Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству

Проведенное в ходе написания дипломной работы исследование позволило сделать следующие выводы.
Работа по совместительству – это форма вторичной занятости. Особенности регулирования труда обусловлено тем, что у работника есть основная работа, и этот факт учитывается при регулировании работы по совместительству.
Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
Из содержания указанной нормы видно, что основными признаками совместительства являются: работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время; работа по совместительству должна быть регулярной и постоянно оплачиваемой; трудовой договор о работе по совместительству заключается с работником, который состоит в трудовых отношениях с тем же или с другим нанимателем; заключение трудового договора о работе по совместительству возможно только при наличии у нанимателя вакантной должности.
При этом следует отметить, что наличие указанных признаков в их совокупности является обязательным. Вместе с тем работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с несколькими нанимателями, то есть выполнять работу у разных нанимателей (две, три и более работ).
Различают совместительство внутреннее и внешнее. Если по основному месту работы наниматель заключает с работником другой трудовой договор, то такое совместительство называется внутренним совместительством. При этом следует заметить, что при внутреннем совместительстве в обязательном порядке работа должна выполняться за пределами продолжительности рабочего времени по основному трудовому договору.
Работа по трудовому договору в порядке совместительства у другого нанимателя является внешним совместительством. При внешнем совместительстве работа осуществляется в свободное от работы у основного нанимателя время.
Чаще всего на практике вызывает сложности разграничение совмещения и совместительства. Основное отличие совмещения от совместительства заключается в том, что совместительство, как уже выше говорилось, – это всегда выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Даже если работа выполняется у того же нанимателя, что и основная работа, она выполняется за пределами рабочего дня (смены) по основной работе. Совмещение же осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Следовательно, совместительство возможно как у одного, так и у разных нанимателей. Тогда как совмещение может быть реализовано только нанимателя по основному месту работы.
Еще одним отличием совместительства от совмещения является различие в оформлении этих видов дополнительной работы. Заключение отдельного трудового договора требует как внутреннее, так и внешнее совместительство. В свою очередь, при совмещении наниматель издает приказ о поручении работнику дополнительной работы. В случае согласия на выполнение такой работы работник выражает его в приказе путем соответствующей надписи.
Особенности оплаты дополнительной работы также выступает признаком, отличающим совместительство от совмещения. При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Кроме совмещения имеются и иные смежные с совместительством понятия, которые в отдельных случаях наниматели смешивают между собой. В частности, имеются в виду «выполнение обязанностей временно отсутствующего работника», временный перевод и работа по основному месту работы в условиях неполного рабочего времени.
По общему правилу, выполнять работу на условиях совместительства может любой работник независимо от занимаемой должности, выполняемой работы, профессии, специальности или квалификации.
Вместе с тем действующее законодательство содержит ряд ограничений работы по совместительству по категориям работников, характеру работы и некоторым другим критериям. Цели введенных законодателем ограничений различны. В одних случаях ограничение преследует цель недопущения ненадлежащего выполнения обязанностей по основной работе из-за недостатка времени, в других – это забота о здоровье работников, охрана их труда, предотвращение несчастных случаев в результате переутомления.
В частности, согласно ст. 348 ТК не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством. Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью (статья 27 ТК). Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности служащих лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности служащих или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.
Запрет руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, на выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, предусмотрен ст. 255 ТК.
Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться иными актами законодательства. Специальными законодательными актами установлены ограничения на выполнение иной работы в отношении судей, прокурорских работников, адвокатов, нотариусов, служащих Национального банка, должностных лиц и специалистов банков и др.
С учетом изложенного очевидно, что наниматель вправе заключить договор о приеме на работу по совместительству с любым лицом, за исключением тех, в отношении которых ТК или иными актами законодательства установлены ограничения.
