Введение 5
1 Необходимость и особенности государственного регулирования рынка труда 7
1.1 Сущность равновесия на рынке труда 7
1.2 Свободный рынок и необходимость государственного регулирования рынка труда 9
1.3 Цели и методы государственного регулирования рынка труда 12
2 Анализ особенностей регулирования рынка труда в условиях рыночной экономики 15
2.1 Зарубежный опыт государственного регулирования рынка труда в США 15
2.2 Опыт достижения равновесия на рынке труда в Швеции 17
3 Пути совершенствования политики занятости и поддержания равновесия на рынке труда в Республике Беларуси 22
3.1 Особенности регулирования государством рынка труда в Республике 22
3.2 Проблемы поддержания занятости в Республике Беларусь и пути их решения с учетом зарубежного опыта 29
Заключение 35
Список использованных источников 38
В ходе выполнения курсовой работы были изучены все вопросы, подлежащие рассмотрению, решены задачи. Из проведенного анализа можно сделать выводы.
1) Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составляющий частью рыночной экономики. Сейчас рынок труда предполагает собою концепцию социальных взаимоотношений, отображающих степень формирования и приобретенный на этот период баланс заинтересованностей между присутствующими на рынке силами: бизнесменами, трудящимися и страной.
Итак, рынок труда — это такая экономическая среда либо пространство, на котором вследствие конкурентной борьбы между финансовыми агентами через механизм спроса и предложения вводится конкретный объем занятости и уровень оплаты труда.
Цели национального регулирования рынка труда:
- предоставление абсолютной занятости
- формирование «гибкого рынка труда»
Государственные способы регулирования рынка труда: прямые (административные) и косвенные (социально-экономические).
2) США.
Для американской политики занятости свойственна направленность на:
- высочайшую территориальную подвижность сотрудников между предприятиями,
- в полную профессиональную подготовку в учебных заведениях,
- в принятие профессионально-квалификационного уровня сотрудников при смене компании,
- в желание объединить затраты компании на производственное обучение к минимальному количеству.
Каждый американец меняет работу раз в 5 лет, а то и чаще. Рабочая сила в США мобильна, и имеет возможность в одночасье переместится с Западного на Восточное побережье государства и наоборот, в случае если там возникнут новые рабочие места с большим уровнем оплаты. В США работает много жителей других стран, завлеченных наиболее высокой оплатой работы, чем у себе на родине.
Безработицы в США постепенно снижается и в 2019 году составил 3,5 на конец года. Однако в связи с пандемией коронавируса безработица выросла, еще летом 2020 она составляла 14%, но ее удалось сократить, и на 02.10.2020 года она составила уже 7,9%. Ожидается, что безработица будет снижаться и дальше. К концу 2020 года ее удастся снизить до уровня 4-5%.
Размер минимальной заработной платы в США остался без изменений и составил 7.25 USD/час (1160 USD/мес) в 2020, она не повышалась с 2010 года.
Количество вакансий в США упало до 6645 тыс. в августе 2020. Максимальное значение индекса достигало 7746 тыс., а минимальное 2157 тыс.
Швеция.
Шведская модель характеризуется интенсивной политикой страны в сферы занятости. Главное направление политики в рынке труда – предотвращение безработицы.
Политика занятости включает данной модели:
- ограниченную фискальную политику,
- политику «солидарности» в заработной плате,
- поощрение формирования новых рабочих мест,
- выборочную помощь в секторах экономики, имеющих невысокие финансовые характеристики.
Видна положительная динамика по безработице в Швеции, на конец 2018 году он составил 6,4%. Однако уже в 2019 году уровень безработицы повысился на 0,4 п.п. и составил 6,8%. В связи с пандемией уровень безработицы вырос в 2020 году, как в и США и иных странах и достиг 8,3% на 15.10.2020 года. Данный рост можно назвать не таким существенным по сравнению с США.
Уровень экономической активности в Швеции упал до 72.8 % в сентябре 2020. Максимальный уровень достигал 75.4 %, а минимальная 69.2. Однако уровень активности в Швеции сейчас один из самых высоких в мире, даже в США он не превышает 61%.
