Коллективные трудовые споры

Проанализировав мирный порядок разрешения коллективных трудовых споров, мы пришли к следующим выводам.
Коллективный трудовой спор выделяется на основании двух критериев состава сторон и предмету спора. Одной из сторон коллективного трудового спора выступают работники, связанные определенным организационным единством (члены профсоюза, работники организации, ее филиала или представительства) и объединенные общими профессиональными интересами;
Вторая сторона коллективного трудового спора — это наниматель (наниматели определенной отрасли, объединения нанимателей). При этом если стороной коллективного трудового спора выступает наниматель, то он не имеет коллективный характер; если стороной выступают наниматели определенной отрасли или объединения нанимателей, то они имеют коллективный характер.
По предмету к коллективным относятся споры по поводу:
установления и изменения социально-экономических условий труда и быта работников при отсутствии коллективного договора, соглашения;
заключения, изменения, дополнения коллективных договоров, соглашений;
исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.
В основе разрешения коллективных трудовых споров лежат следующие принципы: принцип соблюдения положений международных правовых актов при разрешении коллективных трудовых споров; принцип взаимодействия и равноправия сторон при разрешении коллективного трудового спора; принцип неразрывной связи равных социальных прав трудового коллектива с обязанностями перед обществом при разрешении коллективных трудовых споров; принцип гарантированности прав и свобод трудового коллектива при разрешении коллективных трудовых споров; принцип соблюдения норм законодательства при разрешении коллективных трудовых споров; принцип контроля за выполнением обязательств при разрешении коллективных трудовых споров; принцип реальности обеспечения обязательств при разрешении коллективного трудового спора; а также принцип свободного выбора форм и способов урегулирования разногласий при разрешении коллективного трудового спора. Данные принципы выработаны доктриной. Полагаем, необходимо дополнить ТК самостоятельной нормой, в которой установить
Примирительная комиссия выступает первичным органом по рассмотрению коллективного трудового спора. ТК определяет рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией в качестве обязательной стадии. Примирительные процедуры представляют собой способ разрешения коллективного трудового спора с помощью достижения согласованного решения.
Полагаем, что

1. Конвенция относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию (Конвенция 1987 г. МОТ) (Заключена в г.Сан-Франциско 09.07.1948) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2017.
2. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2017.
3. О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
4. О добровольном примирении и арбитраже: Рекомендация N 92 Международной организации труда (Принята в г. Женеве 29.06.1951 на 34-й сессии Генеральной конференции МОТ) Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/normativeinstrument/wcms_r092_ru.htm. - Дата доступа: 21.11.2017.
5. О Концепции модельного Трудового кодекса: Постановление Межпарламентской Ассамблея государств - участников Содружества Независимых Государств от 9 декабря 2000 г. №16-7 (не вступило в силу) [Электронный ресурс]. – Левоневский Валерий Станиславович. - Режим доступа: http://pravo.levonevsky.org/bazaby/org327/basic/text0128.htm . - Дата доступа: 21.11.2017.
6. О медиации: Закон Республики Беларусь от 12 июля 2013 г. N 58-З в ред. Закона Республики Беларусь от 05.01.2016 N 355-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
7. О некоторых вопросах урегулирования коллективных трудовых споров: Указ Президента Республики Беларусь от 23.07.2013 N 320; (ред. от 24.01.2014) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2017.
8. Свириденко, О.М. На пользу и правосудию и гражданам / О.М. Свириденко // Медиация и право. Посредничество и примирение. – 2007.- №3.. – С.
9. Список трудовых арбитров [Электронный ресурс]. – Труд и социальная защита. Гродненская область. Гродненский облисполком, 2017. - Режим доступа: http://trud.grodno-region.by/ru/spisok_trudov_arbitrov. - Дата доступа: 21.11.2017.
10. Список трудовых арбитров на территории г. Минска [Электронный ресурс]. - Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома, 2001 – 2017 - Режим доступа: https://minsk.gov.by/ru/org/8666/attach/e5002e8/ - Дата доступа: 21.11.2017.
11. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков [и др.]; под ред. В.И. Семенкова. – Минск: Адукацыя i выхаванне, 2016. – 712 с.
12. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 года: одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года: с изм. и доп.: текст Кодекса по состоянию на 24 октября 2016 года // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2017.
13. Хозяйственный процессуальный кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 11 ноября 1998 г.; одобр. Советом Респ. 26 ноября 1998 г.: с изм. и доп.: текст Кодекса по состоянию на 09.01.2017 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
14. Ясинская-Казаченко А.В. Разрешение коллективных трудовых споров: пробелы правового регулирования / А.В. Ясинская-Казаченко // Промышленно-торговое право.- 2015. - №6. – С. 53-56.