Трудовой кодекс содержит процедуру и условия оформления совместительства. Прием на работу совместителя мало чем отличается от процедуры приема на работу на условиях трудового договора любого иного работника. Так, при приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. В случае, когда речь идет о работе, требующей специальных знаний, наниматель, как это закреплено в ст. 344 ТК, вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании или документа об обучении, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Практика оформления трудовых отношений при совместительстве идет по пути обвязывания работника предоставлять кроме документов, указанных в ст. 344 ТК, дополнительных документов, предусмотренных ст. 26 ТК. По нашему мнению в целях избегания коллизий целесообразно будет дополнить ст. 344 ТК положением о страховом свидетельстве и изложить ее в следующей редакции: «При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность, и страховое свидетельство государственного социального страхования. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании или документа об обучении, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы».
При приеме на работу на условиях внутреннего совместительства не требуется предъявления документов, необходимых для заключения трудового договора. Как правило, они у нанимателя уже имеются, т.к. работник предъявлял их, заключая с данным нанимателем трудовой договор по основной работе.
Работник, работающий по совместительству, может быть уволен по общим основаниям, предусмотренным ТК и другими законодательными актами. Помимо этого, трудовой договор с данной категорией работников может быть прекращен по двум дополнительным основаниям.
Первое из них – в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (п. 1 ст. 350 ТК). Увольнение по данному основанию является правом, а не обязанностью нанимателя.
По п. 1 ст. 350 ТК недопустимо увольнять одного совместителя для приема на работу другого совместителя. В данном случае не действуют предусмотренные ТК правила и гарантии о необходимости предложения перевода на другую работу, предварительного уведомления профсоюза и т.д.
Пункт 1 ст. 350 ТК ставит работника-совместителя в несколько жесткие рамки. Он может быть уволен в любое время при любых обстоятельствах и лишится заработка, на который рассчитывал. В виду этого, на наш взгляд, целесообразно дополнить норму п. 1 ст. 350 ТК и изложить ее в следующей редакции: «Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:
1) при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем наниматель в письменной форме уведомляет работника не менее, чем за две недели до прекращения трудового договора».
Второе – в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной (п. 2 ст. 350 ТК). Увольнение по данному основанию является обязанностью нанимателя.
При увольнении совместителя по п. 2 ст. 350 ТК необходимо убедиться, что у работника нет места основной работы. То есть удостовериться в том, что работа по совместительству становится основной для работника.
Применение оснований увольнения, предусмотренных п. 1 и 2 ст. 350 ТК возможно при любом виде трудового договора (как при заключенном на неопределенный срок, так и при контракте).

1. Банковский кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] : 25 окт. 2000 г., № 441-З принят Палатой представителей 3 окт. 2000 1999 г. : одобр. Советом Респ. 12 окт. 2000 г. : в ред. Закона Респ. Беларусь от 30.06.2020 // КонсультантПлюс. Беларусь. Технология 3000 / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
2. Булаш, Л. В. ...Место пусто не бывает. Рассматриваем способы замены временно отсутствующих работников [Электронный ресурс] / Л. В. Булаш // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
3. Булаш, Л. В. Несовместимые с совместительством ошибки : организуем работу с учетом требований законодательства [Электронный ресурс] / Л. В. Булаш // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
4. Глозман, В. А. Трудовой договор в условиях научно-технического прогресса / В. А. Глозман – Минск : Изд-во БГУ, 1978. – 183 c.
5. Грицкевич, Т. Р. Процедурные пробелы в практике увольнения работника-совместителя / Т. Р. Грицкевич // Теория и практика реализации мер ответственности в гражданском, трудовом, семейном праве в государствах Таможенного союза ЕАЭС : материалы Междунар. науч.-практ. конф. (Минск, 17 дек. 2019 г.) / УО «Акад. М-ва внутр. дел Респ. Беларусь» ; [редкол. : Е. М. Ефременко (отв. ред.) и др.]. – Минск, 2020. – С. 167 – 170.