3) Система регулирования уровня оплаты труда в Беларуси базируется на двух принципах: сохранении как можно меньшей дифференциации оплаты труда и ускорение темпов роста средней заработной платы сверх темпов роста производительности труда для выполнения плановых показателей.
Первенствующей задачей преодоления бедности должно стать формирование условий для интенсивного развития и накопления человеческого капитала, стимулирования элементов мотивации труда, снижения дифференциации доходов. Средний слой в перспективе в процентном отношении обязан вытеснить слой бедных и при верном национальном регулировании сформировать 70—75 % всего населения государства.
Таким образом, регулирование рынка труда в Беларуси представляется значимым компонентом финансовой и общественной политики. Главной характерной чертой рынка труда Беларуси представляется большой степень занятости жителей.
Еще одной особенностью рынка труда в Беларуси является ограниченная занятость в частном секторе. За 5 лет сократилась доля занятых в государственных организациях. Доля частных и смешанных форм увеличилась незначительно, на 2,2 % и 6,7 % соответственно.
В 2019 году численность безработных составила 8,8 тыс.чел., а уровень безработицы всего 0,2%, что говорит о правильном направлении политики регулирования рынка труда.
По состоянию на конец 2019 г. в структуре занятости Беларуси на первом месте находится промышленность (23,6 %), за ней следуют оптовая и розничная торговля (14,6 %), затем торговля и общественное питание (14,6 %), образование (10,4 %), сельское хозяйство (9,0 %) и строительство (6,2%). Далее расположились транспорт, здравоохранение, жилищно-коммунальное хозяйство, культура и искусство, наука.
Основными приоритетами государственной политики занятости Республики Беларусь являются обеспечение максимально возможной занятости населения, создание условий для качественного развития человеческого потенциала, а также здоровой и достойной жизни населения. Основными приоритетами государственной политики занятости Республики Беларусь на текущий пятилетний период (2016-2020 годы) являются: снижение напряженности на рынке труда, создание новых рабочих мест, обучение, переобучение и повышение квалификации безработных и других категорий граждан с учетом перспективных профессий и специальностей, повышение территориальной мобильности рабочей силы.
Для Республики Беларусь с учетом опыта Швеции рекомендуется поднять минимальную заработную плату до уровня, который позволяет поддерживать достойный уровень жизни. Сейчас в Беларуси составляет всего 144 доллара США, в то время как в Швеции 2000 евро. Установление достойного минимального уровня оплаты труда позволяет стимулировать как работодателей, так и работников к плодотворному труду и повышает ответственность.
С учетом опыта США я бы рекомендовал использовать поощрение смены места работы раз в 5 лет, так как это стимулирует занятость, обеспечивает наполнение разных отраслей новыми кадрами и повышает ответственность работника за свою жизнь и работу. В Беларуси часто работники работают многое время либо вообще всю жизнь на одном месте и часто это приводит к снижению производительности труда, потере навыков в профессиональном плане и т.п.
1 Азимова, М.Т. Современный рынок труда и проблемы его функционирования / М.Т. Азимова [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennyy-rynok-truda-i-problemy-ego-funktsionirovaniya. — Дата доступа: 10.10.2020.
2 Боровик, Л.С. Современные тенденции и проблемы занятости населения Республики Беларусь / Боровик Л.С. // Экономический бюллетень НИЭИ Министерства экономики Республики Беларусь, 2015. ― № 9. ― С. 12-22.
3 Ванкевич, Е.В. Информационно-аналитическая система рынка труда и прогнозирования потребности в кадрах: содержание и направления формирования в Республике Беларусь: монография / Е.В. Ванкевич // Белорусский экономический журнал, 2017. ― №2. ― С. 73-92.
4 Гелета, И.В. Государственная политика занятости: основные направления, эффективность и совершенствование [Электронный ресурс]. ― Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/gosudarstvennaya-politika-zanyatosti-osnovnye-napravleniya-effektivnost-i-sovershenstvovanie. ― Дата доступа: 10.05.2020.
5 Государственной программа о социальной защите и содействии занятости населения на 2016–2020 годы [Электронный ресурс]. ― Режим доступа: http://mintrud.gov.by/ru. ― Дата доступа: 25.10.2020.
