Контракт как разновидность срочного трудового договора. Порядок и условия его заключения, продления и прекращения

Подводя итог данной курсовой работы необходимо отметить следующее.
В соответствии с Декретом № 29 под трудовым контрактом понимается трудовой договор, который заключается в письменной форме на определённый в нём срок и содержит особенности по сравнению с общими нормами трудового законодательства.
Контракт как срочный трудовой договор призван обеспечить гибкость в регулировании трудовых отношений. Контракт повышает взаимную ответственность нанимателя и работника, а также позволяет максимально индивидуализировать каждое конкретное соглашение о труде с учётом особенностей квалификации работника, его деловых качеств, специфики выполнения работником своей трудовой функции. Учитывая интересы работника и нанимателя, контракт может содержать широкий перечень условий оговоренных сторонами (по вопросам организации труда, его стимулирования, ответственности и другое).
Подписание контракта обязует обе стороны соблюдать оговоренные в нём условия и в случае их невыполнения либо ненадлежащего выполнения нести соответствующую ответственность. Со стороны работника – это наличие права на досрочное расторжение контракта, со стороны нанимателя – это наличие обязанности досрочного расторжения контракта с выплатой определённой компенсации.
Декретом № 29 предоставляет нанимателю право заключать контракты как при приёме на работу, так и с лицами, которые работают по трудовому договору, заключённому на неопределённый срок. Кроме того, Декретом № 29 закрепляет право, а не обязанность нанимателя заключить контракт с работником. Необходимо отметить, что в отличие от других видов срочных трудовых договоров контракт может быть заключён также и для выполнения работы, которая носит постоянный характер.
Контракт должен предусматривать конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Поэтому можно сделать вывод о том, что такая форма найма предполагает определённое ухудшение правового положения работника. Это ухудшение, в том числе, проявляется в срочном характере трудовых отношений, которые возникают между нанимателем и работником, на основании заключённого контракта.
Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет. Истечение срока трудового договора согласно статье 35 ТК по общему правилу является основанием для его прекращения. Поэтому работники при контрактной форме найма не имеют никаких гарантий, что после срока контракта за ним сохранится его рабочее место.
Особого необходимо обратить внимание на часть 4 пункта 1-1 Указа № 180, в которой закреплено право нанимателя на заключение трудового договора на неопределённый срок. Такой трудовой договор может быть заключён только по истечении срока действия контракта. Таким образом, в этом случае имеет место прекращение контракта и заключение нового договора.
Что касается изменения срочного трудового договора, то законодательством предусмотрены три правовых режима изменения трудового договора: с согласия работника, без согласия, а также посредством предложения работнику дать согласие на работу при новых условиях трудового договора. Таким образом, основное правило для изменения контракта заключается в получении согласия работника, потому как изменение условий контракта, по поводу которых стороны ранее достигли соглашения, должно осуществляться в таком же порядке (по их договоренности). Только в случаях, предусмотренных в ТК, изменение контракта допускается без согласия работника (перемещение, временный перевод в связи с производственной необходимостью, отстранение от работы).

1. Конституция Республики Беларусь 1994 г. (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). — Минск : Амалфея, 2008. — 48 с.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь, 26 июл. 1999 г., № 296-З : в ред. Закона Респ. Беларусь от 17.07.2018 № 124-З // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
3. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь, 26 июля 1999 г., № 29: в ред. от 13.02.2012 № 1 // Консультант Плюс: Беларусь. [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
4. Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций: Декрет Президента Республики Беларусь, 15.12.2014 г., № 5 // Консультант Плюс: Беларусь. [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
5. О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29: Указ Президента Республики Беларусь, 12.04.2000 г., № 180: в ред. от 14.12.2016 № 452 // Консультант Плюс: Беларусь. [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
6. О порядке проведения и контроля внешнеторговых операций: Указ Президента Республики Беларусь, 27 марта 2008 №178: в ред. от 22.12.2018 №490 // Консультант Плюс: Беларусь. [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
7. О нормативных правовых актах: Закон Республики Беларусь, 17.07.2018, № 130-З // Консультант Плюс: Беларусь. [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
8. Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками: Постановление Совета Министров Республики Беларусь, 25.09.1999 г., № 1476: в ред. от 14.12.2016 № 452 // Консультант Плюс: Беларусь. [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
9. Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником: Постановление Совета Министров Республики Беларусь, 02.08.1999 г., № 1180: в ред. от 30.04.2019 № 269 // Консультант Плюс: Беларусь. [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
10. Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников: Постановление Министерства труда Республики Беларусь, 09.03.1998 г., № 30: в ред. от 01.06.2011 № 40 // Консультант Плюс: Беларусь. [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
11. О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, 26 июня 2008 г., №4 : в ред. от 25.03.2009 №3 // Консультант Плюс: Беларусь. [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
12. Абрамова, А.А. Контракт в трудовом праве / А.А. Абрамова, И.К. Дмитриева. // Вестник Московского университета. Серия 11, Право. – 1992. – № 4. – С. 38–40.
13. Войтик, А.А. Обоснование причин перевода работников с бессрочного трудового договора на трудовой контракт /А.А. Войтик // Отдел кадров. –2004. – № 12. – С.16-18.
14. Кеник, К.И. Вместо комментария к Закону Республики Беларусь от 2003-06-14 г. № 204-З / К.И. Кеник // Консультант Плюс: Беларусь. [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
15. Кеник, К.И. Досрочное расторжение контракта по инициативе работника / К.И. Кеник // Консультант Плюс: Беларусь. [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
16. Кеник, К.И. Комментарий к Постановлению Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» / К.И. Кеник // Консультант Плюс: Беларусь. [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
17. Кеник, К.И. Прием, перевод, увольнение работников. Контрактная форма найма / К.И. Кеник. // Отдел кадров – 2005. – № 12. – С.54–66.
18. Кеник, К.И. Трудовой договор: Практическое пособие / К.И. Кеник.– Минск: МНО, 2007. – 223 с.
19. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / И.С. Андреев [и др.]; под общ. ред. Г.А. Василевича. – 4-е издание, перераб. и доп. –Минск: Амалфея, 2008. – 1120 с.
20. Ладыгина, В.В. Уведомить в срок/ В.В. Ладыгина // Консультант Плюс: Беларусь. [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
21. Соколовская, А.М. Споры о контрактах (по материалам судебной практики) / А.М. Соколовская, С. Горбачева. // Судовы веснiк. –2006. – № 1. – С.30 –35.
22. Томашевский, К.Л. Трудовые контракты. Укрепление трудовой и исполнительской дисциплины / К.Л. Томашевский, А.А. Войтик. – Минск: Дикта, 2004. – 28 с.