ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА СЛУЖЕБНОГО КОЛЛЕКТИВА 7
1.1 Психологический климат группы: понятие, сущность, характеристика 7
1.2 Факторы и критерии психологического климата трудового коллектива 11
1.3 Психологические особенности профессиональной деятельности юриста 17
2. ВЛИЯНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ КОЛЛЕКТИВА 26
2.1 Организация исследования. Подбор диагностического инструментария 26
2.2 Обработка и интерпретация полученных результатов 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33
ПРИЛОЖЕНИЕ 36
Психологический климат весьма динамичное образование. Эта динамика проявляется как в процессе коллективообразования, так и в условиях функционирования коллектива.
Социально-психологический климат – это результат совместной деятельности людей, их межличностного взаимодействия. Он проявляется в таких групповых эффектах, как настроение и мнение коллектива, индивидуальное самочувствие и оценки условий жизни и работы личности в коллективе. Эти эффекты выражаются во взаимоотношениях, связанных с процессом труда и решением общих задач коллектива. Члены коллектива как личности определяют его социальную микроструктуру, своеобразие которой обуславливается социальными и демографическими признаками (возрастом, полом, профессией, образованием, национальностью, социальным происхождением). Психологические особенности личности способствуют или мешают формированию чувства общности, то есть влияют на формирование социально- психологического климата в трудовом коллективе.
Б. Д. Парыгин, организационно-психологический климат определяет отношение людей к миру в целом и восприятию себя в нем. А это, в свою очередь, может проявиться во всей системе ценностных ориентации личности, являющейся членом данного коллектива. Климат проявляется определенным образом и в отношении каждого из членов коллектива к самому себе. Таким образом, структура проявлений социально-психологического климата состоит в отношении людей друг к другу, к общему делу, к миру и к самому себе.
Ученые зафиксировали два основных этапа процесса коллективообразования. На первом этапе главную роль играет эмоциональный фактор. В этот период идет интенсивный процесс психологической ориентации, установления связей и позитивных отношений.
На втором этапе все большее значение приобретают когнитивные процессы. В этот период каждая личность выступает не только как потенциальный или реальный объект эмоционального общения, но и как носитель определенных личностных качеств социальных норм и установок
Именно на этом этапе происходит формирование общих взглядов, ценностных ориентаций, норм и символов.
Другой стороной, характеризующей динамику социально-психологического климата коллектива являются так называемые «климатические возмущения».
К «климатическим возмущениям» относят естественные колебания эмоционального состояния в коллективе, периодически возникающие подъемы и спады настроения у большинства его членов, которые могут происходить как в течение одного дня, так и на протяжении более длительного периода. Они связаны с изменением условий взаимодействия внутри группы или изменением окружающей среды. Термин «климатические возмущения» несет в себя как негативную, так и позитивную окраску, поскольку эти возмущения могут мешать, а могут и благоприятствовать жизнедеятельности коллектива.
Психологический климат коллектива является существенным фактором жизнедеятельности человека, оказывающим влияние на всю систему социальных отношений, на образ жизни людей, на их повседневное самочувствие, работоспособность и уровень творческой личностной самореализации.
В ходе исследования было выявлено, что большинство испытуемых характеризуют психологический климат коллектива как средне благополучный. Мнения остальных разделились по равно по категориям «неблагополучный», «незначительная благополучность», «высокая степень благополучности».
По уровню коммуникативного контроля результаты по шкалам распределились приблизительно в равном соотношении. Для 11 человек характерен высокий коммуникативный контроль, для 10 – низкий, для 9 – средний.
В ходе статистического анализа было выявлено, что между коммуникативным контролем членов коллектива и психологическим климатом группы взаимосвязь отсутствует.
1. Аверьянов, Л.Я. Хрестоматия по психологии/ Л.Я. Аверьянов. - 2000. - 264 с.
2. Амелина, Н.А. Введение сотрудника в компанию, коллектив и должность / Н.А. Амелина // Управление развитием персонала. – 2008. – №1. – С. 25.
3. Андреева Г.М. Социальная психология: учебник для ВУЗов / Г. М. Андреева. - М. : Аспект Пресс, 2009. - 376 с.
4. Аухадеев, А.Ф. Исследование психологического климата и ценностно-ориентационного единства малой группы. / А.Ф. Аухадеев // В.М.Бехтерев и современная психология: тезисы международной научно-практической конференции. - Казань, 2005. - С.63-64.
5. Багрецов, С.А. Диагностика социально психологических характеристик малых групп с внешним статусом/ С.А.Багрецов, В.М.Львов, В.В.Наумов.- Санкт-Петербург.:Лань, 2009. - 640 с.
6. Беннис, В. Теория группового развития / В. Беннис, Г. Шепард // Современная зарубежная социальная психология: текст. – М.: Просвещение, 1984. C. 142-161.
