Пункт диплома на тему: "Сравнительный анализ особенностей гендерной и половой дифференциации в профессиональном коллективе на фактор конфликтности"
Таблица 2.9 – Статистически значимые результаты сравнительного анализа маскулинности, фемининности и выраженности качеств поведения у женщин
|
Взаимосвязи |
Valid |
Spearman R |
p-level |
|
Маскулинность – Подозрительность |
25 |
0,671001 |
0,033384 |
|
Маскулинные – Подчиненность |
25 |
-0,235111 |
0,025068 |
|
Фемининность – Зависимость |
25 |
0,394211 |
0,050010 |
|
Фемининность – Приспособление
|
25 |
-0,414001 |
0,020100 |
Примечание: 25 женщин компании от 24 до 50 лет.
В результате расчетов методом ранговой корреляции Спирмена выявлена статистически слабая и обратная взаимосвязь между переменными «Фемининность» и «Приспособление» (R=-0,41 при р=0,020100), следовательно, чем более выражена одна переменная, тем менее проявляется другая, и наоборот: чем сильнее проявление у женщин фемининности, тактичности и мягкости по отношению к другому полу, тем реже в конфликтных ситуациях выбирается способ приспособления в разрешении конфликтной ситуации.
Итак, гипотеза о том, что гендерные и половые различия являются фактором конфликтности в профессиональном коллективе, подтвердилась.
Собственная разработка
