Присоединяйся к нам
Платформа, где покупают и продают студенческие работы
Главная Каталог работ Дипломы П. 2.3 Сравнительный анализ особенностей гендерной и половой дифференциации в профессиональном коллективе на фактор конфликтности

П. 2.3 Сравнительный анализ особенностей гендерной и половой дифференциации в профессиональном коллективе на фактор конфликтности

Дипломы, Социально-гуманитарные, Психология, БГУ
8 страниц
2020 год
4.99BYN
390.00BYN
Купить
Поделиться в социальных сетях
Содержание
Часть работы
Список литературы

Пункт диплома на тему: "Сравнительный анализ особенностей гендерной и половой дифференциации в профессиональном коллективе на фактор конфликтности"

Таблица 2.9 – Статистически значимые результаты сравнительного анализа маскулинности, фемининности и выраженности качеств поведения у женщин

Взаимосвязи

Valid

Spearman

R

p-level

Маскулинность – Подозрительность

25

0,671001

0,033384

Маскулинные – Подчиненность

25

-0,235111

0,025068

Фемининность – Зависимость

25

0,394211

0,050010

Фемининность – Приспособление

 

25

-0,414001

0,020100

Примечание: 25 женщин компании от 24 до 50 лет.

В результате расчетов методом ранговой корреляции Спирмена выявлена статистически слабая и обратная взаимосвязь между переменными «Фемининность» и «Приспособление» (R=-0,41 при р=0,020100), следовательно, чем более выражена одна переменная, тем менее проявляется другая, и наоборот: чем сильнее проявление у женщин фемининности, тактичности и мягкости по отношению к другому полу, тем реже в конфликтных ситуациях выбирается способ приспособления в разрешении конфликтной ситуации.
Итак, гипотеза о том, что гендерные и половые различия являются фактором конфликтности в профессиональном коллективе, подтвердилась.

Собственная разработка

Не нашeл, что искал?
Закажи оригинальную работу сейчас
Узнать стоимость
Оставить отзыв
Имя
Город
Рейтинг
Отзыв

Задать вопрос
Задать вопрос