайн-сервис готовых правовых решений ilex / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Режим доступа: https://ilex-private.ilex.by.
10 Закон Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З (ред. от 23.07.2019 г.ред. от 13.01.2018 г.) «О бухгалтерском учете и отчетности» // Онлайн-сервис готовых правовых решений ilex / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Режим доступа: https://ilex-private.ilex.by.
11 Закон Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» // Онлайн-сервис готовых правовых решений ilex / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Режим доступа: https://ilex-private.ilex.by.
12 Канапацкая, Н. Виды и учет удержаний из заработной платы работников / Н. Канапацкая // Главный Бухгалтер. Зарплата. ‒ 2014. ‒ №22. ‒ С. 21-25.
13 Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (ред. от 18.07.2020 г.) «Трудовой кодекс Республики Беларусь» // Онлайн-сервис готовых правовых решений ilex / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Режим доступа: https://ilex-private.ilex.by.
14 Кодекс Республики Беларусь от 29.12.2009 № 71-З (ред. от 30.12.2019 г.) «Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особенная часть)» // Онлайн-сервис готовых правовых решений ilex / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Режим доступа: https://ilex-private.ilex.by.
15 Кодекс Республики Беларусь «Об административных правонарушениях» от 21.04.2003 г. № 194-З (в ред. от 18.12.2020 г.) // Онлайн-сервис готовых правовых решений ilex / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Режим доступа: https://ilex-private.ilex.by.
16 Кожарский, В. В. Основы бухгалтерского учета: учеб. пособие / В.В. Кожарский. ‒ Минск: ООО «Современная школа», 2024. – 350 с.
17 Кондратьев, О.В. Мотивация персонала. Нет мотива – нет работы / О.В.Кондратьев, М.В.Снежинская, Ю.Е.Мелихов. – М.: Альфа - Пресс, 2025. ‒ 231 с.
18 Кутер, М. И. Теория бухгалтерского учета: учебник / М.И.Кутер. – М.: Финансы и статистика, 2023. ‒ 345 с.
19 Литвак, Б.Г. Великие управленцы. Практические занятия по управлению. Мастер класс / Б.Г. Литвак. ‒ М.:ЗАО «Изд-во «Экономика», 2022 ‒ 527 с.
20 Любушин, Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Н. П. Любушин – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2025. – 448 с.
21 Маренков, Н. Л. Бухгалтерский учет в 21 веке / Н.Л.Маренков. – М.: УРСС, 2025. ‒ 461 с.
22 Миронова, Ю. С. Сущность заработной платы / Ю. С. Миронова // Международный научный журнал «Символ науки» ‒ 2026. ‒ №7 ‒ С. 50-52
23 О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда: Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 г. № 181 (в ред. от 18.10.2020 г.) // Онлайн-сервис готовых правовых решений ilex / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Режим доступа: https://ilex-private.ilex.by.
24 Об установлении типового плана счетов бухгалтерского учета, утверждении Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства финансов Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов: постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 29.06.2011 № 50 (в ред. от 01.01.2020 г.) // Онлайн-сервис готовых правовых решений ilex / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Режим доступа: https://ilex-private.ilex.by.
25 Об утверждении Национального стандарта бухгалтерского учета и отчетности «Индивидуальная бухгалтерская отчетность»: постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 12.12.2016 г. № 104 // Онлайн-сервис готовых правовых решений ilex / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Режим доступа: https://ilex-private.ilex.by.
26 Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка: постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (ред. от 02.06.2014) // Онлайн-сервис готовых правовых решений ilex / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Режим доступа: https://ilex-private.ilex.by.
27 Палий, В. Ф. Бухгалтерский учет в России и международные стандарты: учеб. пособие / В.Ф.Палий. – М.: Москва 2024. ‒ 201 с.
28 Пашуто, В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. / В. П. Пашуто ‒ М.: КНОРУС, 2024. ‒ 320 с.
29 Перечень видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 г. № 115 (в редакции от 31.03.2009 г.) // Онлайн-сервис готовых правовых решений ilex / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Режим доступа: https://ilex-private.ilex.by.
30 Принципы бухгалтерского учета / Б. Нидлз, Х. Андерсон, Д. Колдуэлл: пер. с анг. / под ред. Я.В. Соколова. – М.: Финансы и статистика, 2023. – 496 с.
31 Рожко, О. В. Гибкие системы оплаты труда / О. В. Рожко // Вестник Белорусского государственного экономического университета. ‒ 2024. ‒ № 3. ‒ С. 21-28.
32 Ромашова, Е.А. Предпосылки перехода на гибкие системы оплаты труда, как фактор совершенствования организации заработной платы / Е.А. Ромашова // Экономика и менеджмент инновационных технологий. ‒ 2024. ‒ № 9 ‒ С.48-51
33 Рынок труда: учеб. пособие / под ред. Ю. Г. Одегова. – М.: ИНФРА-М, 2013 ‒ 261 с.
34 Савицкая, Г.В. Экономический анализ: учеб. пособие. / Г. В. Савицкая – М.: Новое знание, 2023 – 461 с.
35 Скрипченко, Д.Г. Совместительство: особенности трудовых отношений, оплата труда, гарантии и компенсации // Налоги Беларуси ‒ 2026 ‒ № 21// Онлайн-сервис готовых правовых решений ilex / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Режим доступа: https://ilex-private.ilex.by.
36 Тонких, А.Р., Беляева Е.А. Заработная плата: Современный взгляд учета и контроля / А.Р.Тонких, Е.А. Беляева // Международный студенческий научный вестник. – 2018. – № 2. ‒ С. 19-23
37 Тройнич, И. А. Пути и направления развития организации заработной платы и бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда / И. А. Тройнич // Экономический рост Республики Беларусь: глобализация, инновационность, устойчивость: материалы IX Международной научно-практической конференции, Минск, 19-20 мая 2016 г. в 2 т. / [редкол.: В. Н. Шимов (отв. ред.) и др.] ; М-во образования Респ. Беларусь, УО «Белорусский гос. экон. ун-т». – Минск: БГЭУ, 2026. – Т. 2. ‒ С. 175-177.
38 Тымчик, Т.А. Финансовый менеджмент в области оплаты труда / Т.А. Тымчик // Экономика и менеджмент инновационных технологий. ‒ 2026. ‒ № 6 ‒ С. 21-26