Структура ценностных и смысложизненных ориентаций женщин-руководителей

Одной из ключевых проблем в социальной психологии является проблема лидерства и руководства. Понятия «лидер» и «руководитель» имеют в содержании много общего. Оба феномена побуждают группу на решение стоящих перед нею задач, определяют выбор способов и средств решения.
Управление – сложный, постоянно действующий процесс, который требующий постоянного анализа. Это специфический орган современных организаций, как коммерческих, так и некоммерческих – без него организация как целостное образование не может существовать и работать эффективно. Это обязательное управление хозяйственной деятельностью. Он выступает как самостоятельный вид профессиональной деятельности. Объектом является хозяйственная деятельность, предприятие в целом или ее конкретная сфера. Управление внутренне необходимо как для общества в целом, так и для каждой из его частей, поэтому степень организации механизмов управления может рассматриваться в качестве одного из существенных показателей уровня развития и самого общества, и каждой из его сфер [12, с. 354].
Управление не ограничено организационными формами. Неформальная группа может управляться неформальными лидерами. Их функции тождественны функциям руководителей в формальной организации.
Лидерство – это процесс воздействия на группу людей, чтобы повлечь их за собой для совместной реализации управленческих решений по достижению определенных целей [5, с. 208].
Р.Л. Кричевский пишет, что руководство – феномен, имеющий место в системе формальных (официальных) отношений, а лидерство – феномен, порожденный системой неформальных (неофициальных) отношений. Причем роль руководителя заранее определена «на табло» социальной организации, оговорен круг функций реализующего ее лица. Роль лидера возникает стихийно, в штатном расписании учреждения, предприятия ее нет... Руководство есть социальный по своей сущности феномен, а лидерство – психологический [8, с. 84].
К психологическим особенностям женщины-руководителя можно отнести: глубокое осознание равноправия, равенства своих возможностей и способностей для участия во всех сферах жизни общества; признание необходимости сочетания различных социальных ролей; умение доводить начатое до осязаемого результата; умение ясно и кратко изложить суть проблемы; владение методами управления и др. Существует следующая классификация женщин-руководителей: мужчина в юбке, добрая мама, миледи, принцесса, ненасытный ребенок, барыня, командир и др.
Многие зарубежные исследования устанавливают различия между мужчинами и женщинами в результативности процесса руководства, но выявляют ситуационную специфику его проявлений. Женщины избирают ориентированное на отношения руководство, так как по натуре являются более эмоциональными, а мужчины демонстрируют ориентацию на задачу. Мужской стиль является более эффективным или в структурированных ситуациях и при решении простых задач, или в ситуациях с высокой степенью неопределенности, а женский стиль дает наибольшую результативность в рутинных условиях. Женщинам больше свойственен стиль в руководстве, который основан на вознаграждающих и эмпатийных стратегиях, в то время как мужчины являются сторонниками принуждающего и экспертного стилей. Женщины-руководители в процессе принятия решений применяют и чаще опираются на «ситуативное», а мужчины на «диспозиционное» управление. На самом деле имеются значимые особенности управленческой деятельности женщин-руководителей. Подтвержденных научных данных о половых различиях в психологической сфере не так уж и много: характеристики познавательной, мотивационной и этической сфер личности.

1. Агеев, В.С. Межгрупповое взаимодействие. Социально -психологические проблемы / В.С. Агеев. — М. : МГУ, 2010. — 240 с.
2. Аналоуин, Ф. Стратегический менеджмент / Ф. Аналоуин. – М. : Юнити, 2015. – 395 с.
3. Андреева, Г.М. Социальная психология / Г.М. Андреева. – М. : Аспект Пресс, 2008. – 376 с.
4. Антология гендерной теории : сборник переводов / сост. Е. И. Гапова, А. Р. Усманова. — Минск: Пропилеи, 2010. — 384 с.
5. Анцупов, А.Я. Социально-психологическая оценка персонала / А.Я. Анцупов, В.В. Ковалев. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ЮНИТИ, 2013. — 391 с.
6. Анцупов, А.Я. Социально-психологическая оценка персонала : учебное пособие / А.Я. Анцупов, В.В. Ковалев. — М. : ЮНИТИ, 2013. — 391 с.
7. Басенко, В.П. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений / В.П. Басенко — М. : Дашков и К, 2012. - 384 с.
8. Басенко, В.П. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений / В.П. Басенко. — М. : Дашков и К, 2012. - 384 с.
9. Башкатова, Ю.И. Управленческие решения / Ю.И. Башкатова. – М. : МЭСИ, 2015. – 184 с.
10. Белинская, Е.П. Социальная психология / Е.П. Белинская. — М. : Аспект Пресс, 2013. — 471 с.
11. Беляцкий, Н.П. Основы лидерства / Н.П. Беляцкий. – Мн. : БГЭУ, 2016. – 268 с.
