ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ПОСТУПКИ, ВЛЕКУЩИЕ ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН 5
1.1 Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу 5
1.2 Нарушение установленных правил приема на работу 7
1.3 Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу) 9
1.4 Вступление в законную силу приговора суда или судебного постановления 11
1.5 Возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы 13
ГЛАВА 2 СОБЫТИЯ, ВЛЕКУЩИЕ ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН 15
2.1 Призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу 2.2 Смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя-физического лица 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 23
В п. 6 ст. 44 Трудового кодекса содержится несколько самостоятельных оснований прекращения трудового договора. В частности, трудовой договор подлежит прекращению по п. 6 ст. 44 Трудового кодекса при наступлении одного из следующих юридических фактов:
1. смерти работника;
2. признания работника судом безвестно отсутствующим;
3. объявления работника умершим;
4. смерти нанимателя – физического лица.
Для прекращения трудового договора по п. 6 ст. 44 ТК в случае смерти работника или нанимателя – физического лица факт смерти должен быть подтвержден соответствующим документом (свидетельством о смерти гражданина, выдаваемым органами записи актов гражданского состояния на основе записи в книге регистрации актов гражданского состояния). В случае смерти работника запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора по п. 6 ст. 44 ТК производится нанимателем, в случае смерти нанимателя – физического лица (под которым в контексте п. 6 ст. 44 Трудового кодекса понимается как физическое лицо, использующее труд домашних работников, так и индивидуальный предприниматель) – запись должна быть сделана соответствующим регистрирующим органом. Прекращение трудового договора по п. 6 ст. 44 ТК производится также на основании соответствующего решения суда о признании работника безвестно отсутствующим либо об объявлении его умершим [15; с. 243].
Признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим производится в судебном порядке по нормам гражданского законодательства. В частности, ст. 38 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК) предусмотрено, что гражданин по заявлению заинтересованных лиц может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение одного года по месту жительства нет сведений о месте его пребывания. Согласно положениям ст. 41 ГК гражданин может быть объявлен судом умершим, если по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение трех лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью и дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, – в течение шести месяцев. Основанием для прекращения трудового договора в случае признания работника безвестно отсутствующим, объявление умершим является вступившее в законную силу соответствующее решение суда.
Признание гражданина безвестно отсутствующим является правовой фикцией. Суд своим решением признает существование юридического факта – безвестное отсутствие. При этом существование данного факта объективно не доказано, поскольку принятое судом решение свидетельствует лишь о том, что в указанный в нем период времени не представляется возможным установить факт жизни или смерти гражданина.
Поэтому не исключается ситуация, когда признанный безвестно отсутствующим работник может сообщить о месте своего пребывания и даже представить сведения о наличии у него на то уважительной причины. В случае явки или обнаружения места пребывания работника, признанного безвестно отсутствующим, суд отменяет решение о признании его безвестно отсутствующим. При этом ГК определяет последствия, однако они касаются лишь имущественных отношений, а не трудовых правоотношений.
1. Трудовой Кодекс Республики Беларусь: Принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобрен Советом Респ. 30 июня 1999 г.: текст по состоянию на 24.01.2016 г. // Консультант Плюс: Беларусь. [Электронный ресурс]. – Минск, 2019.
2. Тарасевич Н. И.: Трудовое право: учеб. пособие / Н. И. Тарасевич. – Минск: Вышэйшая школа, 2014. – 382 с.
3. Чичина А. П.: Прекращение трудового договора / А.П. Чичина, Е. В. Чичина. – Минск : Регистр, 2008. – 128 с.
4. Положение о распределении выпускников, обучающихся за счет средств республиканского и (или) местного бюджета в учреждениях образования, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. № 1423: текст по состоянию на 22.06.2011 г. // Консультант Плюс: Беларусь. [Электронный ресурс]. – Минск, 2019.
5. Демко А. В.: Трудовые отношения и их особенности: практическое руководство в помощь нанимателю и работнику / А. В. Демко. – Минск : ИВЦ Минфина, 2008. – 480 с.
6. О научной деятельности: Закон Республики Беларусь от 21 октября 1996 г. № 708-XІІІ с изм. и доп.: текст по состоянию на 17.05.2016 г. // Консультант Плюс: Беларусь. [Электронный ресурс]. – Минск, 2019.
7. Кодекс об Образовании Республики Беларусь: Принят Палатой представителей 2 декабря 2010 г.: одобрен Советом Респ. 22 декабря 2010 г.: текст по состоянию на 21.07.2016 г. // Консультант Плюс: Беларусь. [Электронный ресурс]. – Минск, 2019.
8. Греченков А. А.: Трудовое право : учеб. пособие / А. А. Греченков. – Минск : Адукацыя i выхаванне, 2013. – 376 с.
9. Гадлевская, Е. Г. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон // Консультант Плюс: Беларусь. [Электронный ресурс]. – Минск, 2015.
10. Постатейный комментарий Трудового кодекса Респубики Беларусь / под общ. ред. Г. А. Василевича; редкол.: Г.Б.Шишко [и др.]. – Минск : Регистр, 2014. – 1184 с.
11. Конституция Республики Беларусь 1994 года: с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 окт. 2004 г. – 10-е изд., стер. – Минск: Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2014. – 64 с.
12. О воинской обязанности и воинской службе: Закон Республики Беларусь от 5 ноября 1992 г. № 1914-ХII с изм. и доп.: текст по состоянию на 13.12.2011 г. // Консультант Плюс: Беларусь. [Электронный ресурс]. – Минск, 2019.
13. Гавриленко В.Г.: Трудовые договоры (контракты) : порядок заключения, изменения и прекращения : практическое пособие / В.Г. Гавриленко, Н. И. Ядевич. – Минск : Право и экономика, 2010. – 345 с.
14. Об альтернативной службе: Закон Республики Беларусь от 4 июня 2015 г. № 276-З с изм. и доп.: текст по состоянию на 09.01.2017 г. // Консультант Плюс: Беларусь. [Электронный ресурс]. – Минск, 2016.
15. Кеник К. И.: Справочник по трудовому праву для работников кадровой и юридической службы / К. И. Кеник. – 2-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2006. – 448 с.
16. О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности: Указ Президента Республики Беларусь от 18 июня 2005 г. № 285 с изм. И доп.: текст по состоянию на 20.05.2014 г. // Консультант Плюс: Беларусь. [Электронный ресурс]. – Минск, 2019.