6 Занятость населения Беларуси [Электронный ресурс]. ― Режим доступа: http://mintrud.gov.by. ― Дата доступа: 20.10.2020.
7 Климова, Н.В. Проблема молодежной занятости в контексте несоответствия рынка образовательных услуг и рынка труда [Электронный ресурс]. ― Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/problema-molodezhnoy-zanyatosti-v-kontekste-nesootvetstviya-rynka-obrazovatelnyh-uslug-i-rynka-truda. ― Дата доступа: 09.05.2020.
8 Комлик, Е.М. Занятость населения и ее регулирования: учебно-методический комплекс / Е.М. Комлик [Электронный ресурс]. ― Режим доступа: https://elib.bsu.by/bitstream/123456789/215618/1/%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%20%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F.pdf. ― Дата доступа: 12.10.2020.
9 Королев, Д.Ю. Рынок труда: дискуссионные моменты [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-diskussionnye-momenty. — Дата доступа: 11.10.2020.
10 Мирончик, Н. Как ускорить рост белорусской экономики? / Н. Мирончик, А. Левихина // Банкаўскі веснік. – Тэматычны выпуск «Исследования банка № 19». – 2020. – 23 с.
11 Мосько, Т.В. Современное состояние и перспективы развития рынка труда в Республике Беларусь, 2019 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://lib.i-bteu.by/bitstream/handle/22092014/4828/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D1%8C%D0%BA%D0%BE%20%D0%A2.%D0%92.%20%D0%A1%D0%BE%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D1%81%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%8F%D0%BD%D0%B8%D0%B5.pdf?sequence=1&isAllowed=y. — Дата доступа: 21.10.2020.
12 Муминова, П.Р. Детерминанты спроса и предложения на рынке труда в национальной экономике [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/determinanty-sprosa-i-predlozheniya-na-rynke-truda-v-natsionalnoy-ekonomike-rt. — Дата доступа: 10.10.2020.
13 О занятости населения Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь от 15 июня 2006 № 125-3: [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://kodeksyby.com/zakon_rb_o_zanyatosti_naseleniya_respubliki_belarus.htm. — Дата доступа: 24.10.2020.
14 Петровская, Н.Е. Тенденции и структурные особенности безработицы (опыт США) // Региональная экономика: теория и практика. [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/tendentsii-i-strukturnye-osobennosti-bezrabotitsy-opyt-ssha. — Дата доступа: 15.10.2020.
15 Петровская, Н.Е. Государственная политика минимальной оплаты труда (опыт сша) // Региональная экономика: теория и практика. [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/gosudarstvennaya-politika-minimalnoy-oplaty-truda-opyt-ssha. — Дата доступа: 16.10.2020.
16 Рынок труда в Швеции [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://www.informationsverige.se/ru/jag-har-fatt-uppehallstillstand/samhallsorientering/boken-om-sverige/att-forsorja-sig-och-utvecklas-i-sverige/arbetsmarknaden-i-sverige/. — Дата доступа: 12.10.2020.
17 Сагидов, А.К. Основные характеристики государственной политики в сфере занятости населения [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-harakteristiki-gosudarstvennoy-politiki-v-sfere-zanyatosti-naseleniya. — Дата доступа: 09.10.2020.
18 Сайт Национального статистического комитета Республики Беларусь [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.belstat.gov.by/. — Дата доступа: 19.10.2020.
19 Сайт Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://mintrud.gov.by/. — Дата доступа: 19.10.2020.
20 Ситуация в сфере занятости и безработицы в Республике Беларусь [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://mintrud.gov.by/ru/sostojanie. — Дата доступа: 22.10.2020.
21 Шиманович, Г. Рынок труда: вызовы развития: статья / Г. Шиманович. — Банковский вестник, март 2020. — С. 109-113.
22 Эффективная занятость — залог достойного уровня жизни граждан [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://house.gov.by/ru/interview-ru/view/effektivnaja-zanjatost-zalog-dostojnogo-urovnja-zhizni-grazhdan-3631/. — Дата доступа: 24.10.2020.
