ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ВОПРОС 1
Трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения трудовых споров в КТС, трудовые споры, непосредственно рассматриваемые в суде, без предварительного обращения в КТС, порядок обращения в суд и порядок рассмотрения спора судом. 3
ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ВОПРОС 2
Преступление и состав преступления 9
ЗАДАЧА № 1
Некрасов появился на работе в нетрезвом состоянии, о чем был составлен акт за подписью 4-х работников предприятия. За это нарушение трудовой дисциплины Некрасов был уволен по п. 7 ст. 42 ТК РБ. Считая свое увольнение незаконным, т.к. ему не было произведено медицинское освидетельствование, Некрасов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе.
Дайте ответы на следующие вопросы:
Какими видами доказательств может быть подтверждено алкогольное опьянение работника?
Какое решение вынесет суд в соответствии с Трудовым кодексом РБ? 13
ЗАДАЧА № 2
Гражданин Попов нигде не работающий и ранее судимый по ч.1 ст. 174 УК РБ за уклонение от уплаты алиментов на содержание несовершеннолетнего сына Петра 2010 года рождения приговорен исправительным работам сроком на один год с удержанием 15 % от заработка. Несмотря на неоднократные предупреждения инспекции по исполнению наказания о необходимости трудоустройства, Попов на работу не устроился и продолжал уклоняться от уплаты алиментов.
Дайте ответы на следующие вопросы:
Каким образом следует квалифицировать действия гражданина Попова в соответствии с Уголовным кодексом РБ?
Подпадают ли действия гражданина Попова под ст. 416 УК РБ? 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 16
1. Защита в комиссиях по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам (далее — КТС) - обязательный первичный орган по рассмотрению трудовых споров в организации.
КТС занимается рассмотрением спором работников–членов соответствующего профессионального союза, которые связаны с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров, в том числе касающиеся таких вопросов, как:
- установленные расценки и нормы труда, а также условия для их выполнения;
- перевод на другую работу и переме¬щение;
- оплата труда, в том числе при невы¬полнении норм труда, простое и браке, совмещение профессий (должностей) и замести¬тельстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
- право на получение и размер причита¬ющихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
- выплата компенсаций и предоставлении гарантий;
- возврат денежных сумм, которые удержаны из заработной платы;
- предоставление отпусков;
- выдача таких предметов, как:
специальная одежда,
специаль¬ная обувь,
средства индивидуальной защиты,
лечебно-профилактическое питание.
Работник, который не является членом профессионального союза имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд.
Компетенция КТС, которые созданы в подраз¬делениях организации, определяется по письменному согласию между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.
КТС не решают вопросы, которые связаны с:
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] : 26 июля 1999 г., № 296-З : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. : с изм. и доп. от 24.10.2016 г. № 493-З // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
2. Уголовный кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] : 9 июля 1999 г., № 275-З // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
3. Желудков, А.В. Уголовное право. Общая часть: Учебное пособие / А.В. Желудков. – М. : Юрайт, 2000. – 299 с.
4. Кривой В.И., Соснов А.В. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Постатейный комментарий: В 9 кн. Кн. 3. Гл. 6 «Заработная плата». – Минск: Технопринт, 2000.
