ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА: ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ 5
1.1 Формы и системы оплаты труда, их понятие и сущность 5
1.2 Виды и характеристика форм и систем оплаты труда 7
ГЛАВА 2 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОДО «ФОРВАК» 13
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОДО «Форвак» 13
2.2 Анализ формы и системы оплаты труда в ОДО «Форвак» 15
ГЛАВА 3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОДО «ФОРВАК» 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28
В результате исследования проведенного по теме курсовой работы были получены следующие выводы.
1) Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера заработной платы работников от затраченного ими общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время.
2) Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно необходимого труда. Назначение системы – обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты. Применение той или иной формы и системы оплаты труда зависит от условий производства.
3) Существует 3 основных системы оплаты труда: тарифная, бестарифная и смешанная.
4) Обеспечение равной оплаты за труд равной ценности основано на учете как количества, так и качества труда. Поэтому на практике системы, основанные на учете количества труда, сочетаются с тарифной системой (или другими аналогичными), дифференцирующими оплату труда в зависимости от его качества. Так, при использовании прямой сдельной системы сдельная расценка определяется на основе тарифной ставки, при применении повременной системы работнику гарантируется выплата тарифной ставки при условии выполнения нормы рабочего времени. А тарифная ставка - это элемент тарифной системы. В основе сдельных и повременных систем оплаты труда лежит идея учета количества труда, его влияния на размер заработной платы. Учет качества труда - его сложности и квалификации работника, условий, в которых осуществляется трудовой процесс (в том числе тяжесть, вредность для здоровья, опасность для жизни, непривлекательность труда), - осуществляется с помощью тарифной системы.
5) Система оплаты труда работников ОДО «Форвак» базируется на основании действующего законодательства Республики Беларусь в области регулирования заработной платы, коллективного договора между руководством предприятия и профессиональным союзом работников, а также положения об оплате труда работников, приказов и других внутренних документов предприятия, регламентирующих оплату труда.
6) На предприятии используется тарифная система оплаты труда, разработанная на основании Постановления Министерства труда и социальной защиты от 20.09.2002 г. № 123 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» с учетом изменений и дополнений и других нормативных документов.
7) Предложено внедрение в ОДО «Форвак» бестарифной оплаты труда, которая
1. Вашко, И. В. Экономика инноваций: для студентов специальности 1-й ступени высшего образования 1-26 01 03 "Государственное управление и экономика", для магистрантов специальности 1-26 81 02 "Инновационный менеджмент" в качестве пособия / И. М. Вашко, А. Д. Луцевич, Г. З. Суша; Академия управления при Президенте Республики Беларусь. - Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2015. – 338 с.
2. Володько, О. В. Экономика организации (предприятия): практикум: учебное пособие для студентов учреждений высшего образования по экономическим специальностям / О. В. Володько, Р. Н. Грабар, Т. В. Зглюй ; под редакцией О. В. Володько. - Минск: Вышэйшая школа, 2015. – 270 с.
3. Володько, О. В. Экономика организации: учебное пособие: 3-е изд., исправленное и дополненное / О. В. Володько, Р. Н. Грабар, Т. В. Зглюй. - Минск: Вышэйшая школа, 2017. – 398 с.
4. Воробьев, И. П. Экономика и управление организацией (предприятием) учебное пособие для студентов учреждений высшего образования по специальностям "Бухгалтерский учет, анализ и аудит", "Маркетинг" / И. П. Воробьев, Е. И. Сидорова, А. Т. Глаз. - Минск: Квилория В. Т., 2014. 317 с.
5. Гасюк, И. Занятость и безработица в Республике Беларусь / И. Гасюк // Экономическая мозайка БГЭУ. - №2. – 2016. – С.70-73.
6. Головачев. А. С. Экономика организации (предприятия): учебное пособие для студентов учреждений, обеспечивающих получение высшего образования по экономическим специальностям: в 2 ч. / А. С. Головачев - Минск: Вышэйшая школа, 2015. – 686 с.
7. Государственная политика занятости в Республике Беларусь. Совершенствование пенсионного обеспечения граждан [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://minsk.gov.by/ru/actual/view/209/ 2016/inf_material_2016_04.shtml - Дата доступа: 17.04.2017.
8. Забелена. Е. А. Экономика организации: учебная практика: пособие для учащихся учреждений образования, реализующих образовательные программы среднего специального образования по специальностям "Коммерческая деятельность (по направлениям)", "Экономика и организация производства": (с электронным приложением) / Е. А. Забелина. - Минск: Республиканский институт профессионального образования, 2016. – 270 с.
9. Официальный сайт компании ОДО «Форвак» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://forvak.com – Дата доступа: 20.04.2017.
10. Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://mintrud.gov.by - Дата доступа: 27.04.2017.
11. Официальный сайт Национального статистического комитета Республики Беларусь [Электронный ресурс] — Режим доступа: http: //www.belstat.gov.by - Дата доступа: 23.04.2017.
12. Рынок труда Беларуси. Итоги 2016 года. [Электронный ресурс] — Режим доступа: https://jobs.tut.by/article/19797 - Дата доступа: 17.03.2017.
13. Рынок труда в Республике Беларусь. Основные направления совершенствования государственной политики в сфере содействия занятости населения // Информационный вестник Гродненского государственного медицинского университета. - №10. – 2016. – 16 с.
14. Соколова, Г. Н. Белорусский рынок труда в условиях структурных изменений в экономике: эффективность механизмов подстройки / Г. Н. Соколова // Социологический альманах. - №7. – 2016. - С. 120-133.
15. Сыроед, Т. Н. Экономика организации отрасли: курс лекций для реализации содержания образовательных программ высшего образования I ступени и переподготовки руководящих работников и специалистов / [Т. Н. Сыроед и др.]; под общей редакцией А. З. Коробкина. - Гомель: Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации, 2014. – 291 с.
16. Тихонова, Л.Е. Современные особенности формирования рынка труда в Республике Беларусь. Материалы международной научно-практической конференции «Экономическая теория в XXI веке: поиск эффективных механизмов хозяйствования», Новополоцк: Полоцкий государственный университет, 2014. – С. 37-42
17. Новые системы оплаты труда получают все большее распространение в организациях Беларуси [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://zp.by/news/show/19323/ - Дата доступа: 03.05.2017.
18. Лобович, А. В Беларуси будут внедрены новые механизмы защиты работников [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://mintrud.gov.by/ru/news_ru /view/v-belarusi-budut-vnedreny -novye-mexanizmy -zaschity -rabotnikov -belta_2778 - Дата доступа: 04.05.2017.
