ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА – ВАЖНЕЙШИЙ ФАКТОР РАЗВИТИЯ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Сущность производительности труда и значение ее повышения для организации 5
1.2 Показатели производительности труда и методы их определения 8
1.3 Классификация факторов повышения производительности труда 11
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ИУП «БЕЛВИЛЛЕСДЕН» 15
2.1 Организационно-экономическая характеристика ИУП «БелВиллесден» 15
2.2 Расчеты и анализ производительности труда 22
ГЛАВА 3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 27
3.1 Значение роста производительности труда 27
3.2 Пути повышения производительности труда 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Бухгалтерский баланс за 2017 год 37
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Бухгалтерский баланс за 2018 год 38
ПРИЛОЖЕНИЕ В. Отчет о прибылях и убытках за 2017 год 39
ПРИЛОЖЕНИЕ Г. Отчет о прибылях и убытках за 2018 год 41
В ходе курсовой работы была изучена сущность производительности труда в организации, проанализирована производительность труда в ИУП «БелВиллесден», намечены пути повышения производительности труда. Это позволило сделать следующие выводы:
В 2018 году по сравнению с 2017 годом произошли в организации следующие изменения:
- валюта баланса увеличилась на 242928 тыс. руб. или 13,9%,;
- долгосрочные активы выросли на 275259 тыс. руб. или 23,4%, в основном за счет увеличения основных средств на 78740 тыс. руб.;
- краткосрочные активы снизились на 32331 тыс. руб. или 5,8%, в основном за счет снижения кредиторской дебетовой задолженности на 25367 тыс. руб.;
- собственный капитал увеличился на 132133 тыс. руб. или 16,6%, в основном за счет увеличения нерапределенной прибыли на 72488 тыс. руб.;
- долгосрочные обязательства возросли на 119438 тыс. руб. или 25,6%, в основном за счет увеличения долгосрочных кредитов и займов на 124704 тыс. руб.;
- краткосрочные обязательства уменьшились на 8643 тыс. руб. или 10,7%, в основном за счет снижения краткосрочной кредиторской задолженности на 3093 тыс. руб.
- прибыль от реализации товаров, продукции, работ, услуг уменьшилась на 3974 тыс. руб. или 2,1%;
- прибыль от текущей деятельности уменьшилась на 21514 тыс. руб. или 11,9%;
- убыток от инновационной деятельности уменьшился на 12903 тыс. руб. или 17,3%;
- прибыль до налогообложения уменьшилась на 8611 тыс. руб. или 8,1%;
- чистая прибыль уменьшилась на 11551 тыс. руб. или 13,9%.
Годовая выработка работника в ИУП «БелВиллесден» растет с каждым годом. В 2017 году по сравнению с 2016 годом годовая выработка увеличилась на 67,3 тыс. руб., а в 2018 году по сравнению с 2017 годом – на 76,2 тыс. руб.
Данные, полученные в ходе анализа производительности труда организации, показывают, что на ИУП «БелВиллесден» в 2016–2018 гг. темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда. Это является одной из причин повышения объемов товаров для перепродажи.
В совокупности организационных путей повышения производительности труда можно выделить следующие:
- совершенствование управленческой деятельности на производстве и аппарата управления;
- поиск путей улучшения системы управления производством;
- поиск путей совершенствования организации самого производственного процесса и форм организации труда;
- совершенствование системы подготовки рабочих кадров для предприятий и отраслей;
- поиск новых путей стимулирования трудовой деятельности работников.
К материально-техническим путям повышения производительности труда относят вопросы внедрения современных технологий и оборудования, использования новых видов сырья и энергии. Данная категория является результатом внедрения в производство передовых достижений научно-технического прогресса. Процессы, сопровождающие техническое обновление производства носят разные названия: механизация, автоматизация, электрификация, роботизация и т.п.
Успешность процесса управления производительностью предприятия во многом зависит от действий менеджмента. Заинтересованность менеджмента в повышении производительности является необходимым условием эффективности данного процесса.
1. Гайфутдинова С.В. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. С.В. Гайфутдиновой – М.: ИНФРА-М, 2018. – 507 с.
2. Владимирова, Л.П., Экономика труда / Л.П.Владимирова. – Учебное пособие. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Дашков и Ко. – 2015. – 300с.
3. Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (в объединениях). Методические рекомендации. – М.: Экономика, 2016. – 123 c.
4. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда. – М.: Дашков и Ко, 2017. – 232 с.
5. Ильин, А.И., Планирование на предприятии / А.И. Ильин. – Учебник. – 6-е изд., перераб./ Рек. МО РФ – Мн.: Новое знание. – 2015. – 635с.
6. Пашуто, В.П., Организация и нормирование труда на предприятии /В.П. Пашуто. – Учеб. пособие. – 5-е изд., испр. и доп. / Гриф МО РБ. – Мн.: Новое знание, 2015. – 319 с.
7. Производительность труда и пути ее повышения [Электронный ресурс]/ Режим доступа: puskby/refs/98/24234/1.html.
8. Производительность труда на предприятии [Электронный ресурс]/ Режим доступа: dir.referats/view/13999.
9. Ромашенко, И.В., Экономика предприятия / И.В. Ромашенко. – 4-е изд., доп. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 208с.
10. Савицкая, Г.В., Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. – 7- е изд. перераб. и доп.- Мн.: ООО «Новое знание», 2016. – 688с.
11. Эмерсон, Г. Двенадцать принципов производительности / Г. Эмерсон. – М.: Экономика, 2015. – 224 c.
