ВВЕДЕНИЕ 3
1 АНАЛИЗ РИСКОВ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ 4
1.1 Риски обучения как элемент кадровых рисков в компании 4
1.2 Методика управления и оценки рисков обучения 5
1.3 Анализ компании ООО «ТД АЗС Оборудование» и оценка рисков обучения персонала 6
2 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО УСТРАНЕНИЮ (МИНИМИЗАЦИИ) РИСКОВ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 12
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Карта рисков обучения персонала 13
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Алгоритм управления рисками обучения 14
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Организационная структура предприятия ООО «ТД АЗС Оборудование» 15
В условиях появления кризисных явлений в отечественной экономике все большего значения приобретают вопрос анализа рисков и разработка эффективных методов управления ними. Данные вопросы становятся особенно актуальными в плоскости социально-трудовых отношений, поскольку именно персонал современных компаний является основным носителем рисков и угроз.
В современной HR-практике в ранг приоритетных относятся задачу идентификации, упорядочивания и систематизации кадровых рисков. Это необходимо для создания качественного информационного, организационного и аналитического обеспечения управления кадровыми рисками в компании.
Объектом исследования в работе является система кадровых рисков.
Предметом исследования являются риски обучения персонала в компании ООО «ТД АЗС Оборудование».
Целью работы является разработка рекомендация относительно снижения влияния кадровых рисков обучения персонала в выбранной компании.
Задачи работы:
- провести анализ системы кадровых рисков и рисков обучения персоналов;
- привести методику оценки кадровых рисков в компании;
- разработать рекомендации относительно снижения рисков обучения персонала в компании.
Методы исследования: наблюдение, сопоставление, анализ, специальные методы кадрового менеджмента и управления рисками.
Источники: литературы по кадровому менеджменту и управлению рисками, внутренняя документация предприятия.
Практическая значимость: углубление знаний относительно управления кадровыми рисками в конкретной компании.
Работа состоит из введения, двух разделов, заключения, списка использованной литературы, приложений.ний.
1. Риски в управлении персоналом : учеб. пособие / А.Л. Слободской / Под редакцией заслуженного деятеля науки РФ, д-ра экон. наук, проф. В.К. Потемкина. – СПб. : Изд-во СПбГУЭФ, 2011. – 155 с.
2. Никитенко Е.А. Кадровые риски при обучении персонала организации // Научное сообщество студентов XXI столетия. Экономические науки: сб. ст. по мат. XLI междунар. студ. науч.-практ. конф. № 4(41).
3. Торговый дом АЗС оборудование. Официальный сайт. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.td-azs.ru/
4. Нечаева Е.С. Анализ и прогнозирование кадровых рисков в организациях Известия Тульского государственного университета 2013 №1 (1) с. 145 - 154
5 Кузнецова М.Е. Формализация управления кадровыми рисками // Интернет-журнал «Науковедение» Том 8, №3 (2016)
