Введение 4
1 Значение и задачи экономического анализа в повышении эффективности использования трудовых ресурсов 6
1.1 Значение и роль трудовых ресурсов в организации 6
1.2 Факторы и резервы роста производительности труда 7
1.3 Экономическая характеристика организации 10
2 Анализ использования трудовых ресурсов 14
2.1 Анализ состава и динамики движения трудовых ресурсов 14
2.2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 17
2.3 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов 21
заключение 26
Список использованных источников 29
Приложение А Статистическая отчетность 12-т «Отчет по труду» за 2019 г 31
Приложение Б Статистическая отчетность 12-т «Отчет по труду» за 2020 г 34
Приложение В Статистическая отчетность 12-т «Отчет по труду» за 2021 г 37
Приложение Г Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров за 2019 г. 40
Приложение Д Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров за 2020 г. 42
Приложение Ж Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров за 2021 г. 44
По результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы и предложения».
1. Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает свое выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. С одной стороны, заработная плата является основным источником подъема благосостояния рабочих и служащих, а с другой, – важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства.
2. Одной из основных статей расходов в любой организации является оплата труда персонала. Под заработной платой понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Вся совокупность выплат в рамках заработной платы подразделяется на основную и дополнительную заработную плату. К основной заработной плате относятся выплаты за проработанное время, а к дополнительной – выплаты за фактически непроработанное время, но которое должно оплачиваться в соответствии с законодательством (отпускные, больничные и т. д.). Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования). Важным считается не только правильность отражения расчета по заработной плате сотрудников, но и правильность расчета сумм, которые причитаются к выплате каждому сотруднику. Заработная плата – это вознаграждение за труд работника. Размер заработной платы зависит непосредственно от квалификации работника, сложности той работы, которую он выполняет, ее количества и качества. Необходимо отметить, что заработная плата как направление стимулирования сотрудников и способ воспроизводства на предприятия – является многоуровневой системой, которая регулируется и контролируется государством, а также имеющая свои особенности и проблемные аспекты.
3. Анализ численности, качественного состава и движения персонала в ИЧП «Любанская фабрика одежды» показал, что наибольший удельный вес в численности персонала составляют рабочие: в 2019 г. – 72,89%, в 2020 г. – 71,74%, в 2021 г. – 71,40%, что связано со сферой деятельности. В 2021 году наблюдается
1 Авдеев, В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: учебное пособие. / В. В. Авдеев – М.: Финансы и статистика, 2017 ‒ 581с.
2 Бабук, И.М. Экономика промышленного предприятия: учеб пособие. / И. М. Бабук‒ Минск: Национальная библиотека Беларуси, 2016. - 202 с.
3 Басовский, Л.Е., Экономический анализ хозяйственной деятельности / Л. Е. Басовский – Москва: ИНФРА-М, 2021. – 220 с.
4 Бердникова, Т.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий / Т. В. Бердникова – М.: ИНФРА-М, 2015. – 215 с.
5 Бирюков, А.Н., Глущенко О.И. Особенности влияния роста заработной платы на повышение производительности труда в России // Экономика и менеджмент инновационных технологий. ‒ 2017. ‒ № 10 ‒ С. 24 ‒ 29
6 Брасс, А.А. Управление персоналом: курс лекций / А.А. Брасс. — Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2014. — 174 с.
7 Бухалков, М.И. Производственный менеджмент: учебник для вузов. / М. И. Бухалков – М.: ИНФРА-М, 2017. – 393 с.
8 Ванкевич, Е. В. Управление региональным рынком труда при переходе к рыночной модели социальной политики в Беларуси // Е. В. Ванкевич, А. П. Морова, И. В. Новикова. – Витебск, ВГТУ, 2015 ‒ 261 с.
9 Войтоловский, Н.В. Экономический анализ / Н. В Войтоловский – М.: Юрайт, 2014. – 548 с
10 Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учеб. пособие. / Б. М. Генкин – М.: Норма, 2015. – 447 с.
11 Горнаков, Э. И. Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов / Э.И. Горнаков, Е. Н. Костюкевич, Е. В. Метельская. – Минск: ИВЦ Минфина, 2012. – 519 с.
12 Егоршин, А.П. Организация труда персонала: учебник. / А. П. Егоршин ‒ М.: ИНФРА-М, 2014. ‒ 162 с.
13 Ермолович, Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия./ Л.Л. Ермолович – Минск: БГЭУ, 2017, - 418 с.
14 Ершова, С.А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие. / С. А. Ершова – СПб.: СПбГAСУ, 2018. – 169 с.
15 Ильин, А.И. Организация планирования на производстве: учебник / А. И. Ильин - Минск.: Мисанта, 2016. – 782 с.
16 Коновалова, В. Г. Организация труда и оценка персонала : учеб. пособие / В. Г. Коновалова. – М.: Экзамен, 2016. ‒ 327с.
17 Костин Л.А. Экономика труда / Л.А. Костин ‒ М.: ИНФРА-М, 2018. ‒ 391 с.
18 Локтев В.Г. Нормирование трудовых процессов: Учеб. пособие / В.Г. Локтев. – Минск: БГЭУ, 2015. - 146 с.
19 Любушин, Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Н. П. Любушин – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 448 с.
20 Макарьева, В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. / В. И. Макарьева – М.: «Налоговый вестник», 2016. – 275 с.
21 Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие /Новосиб. гос. акад. экономики и упр. / Е. В. Маслов ‒ М. ‒ Новосибирск, 2019. ‒ 386 с.
22 Пашуто, В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. / В. П. Пашуто – М.: КНОРУС, 2014. – 320 с.
23 Подоровская, М. М. Организация труда: конспект лекций / М. М. Подоровская. – М: ИНФРА-М, 2015. – 286 с.
24 Савицкая, Г.В. Экономический анализ: учеб. пособие. / Г. В. Савицкая – М.: Новое знание, 2020 – 367 с.
25 Семенов В.М. Экономика предприятия / В.М. Семенов М.: Центр экономики и маркетинга, 2015. ‒ 381 с.
26 Федоров, Ю.В. О некоторых вопросах оплаты труда. Заработная плата. 2016, №3 (39), С.17 − 18.
27 Чечевицына, Л.Н. Экономический анализ: учебное пособие / Л. Н. Чечевицын – Ростов: издательство «Феникс», 2016. – 512 с.
28 Чуев И. Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для вузов / И.Н. Чуев, Л.Н. Чуева. – М.: «Дашков и К», 2014. – 383 с.
29 Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности организаций: учеб. пособие / Л.Л. Ермолович и др. – Минск: БГЭУ,2017. – 418с.
30 Яконтова, Е.С. Эффективные технологии управления персоналом. / Е. С. Яконтова – СПб, Питер, 2015. ‒ 272 с.
