ВВЕДЕНИЕ 3
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 17
Адаптация новых работников к работе в организации является прямым продолжением процесса отбора, ведь компания заинтересована в том, чтобы принятый сотрудник не уволился через несколько месяцев. Исследователями установлено, что около 80% увольняющихся приняли решение о скором уходе в первый день работы на новом месте.
Основные причины увольнения: несовпадение реальности с ожиданиями и сложность интеграции в новую организацию. Помочь сотруднику успешно влиться в новую среду – важнейшая задача его руководителя и сотрудников службы персонала. Недостаточное внимание компании к этому вопросу сведет на нет результаты отбора. Если новый работник не сумеет своевременно выйти не необходимый уровень рабочих показателей и, не вписавшись в трудовой коллектив, уволится, то время и деньги, потраченные организацией на поиск и отбор персонала, будут выброшены на ветер.
Для компании гораздо выгоднее проводить программы адаптации сотрудников, чем испытывать текучесть новых кадров.
Потребность в скоординированном применении адаптационных инструментов обычно возникает в связи с ростом организации и увеличением количества новых сотрудников. Чтобы сделать прохождение адаптационного периода более эффективным, нужны адаптационные процедуры, разработанные специально для компании с учетом ее целей и специфики, а не просто заимствованные из чужой практики. Кроме того, нельзя забывать о том, что адаптация – это двусторонний процесс. [1]
Правильно выстроенный процесс адаптации способствует:
1) Кисурина М. А. Адаптация новичка на новом месте работы // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 776-778.
2) Нечаева, О. А Адаптация секретаря / Нечаева О. А. // Справочник секретаря. - №5. – 2016.
3) Паневчик, В. В. Секретарское дело: практ. пособие / В.В.Паневчик, С.В.Некраха, В.В.Акулич; под общ. ред. В.В.Паневчика. – Минск: Дикта, 2006. – 408 с.
4) Пешкова, Г. Д. Секретарское дело: учеб. пособие / Г.Д. Пешкова. – 2-е изд., испр. – Минск: Выш. шк., 2010. – 318 с.
5) Хмельницкая О.Е. Секретарь - лицо компании (имидж секретаря, деловой этикет и протокол) / О. Е. Хмельницкая. - Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2017. — 127 c.
