Прекращение трудового договора по инициативе нанимателя

Вышеизложенное в дипломной работе позволяет сделать следующие выводы.
Одним из наиболее распространенных способов прекращения трудового договора является увольнение по инициативе нанимателя. Оно может быть обосновано различными причинами, такими как сокращение численности или штата работников, нарушение трудовой дисциплины, несоответствие работника занимаемой должности и другие.
Важно отметить, что прекращение трудового договора должно происходить в соответствии с законодательством и установленными правилами. Наниматель должен соблюдать процедуру уведомления работника о прекращении договора, выплату ему соответствующих компенсаций и других пособий. Также стоит отметить, что прекращение трудового договора может иметь негативные последствия для работника, такие как потеря работы, ухудшение финансового положения и другие. Поэтому важно соблюдать права и интересы работников при принятии решений о прекращении трудового договора.
В целом, понимание понятия и условий прекращения трудового договора является важным аспектом для работодателей и работников. Это помогает соблюдать законодательство и права сторон, а также предотвращать возможные конфликты и негативные последствия при прекращении трудового договора.
Прекращение трудового договора по безвиновным основаниям возможно в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, вследствие ликвидации организации и сокращения работников, в случае длительной (более 4 месяцев) неявки на работу работника по причине временной нетрудоспособности, уходом за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; уходом за ребенком в случае смерти матери в родах (в послеродовом периоде); уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, или медико-социальной реабилитации; протезированием, осуществляемым в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации, в том числе связанное с травмой в быту или производственной травмой а также карантином.
Виновные действия работника представляют собой нарушение трудовых обязанностей, вредящих интересам нанимателя или создающих угрозу безопасности и нормальной работоспособности организации. Такие действия могут включать в себя кражу, мошенничество, грубое нарушение трудовой дисциплины, причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда; неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц; неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.
Наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в случае виновных действий работника, однако для этого должны быть соблюдены определенные условия и процедуры. Необходимость проведения предварительного расследования, соблюдение процедур уведомления работника о причинах возможного прекращения трудового договора. Для предотвращения возникновения ситуаций, приводящих к прекращению трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника, наниматели должны принимать меры по установлению эффективных систем контроля, процедур проверки кандидатов на работу и проведения внутренних расследований при возникновении подозрений в нарушениях. В целом, прекращение трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника является законным и обоснованным мероприятием в случае нарушения трудовых обязанностей работником.
В первую очередь, наниматель должен провести внутреннее расследование обстоятельств дела и установить факты нарушения работником трудовых обязанностей. При этом наниматель должен уведомить работника о проведении расследования и дать ему возможность представить свою точку зрения на происходящее. Если в результате расследования установлено виновное поведение работника, то наниматель должен вынести решение о прекращении трудового договора. В этом случае наниматель должен уведомить работника о причинах прекращения трудового договора, а также о возможности обжалования данного решения в суде.
Важно отметить, что работник имеет право на защиту своих прав и интересов в судебном порядке. Если работник не согласен с решением нанимателя о прекращении трудового договора, он может обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. При этом суд будет проверять законность и обоснованность принятого работодателем решения.
Таким образом, прекращение трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника является законным и обоснованным, если все процедуры были соблюдены. Однако, работник имеет право на защиту своих прав и интересов в судебном порядке.

1. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: учеб. пособие / Т.Н. Важенкова. – Минск: Юристъ, 2017. – 448 с.
2. Гражданский кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]: 7 декабря 1998 г. № 218-З: принят Палатой представителей 28 окт. 1998 г.: одобр. Советом Респ. 19 ноября 1998 г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 03.01.2023 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2023.
3. Загорская, О.Г. Нетипичные ошибки нанимателя и работника при увольнении (на основании судебной практики) / О.Г. Загорская // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2023.
4. Кеник, К.И. Трудовой договор: практ. пособие / К.И. Кеник. – Минск: Логос, 2018. – 288 с.
5. Кеник, К.И. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон / К.И. Кеник // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2023.
6. Конституция Республики Беларусь 1994 года: с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 нояб. 1996 г., 17 окт. 2004 г. и 27 ферв. 2022 г. – Минск: Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2023. – 62 с.
7. Кривой, В.И. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Постатейный комментарий. Кн. II. Гл. 4, 5 / В.И. Кривой. – Минск: Технопринт, 2015. – 432 с.
8. Круглов, В.А. Трудовое право Республики Беларусь / В.А. Круглов. – 6-е изд., перераб. и доп. – Минск: Изд-во Дикта, 2017. – 384 с.
9. Липень, Л.И. Трудовой договор (контракт): виды, оформление, обработка персональных данных / Л. И. Липень. – Минск: Амалфея, 2022. – 315 с.
10. Мищенко, М.С. Направление в лечебно-трудовой профилакторий как основание увольнения работника / М.С. Мищенко // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2023.
11. О воинской обязанности и воинской службе [Электронный ресурс]: Закон Респ. Беларусь, 5 ноября 1992 г., № 1914-XII, в ред. Закона Респ. Беларусь от 10.12.2020 г. № 65-З // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2023.
12. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины [Электронный ресурс]: Декрет Президента Республики Беларусь, 26 июля 1999 г., в ред. Декрета Президента Респ. Беларусь от 09.04.2020 г. № 1, // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2023.
13. О порядке и условиях направления граждан в лечебно-трудовые профилактории и условиях нахождения в них [Электронный ресурс]: Закон Респ. Беларусь, 04 янв. 2010 г. № 104-З, в ред. Закона Респ. Беларусь от 06.01.2022 г. № 151-З // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2023.
14. О правах инвалидов и их социальной интеграции [Электронный ресурс]: Закон Респ. Беларусь, 30 июня 2022 г. № 183-З // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2023.
15. Стрижак, М.С. Трудовое право: учеб. пособие для студентов учреждений высш. образования по специальности «Правоведение», «Экономическое право» / М. С. Стрижак. – Минск: Выш. шк., 2019. – 382 с.
16. Судебная практика по рассмотрению трудовых споров: в 2-х ч. – Витебск: ГУ им Машерова, 2016. – 352 с.
17. Томашевский, К.Л. Актуальные проблемы трудового права: учеб. -метод. комплекс / К. Л. Томашевский. – 2-е изд., испр. и доп. – Минск: Амалфея, 2021. – 263 с.
18. Томашевский, К.Л. Трудовое право: учеб. пособие для студентов учреждений высш. образования по юрид. специальностям / К. М. Томашевский, Е. А. Волк. – 3-е изд., испр. и доп. – Минск: Амалфея, 2021. – 495 с.
19. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. 3-е изд., перераб и доп. – Минск: Юристъ, 2019. – 784 с.
20. Трудовое право: учебник для студентов / под ред. В.И. Семенкова. – 5-е изд., переработ. и доп. – Минск: Юристъ, 2019. – 784 с.
21. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]: 26 июля 1999 г. № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 30.06.2022 г. № 183-3 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2023.
22. Чичина, А.П. Прекращение трудового договора / А.П. Чичина, Е.В. Чичина. – Минск: Регистр, 2019. – 144 с.
23. Шевченко, Е.В. Ответственность за нарушение трудового законодательства: учебно-практическое пособие / Е.В. Шевченко. – Минск: Юристъ, 2086. – 256 с.
24. Щеглова, А.В. Судебная защита прав работников при увольнении по инициативе нанимателя / А.В. Щеглова // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2023.
25. Якубовский, М.В. Основы трудового права: учебное пособие / М.В. Якубовский. – Минск: Тетра Системс, 2018. – 240 с.