Человеческий капитал - основной фактор устойчивой национальной экономики

Проведенное курсовое исследование позволяет сформулировать следующие выводы.
1.    Человеческий капитал - это врожденный, сформированный в результате инвестиций и накоплений определенный уровень здоровья, образования, навыков, способностей, мотиваций, энергии, культурного развития как конкретного индивида, группы людей, так и общества в целом, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, способствуют экономическому росту и влияют на величину доходов их обладателя. Человеческий капитал приобретается посредством формального обучения, подтвержденного школьными и университетскими сертификатами, а также с помощью несертифицированных средств (таких как накопление знаний посредством опыта работы).
2.    К факторам развития человеческого капитала относятся образование и здравоохранение, инвестиции в человеческий капитал. Для оценки человеческого капитала используется большое количество методов и методик. Современные методы оценки человеческого капитала широко используют косвенные способы оценки отдельных его составляющих, например, через показатели доступности услуг образования. На таких оценках основывается, в частности, «индекс развития человеческого потенциала», который служит для измерения уровня жизни, грамотности, образованности и долголетия.
3.    В Китае с начала проведения реформ на государственном уровне уделяется много внимания развитию человеческого капитала. Поэтому данная страна поступательно развивается данном направлении, что доказывает продвижение вперед в ИЧР. Прогресс Китая в области развития за последние три десятилетия был весьма значительным.  Китай является единственной страной в мире, которая вышла из группы с низким уровнем развития и вошла в категорию высокого уровня развития с момента введения данного индекса в 1990 году. Китай много средств расходует на науку. Расходы Китая на науку в 2019 году достигли 2,23% ВВП, что на 0,09 процентного пункта выше по сравнению с 2018 года.  Это около 321,3 миллиарда долларов и прирост на 12,5%. Основными инвесторами в развитие НИОКР в Китае являются частные компании и акционерные общества, в том числе с участием смешанного частно-государственного капитала. Китай в оценках научного KPI учитывает публикации и в Scopus, и в WOS, но опирается на свои рейтинги и публикационные базы данных (аналог РИНЦ). При этом показателем научной успешности научного коллектива (университета, института, лаборатории) является объем привлеченных средств, число внедрений или положительных экспертных оценок.
4.     Все больше интегрируясь в цивилизационные мирохозяйственные отношения, Китай неизбежно подходит к необходимости социально-экономической парадигмы развития, где человек становится не просто средством, фактором экономического роста, но его главной целью и ценностью. В заключении можно отметить следующее: благополучие и устойчивое развитие любой нации зависит от человеческого капитала, поэтому необходима продуманная и последовательная политика в области развития человеческих ресурсов и сбалансированных инвестиций в человеческий капитал, как на уровне отдельной фирмы, так и в целом на уровне государства. В условиях перехода к экономике, основанной на знаниях, концентрация инвестиционных средств на развитии интеллектуальных отечественных сил позволит стране занять достойное место в мире, будет способствовать становлению китайской модели социально ориентированной рыночной экономической системы, укреплять позиции и авторитет страны.

1.    Балакин, В.С. Человеческий капитал – решающий фактор движения к экономике, основанной на знаниях (историко-экономический аспект) / В.С. Балакин. // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Социально-гуманитарные науки. – 2015. – № 21. – С. 12-16.
2.    Беккер, Г.С. Человеческое поведение. Экономический подход = Human behavior. Economical approach: пер. с англ. / Г.С. Беккер; [сост., науч. ред., пер. Р.И. Капелюшников]. – М.: Высш. школа экономики, 2017. – 671 с.
3.    Вереникин, А.О. Человеческий капитал: концептуальные основания и особенности проявления / А.О. Вереникин // США. Канада. Экономика – политика – культура. – 2016. – № 3. – С.85-100.
4.    Гао, Фэн. Совершенствование системы управления человеческими ресурсами Китайской Народной Республики как фактора достижения устойчивого развития: дис… канд. экон. наук. – Москва: РУДН, 2016. – 213 с.