7. Бессокирная, Г.П. Удовлетворенность работой на предприятии и удовлетворенность жизнью / Г.П. Бессокирная, А.Л. Темницкий. – СПб.: Питер, 2004. – 315 с.
8. Бехтерев В.М. Избранные труды по социальной психологии / В.М.Бехтерев — М.: Наука, 1994. - 400 с.
9. Бойко, В.В. Социально-психологический климат коллектива и личность/ В.В.Бойко, А.Г.Ковалев, В.Е. Панферов. - М.: Мысль, 2003. - 207 с.
10. Боронова, Г.Х. Психология труда / Г.Х.Боронова. – М.: Просвещение, 2005. – 450 с.
11. Григорьева, М.В. Психология труда / М.В. Григорьева. – М.: Просвещение, 1980. – 250 с.
12. Донцов А.И. Психология коллектива (Методологические проблемы исследования) : учеб. пособие / Донцов А.И. - М.: Изд-во Моск. гос. ун-та, 1984. - 208 с.
13. Дорошенко, В. Ю. Деловое общение в рабочей группе / В.Ю. Дорошенко // Психология и этика делового общения. / Под ред. В. Н. Лавриненко. – М.: Просвещение, 1997. – С. 35-43.
14. Залужный А. С. Учение о коллективе. Методология. Детский коллектив. / А. С. Залужный. М.: Работник просвещения, 1930. 47 с.
15. Кричевский Р.Л. Психология малой группы. Теоретический и прикладной аспекты / Р.Л. Кричевский, Е.М.Дубовская. - М: Изд-во МГУ, 1999. - 207 с.
16. Крысько, В.Г. Основной вопрос социальной психологии./ В.Г. Крысько //Вестник университета. Серия Социология и управление персоналом. — Государственный университет управления. — 2000. — № 1 (2) – с. 163.
17. Лаптев, В.В. Правовые и социально-психологические аспекты управления / В.В. Лаптев, В.М. Шепель, Б.Ф. Ломов, В.Г. Шорин. – М., 1972. Кн. 2. – С. 31
18. Лутошкин, А.Н. Эмоциональные потенциалы коллектива: монография / А. Н. Лутошкин; Ред. Р. С. Немов, Ред. Б. З. Вульфов, Ред. А. Г. Кирпичник, Ред. А. В. Мудрик. - М.: Педагогика, 1998. - 128 с.
19. Майерс, Д. Социальная психология: учебное пособие для вузов: Пер. с англ. / Д. Майерс; Пер. С. Меленевская, Пер. В. Гаврилов, Пер. Д. Викторова. - СПб.: Питер, 2009. - 684 с.
20. Морозова, Н.Н. Механизм управления трудовым потенциалом в Республике Беларусь: монография / Н.Н.Морозова, В.П.Шорохов. – Могилев: МГУ, 2005. – 312 с.
21. Моченов, Г.А. К вопросу о социально-психологическом климате научно-исследовательского коллектива/ Г.А.Моченов, М.Н.Ночевник. - М.: ССА, 1989. – 352с.
22. Парыгин, Б .Д. Социально-психологический климат коллектива : Пути и методы изуч. / Под ред. В. А. Ядова. - Л.: Наука. Ленингр. отд., 1981. - 192 с.
23. Петровский. А.В. Личность. Деятельность. Коллектив / А.В. Петровский. - М.: Политиздат, 1982. - 255 с.
24. Прусова, Н.В. Психология труда / Н.В. Прусова. – СПб: Питер, 2005. – 397 с.
25. Психологическая теория коллектива / Под ред. А. В. Петровского. М.: Просвещение, 1979 – 383 с.
26. Соломанидина, Т. Организационная культура и климат: взаимозависимость и влияние на эффективность работы компании [Электронный ресурс] / Т. Соломанидина, В. Кишеня // Управление персоналом. – 2005. – №4. – Режим доступа: http://www.top-personal.ru/issue.html?368. – Дата доступа: 05.01.2021.
27. Социально-психологический климат коллектива: теория и метод изучения /Отв. Ред. Е.В. Шорохова, О.И. Зотова. - М.: Наука, 1999. - 176 с.
28. Социальная психология в трудах отечественных психологов: Хрестоматия / Кузьмин Е.С., Коломинский Я.Л., Свенцицкий А.Л. и др.; Сост. А.Л.Свенцицкий. - СПб.: Питер, 2000. - 512с.: ил. - (Хрестоматия по психологии).
29. Уманский Л. И. Психология организаторской деятельности/ Л. И.Уманский. - М., 1980.
30. Фетискин, Н. П. Социально психологическая диагностика развития личности и малых групп/ Н. П.Фетискин, В. В.Козлов, Г. М. Мануйлов. - М.: Изд-во Института Психотерапии, 2012. - 490 с.