6. Грубинова, Е. В. Увольнение совместителя в связи с тем, что работа по совместительству стала для него основной (п. 2 ст. 350 ТК в новой редакции) [Электронный ресурс] / Е. В. Грубинова // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
7. Дубовик, Э. Г. Принимаем на работу совместителя: алгоритм действий нанимателя, особенности труда совместителей [Электронный ресурс] / Э. Г. Дубовик, Н. П. Будник // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
8. Елисеенкова, М. Совместительство по службе / М. Елисеенкова // Социалистический труд. – 1968. – № 6. – С. 142 – 144.
9. Кеник, К. И. Оформляем и оплачиваем совмещение профессий (должностей) [Электронный ресурс] / К. И. Кеник // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
10. Кеник, К. И. Совместительство [Электронный ресурс] / К. И. Кеник // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
11. Кодекс Республики Беларусь о браке и семье [Электронный ресурс]: 09 июля 1999 г., № 278-З : принят Палатой представителей 3 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 24 июня 1999 г. : в ред. Закона Респ. Беларусь от 18.12.2019 // КонсультантПлюс. Беларусь. Технология 3000 / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
12. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на респ. референдумах 24 ноября 1996 г., 17 октября 2004 г. и 04 марта 2022 г.) [Электронный ресурс] : в ред. от 04.03.2022 // КонсультантПлюс. Беларусь. Технология 3000 / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
13. Кукар, Е. В. Совместители и сверхурочная работа: условия взаимодействия [Электронный ресурс] / Е. В. Кукар // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
14. Левиант, Ф. М. Виды трудового договора / Ф. М. Левиант. – М. : Юрид. лит., 1966. – 188 c.
15. Мищенко, М. С. Совместительство как гибкая форма регулирования трудовых отношений (часть 2) [Электронный ресурс] / М. С. Мищенко // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
16. Никитинский, В. И. Законодательство о совместительстве нуждается в совершенствовании / В. И. Никитинский // Советское государство и право. – 1977. – № 7. – С. 74 – 75.
17. Об аттестации рабочих мест по условиям труда [Электронный ресурс] : постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 22 фев. 2008 г., № 253 : в ред. от 03.03.2021 // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
18. Об органах внутренних дел Республики Беларусь [Электронный ресурс] : Закон Респ. Беларусь, 17 июля 2007 г., № 263-З : в ред. от 17.05.2021 // КонсультантПлюс. Беларусь. Технология 3000 / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
19. О борьбе с коррупцией [Электронный ресурс] : Закон Респ. Беларусь, 15 июля 2015 г., № 305-З : в ред. от 06.01.2021 // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
20. Об особенностях регулирования труда с руководителем организации [Электронный ресурс] : разъяснение Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
21. Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций [Электронный ресурс] : Декрет Президента Респ. Беларусь, 15 дек. 2014 г., № 5 : в ред. от 12.10.2021 // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
22. Об утверждении Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников [Электронный ресурс] : постановление Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Респ. Беларусь, 26 марта 2004 г., № 2 // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
23. Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда [Электронный ресурс] : постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 22 фев. 2008 г., № 35 : в ред. от 30.01.2020 // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
24. Об утверждении Общегосударственного классификатора Республики Беларусь [Электронный ресурс] : постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 24 июля 2017 г., № 33 : в ред. от 22.03.2021 // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
25. Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих [Электронный ресурс] : постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 02 янв. 2012 г., № 1 : в ред. от 22.07.2021 // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
26. Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) [Электронный ресурс] : постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 30 марта 2004 г., № 34 : в ред. от 15.06.2018 // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
27. Об утверждении Положения о воинском учете [Электронный ресурс] : постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 18 дек. 2003 г., № 1662 : в ред. от 31.08.2021 // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
28. Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, Примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности [Электронный ресурс] : постановление Министерства труда Респ. Беларусь, 14 апр. 2000 г., № 54 // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
29. Об утверждении Положения о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении [Электронный ресурс] : постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 26 янв. 2007 г., № 105 : в ред. от 18.04.2016 // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