12. Бем, С. Линзы гендера: Трансформация взглядов на проблему неравенства полов / С. Бем. — М. : Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 2014. — 336 с.
13. Бендас, Т.В. Гендерная психология / Т.В. Бендас— СПб. : Питер Принт, 2015. — 430 с.
14. Берн, Ш. Гендерная психология : пер. с англ. / Ш. Берн. — СПб. : Прайм-ЕВРОЗНАК Олма-Пресс, 2012. — 318 с.
15. Большаков, А.С. Менеджмент / А.С. Большаков. – СПб. : Питер, 2000. – 160 с.
16. Бурганова, Л.А. Социология управления / Л.А. Бурганова. – Казань : Изд-во КГТУ, 2017. – 246 с.
17. Бурганова, Л.А. Теория управления / Л.А. Бурганова. - М. : ИНФРА-М, 2015. - 139 с.
18. Вергилес, Э.В. Теория лидерства / Э.В. Вергилес. – М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2012. – 256 с.
19. Вердерберг, Р. Психология общения / Р. Вердерберг, К. Вердерберг. – СПб. : Прайм-Еврознак, 2013. – 425 с.
20. Волкова, Л. Женщина и карьера / Л. Волкова. — СПб. : Питер Паблишинг, 2017. - 288 с.
21. Володько, В.Ф. Основы менеджмента / В.Ф. Володько. – Минск : БНТУ, 2015. – 175 с.
22. Воронина, О. А. Феминизм и гендерное равенство / О.А. Воронина. — М. : Едиториал УРСС, 2014. — 320 с.
23. Вязигин, А. В. Оценка персонала высшего и среднего звена / А.В. Вязигин . — СПб.: Вершина, 2016. — 256 с.
24. Гвоздева, Е.С. Штрихи к портрету женщин- менеджеров / Е.С. Гвоздева // Социс. - 2000. -№11.
25. Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики / Под ред. Е. Б. Мезенцевой. — М. : Русская панорама, 2012. — 352 с.
26. Герчикова, И.Н. Менеджмент / И.Н. Герчикова. – М. : ЮНИТИ, 2015. – 478 с.
27. Гольдштейн, Г.Я. Основы менеджмента / Г.Я. Гольдштейн. – Таганрог : Изд-во ТРТУ, 2013. – 89 с.
28. Джон Ван Маурик. Эффективный стратег. Менеджмент для лидера / Джон Ван Маурик. – М. : ИНФРА-М, 2012. – 254 с.
29. Дударева, А. Рекламный образ. Мужчина и женщина / А. Дударева. — М. : РИП- холдинг, 2013. — 222 с.
30. Евтихов, О.В. Управление персоналом организации / О.В. Евтихов. — М. : Инфра-М, 2014. — 296 с.
31. Ефремова, О.И. Женщина и успех. Женщина элегантного возраста / О.И. Ефремов. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2016. — 512 с.
32. Жеребкина, И.А. Теория и история феминизма / И.А. Жеребкина. - Харьков: ХЦГИ, 2016. - 387 с.
33. Зайцев, О.А. Основы менеджмента / О.А. Зайцев, А.А. Радугин. – М. : Центр, 2018. – 428 с.
34. Зуйкова, Е. М. Феминология и гендерная политика / Е.М, Зуйкова. — М. : Дашков и К, 2010. — 308 с.
35. Иванова, В.Н. Основы социального управления / В.Н. Иванова. – М. : Высш. шк, 2011. – 271 с.
36. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента / Н.И. Кабушкин. – Минск : БГЭУ, 2016.
37. Карлоф, Б. Вызов лидеров / Б. Карлоф, С. Седерберг. – М. : Дело, 2016. – 354 с.
38. Квинн, В.Н. Прикладная психология : Учебное пособие для вузов / В. Н. Квинн.— СПб. : Питер, 2010. — 560 с.
39. Ким, С. А. Теория управления / С.А. Ким. — М. : Дашков и К, 2016. — 239 с.
40. Клецина, И. С. Гендерная социализация / И.С. Клецина — СПб. : Изд-во РГПУ, 2016. — 91 с.
41. Комаров, Е. И. Гендерный менеджмент / Е.И. Комаров. - М. : Инфра-М РИОР, 2014. — 186 с.
42. Круминг, Л.С. Женщина в обществе: мифы и реалии. — М. : Информация - XXI век, 2011. — 332 с.
43. Мажников, В.И. Политическое лидерство / В.И. Мажников. – Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2016. – 352 с.
44. Майерс, Д. Социальная психология : пер. с англ. / Д. Майерс. — СПб. : Питер, 2015. — 793 с.
45. Мишель-Альдер, Э. Стиль женского руководства / Э. Мишель-Адбдер— М. : Высшая коммерческая школа. МВЭС, 2011. — 87 с.