5.    Довбенко, М.В. Современные экономические теории в трудах нобелиантов: учеб. пособие / М.В. Довбенко, Ю.И. Осик. – М.: Академия Естествознания, 2019. – 305 с.
6.    Жуджунь Дин: Феномен экономического  развития Китая. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:  http://bugabooks.com/book/515-fenomen-yekonomicheskogo-razvitiya-kitaya/6-12-znachitelnye- resursy-rabochej-sily-i-povyshenie-kachestva-chelovecheskogo-kapitala.html – Дата доступа: 22.12.2020.
7.    Зуев, И. Китай: на пороге перемен. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.rietumu.ru/press?OpenDocument&nid=893F07B300043329C225791A002EF726 – Дата доступа: 22.12.2020.
8.    Изменение характера труда. Доклад о мировом развитии 2019 [Электронный ресурс] // Всемирный банк. – Режим доступа: http://documents.worldbank.org/curated/en/469061544801350816/pdf/WDR-2019-RUSSIAN.pdf#page=58. – Дата доступа: 22.12.2020.
9.    Касаева, Т.В. Государственное регулирование, направленное на человеческий капитал / Т.В. Касаева. // Социально- экономические явления и процессы. – 2016. -  № 8 (054). – С. 67-68.
10.    Китай продемонстрировал высокие показатели развития человеческого потенциала в 2018 году [Электронный ресурс]. – Режим доступа:  http://russian.china.org.cn/china/txt/2019-12/10/content_75498254.htm - Дата доступа: 22.12.2020.
11.    Китай: кто заплатит за науку? [Электронный ресурс]. – Режим доступа:  https://scientificrussia.ru/articles/kitaj-kto-zaplatit-na-nauku - Дата доступа: 22.12.2020.
12.    Ларионов, А.В. Демографический вызов современному развитию Китая: проблемы и перспективы / А.В. Ларионов, Е.Н. Чиркова, А.В. Ларионов // Вестник Института экономики РАН. – 2015. – № 5. – С. 182-196.
13.    Макеева, С.Б. Роль трудовых ресурсов в процессе регионального развития России и Китая: современные практики регионоведческой компаративистики [Электронный ресурс]. – Режим доступа:  http://ojkum.ru/images/articles/2020-3/_2020_3_108-119.pdf – Дата доступа: 22.12.2020.
14.    Петти, У. Антология экономической классики / У. Петти, А. Смит, Д. Рикардо. – М.: Эконов-Ключ, 1993. – 476 с.
15.    Плячкайтене, И.М. Становление и развитие теории человеческого капитала / И.М. Плячкайтене // Молодой ученый. – 2018. – № 7. – Т. 1. – С. 102–104.
16.    Солтицкая, Т. А. Особенности системы управления персоналом в китайских компаниях / Т.А. Солтицкая. // Вестник СПБУ. – 2017. - Сер. 8. - Вып. 3. - C. 90-104.
17.    Ху, Аньган. Подъем современного Китая. Всеобъемлющая национальная мощь и великая стратегия [Электронный ресурс] / Ху Аньган, Мен Хонгуа // Альманах «Восток» о ситуации в России. – 2017. – Вып. 2(43). – Сент. – Режим доступа: http://www.situation.ru/app/j_art_1195.htm. – Дата доступа: 22.12.2020.
18.    Цзин Юэцзюнь. Исследование трудовых ресурсов региона Северо-Восточной Азии и модели их совместного использования // Северо-Восток КНР в системе экономического развития Северо-Восточной Азии. - М.: ИДВ РАН, 2016. - С. 95.
19.    Цуй Цимин: Китай в 2021-2025 годах намерен реализовать новый план развития [Электронный ресурс]. – Режим доступа:  https://www.belta.by/comments/view/kitaj-v-2021-2025-godah-nameren-realizovat-novyj-plan-razvitija-7479/ - Дата доступа: 22.12.2020.
20.    Что дает экономике человеческий капитал [Электронный ресурс] // Высшая школа экономики, Национальный исследовательский университет. – Режим доступа: https://www.hse.ru/en/news/research/211969426.html. – Дата доступа: 22.12.2020.