30. Об утверждении примерного перечня должностей служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности [Электронный ресурс] : постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 26 мая 2000 г., № 764 : в ред. от 28.01.2020 // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
31. Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка [Электронный ресурс] : постановление Министерства труда Респ. Беларусь, 05 апр. 2000 г., № 46 : в ред. от 26.07.2021 // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
32. О единой государственной системе регистрации и учета правонарушений [Электронный ресурс] : Закон Респ. Беларусь, 09 янв. 2006 г., № 94-З : в ред. от 06.01.2021 // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
33. О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день [Электронный ресурс] : постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 10 дек. 2007 г., № 1695 // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
34. О предоставлении компенсации в виде сокращенной продолжительности рабочего времени (вместе с «Инструкцией о порядке предоставления работникам компенсации в виде сокращенной продолжительности рабочего времени») : постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 07 июля 2014 г., № 57 : в ред. от 24.09.2020 // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
35. О соответствии Конституции Республики Беларусь Закона Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией» [Электронный ресурс] : решение Конституционного Суда Респ. Беларусь, 08 июля 2015 г., № Р-999/2015 // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
36. О страховой деятельности (вместе с «Положением о страховой деятельности в Республике Беларусь») [Электронный ресурс] : Указ Президента Респ. Беларусь, 25 авг. 2006 г., № 530 : в ред. от 10.09.2021 // КонсультантПлюс. Беларусь. Технология 3000 / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
37. О трудовых книжках (вместе с «Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек») [Электронный ресурс] : постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 16 июня 2014 г., № 40 : в ред. от 10.01.2020 // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
38. О функционировании единой государственной системы регистрации и учета правонарушений [Электронный ресурс] : постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 20 июля 2006 г., № 909 : в ред. от 13.09.2021 // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
39. Путеводитель по кадровым вопросам «Руководитель организации» [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
40. Путеводитель по кадровым вопросам «Совместительство» [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
41. Путеводитель по кадровым вопросам «Увольнение» [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
42. Решение районного суда от 09.01.2019 [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
43. Самосейко, В. Э. Отличия совмещения должностей служащих от двойного наименования должности служащего [Электронный ресурс] / В. Э. Самосейко // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
44. Самосейко, В. Э. Совместительство как способ фактически не ходить в отпуск годами [Электронный ресурс] / В. Э. Самосейко // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
45. Скрипченко, Д. Г. Совместительство : особенности трудовых отношений, оплата труда, гарантии и компенсации [Электронный ресурс] / Д. Г. Скрипченко // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
46. Тимина, М. А. Близкое родство работе не помеха? [Электронный ресурс] / М. А. Тимина // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
47. Томашевский, К. Л. Трудовое право : учебное пособие для студентов учреждений высшего образования по юридическим специальностям. 3-е изд., исправленное и дополненное / К. Л. Томашевский, Е. А. Волк – Минск : Амалфея, 2021. – 493 с.
48. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]: 26 июля 1999 г., № 296-З : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. : в ред. Закона Респ. Беларусь от 28.05.2021 // КонсультантПлюс. Беларусь. Технология 3000 / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
49. Уголовный кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] : 09 июля 1999 г., № 275-З : принят Палатой представителей 2 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 24 июня 1999 г. : в ред. Закона Респ. Беларусь от 26.05.2021 // КонсультантПлюс. Беларусь. Технология 3000 / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
50. Филипчик, Р. И. Особенности трудовых отношений при совместительстве [Электронный ресурс] / Р. И. Филипчик // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
51. Штейнер, А. И. Правовое регулирование трудовых отношений в профессиональном спорте в соответствии с новой редакцией гл. 26-1 ТК [Электронный ресурс] / А. И. Штейнер // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
52. Янковская, М. С. Совместительство. Вопросы приема на работу [Электронный ресурс] / М. С. Янковская // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.