46. Непомнящий, Е.Г. Экономика и управление предприятием: конспект лекций / Е.Г. Непомнящий. – Таганрог : Изд-во ТРТУ, 2017. – 317 с.
47. Обозов, Н.Н. Женщина + мужчина = ?!. / Н.Н. Обозов. — СПб. : Облик, 2011. — 111 с.
48. Платонов, Ю.П. Путь к лидерству / Ю.П. Платонов. – СПб. : Речь, 2016. – 348 с.
49. Платонов, Ю.П. Социальная психология поведения / Ю.П. Платонов. – СПб. : Питер, 2016. – 459 с.
50. Политическая психология, культура и коммуникация / Российская ассоциация политической науки (РАПН) / Под ред. Е. Б. Шестопал. — М. : Россмэн, 2008. — 320 с.
51. Понуждаев, Э.А. Основы гендерологии. Философия, стратегия и тактика управления персоналом / Институт международных экономических связей / Э.А. Понуждаев. — М. : 3D TYPE, 2013. — 279 с.
52. Поршнев, А.Г. Менеджер ХХI века / А.Г. Поршнев, В.С. Ефремов. – М. : Филинъ, 2008. – 315 с.
53. Почебут, Л. Г. Социальная психология : учебное пособие для вузов / Л. Г. Почебут, И. А. Мейжис. — СПб. : Питер, 2010. — 672 с.
54. Радина, Н.К. Социо-культурные аспекты лидерства / Н.К. Радина. – Нижний Новгород : Просвет, 2012. – 100 с.
55. Райгородский, Д. Я. Психология руководства / Д.Я. Райгородский — Самара : Бахрах-М, 2015. — 768 с.
56. Репина, Т.А. Анализ теорий полоролевой социализации в современной западной психологии. — Мн. : Издательство ЕГУ, 2012. — 234 с.
57. Росс, Л. Человек и ситуация : пер. с англ. / Л. Росс, Р. Э. Нисбетт. — М. : Аспект Пресс, 2010. — 429 с.
58. Рощин, С. Мужчины, женщины и предпринимательство / С. Рощин. - М. : Россмэн, 2014. — № 12. — 211 с.
59. Самарцева, O.K. Мужчина и женщина: менеджмент в сфере бизнеса / О.К. Самарцева // Социс., 2000. - №11. – С. 15 - 20
60. Свенцицкий, А.Л. Социальная психология / А.Л. Свеницкий. — М. : Проспект, 2015. — 336 с.
61. Свергун, О. Ю. Психология успеха, или Как стать хозяином своей жизни / О.Ю. Свергун. — М. : АСТ-Пресс, 2011. — 384 с.
62. Селезнева, Е. В. Лидерство / Е.В. Селезнева. — М. : Юрайт, 2013. — 429 с.
63. Столяренко, Л.Д. Основы психологии / Л.Д. Столяренко. – Р.-н/Дону : Феникс, 2015.– 672 с.
64. Турецкая, Г. Социально-психологические типы деловой актив-ности женщин / Г. Турецкая. - М.: Институт психологии РАН, 2009. – 315 с.
65. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова. – М. : ЮНИТИ, 2012. – 560 с.
66. Фаррахов, А. Г. Теория менеджмента. История управленческой мысли, теория организации, организационное поведение / А.Г. Фаррахов. — М. : Инфра-М, 2014. — 272 с.
67. Фаткин, Л.В. Психология деловой женщины: мифы и реальность. Женщины в малом предпринимательстве / Л.В. Фаткин. — М. : Россмэн, 2008. — 351 с.
68. Федосеев, В.Н. Управление персоналом организации / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. – М. : Экзамен, 2014. – 368 с.
69. Фромм, Э. Мужчина и женщина / Э. Фромм. — М. : АСТ, 2016. — 512 с.
70. Хеннинг, М. Леди-босс / М. Хеннинг. — М. : Дело, 2011. — 449 с.
71. Хмельник, Д.В. Руководство и лидерство на различных этапах жизненного цикла организации: автореф. дис. …. канд. социолог. наук / А.В. Хмельник. – М., 2008. – 26 с.
72. Чирикова А.Е. Женщина и мужчина как топ-менеджеры россий-ских компаний //Социологические исследования. - 2013. - №1.
73. Чирикова, А.Е. Женщина-руководитель: деловые стратегии и образ «Я» / А.Е. Чирикова // Социологические исследования. — М. : Россмэн, 2010. - № 11. — 341 с.
74. Юрьева, К. Фанк по-русски. Женщина в бизнесе и в жизни / К. Юрьева. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2014. — 188 с.
75. Яркина, Т.В. Основы экономики предприятия / Т.В. Яркина. – М. : Финансы и статистика, 2012. – 208 с.