1. Введение 2
2. Главы 3
2.1 Роль лидеров по положению в организации 3
2.2 Классификация лидерских качеств 3
3. Заключение 5
4. Список литературы 6
Подводя итог, можно сделать вывод, что лидеры играют очень важную роль в организациях. Все люди хотят быть успешными и независимыми, но кто-то будет таковым, а кто-то так и будет лишь желать этого. Именно действиями руководствуется лидер, именно действия нужны его стране и обществу, лишь действиями можно зарекомендовать себя в чём-либо. Усердная работа и колоссальная сила воли могут привести человека к успеху. Лидеры в коллективе нужны всегда и везде , не только в здравоохранении, но и в других сферах. Когда ситуация становится не предсказуемой – роль лидера становится определяющей. В настоящее время особое значение принадлежит стратегическому планированию, и настоящий лидер должен обладать соответствующими знаниями, навыками, умениями и качествами с тем, что в нынешний сложный переходный период не развалить здравоохранение и медицинскую науку, а, напротив, найти на каждом уровне управления такие варианты действий, которые способны предотвратить и даже улучшить качество системы охраны здоровья, служб здравоохранения, работу коллективов и учреждений.
1.Учеб. Метод. Пособие/Под ред.К47 М.И. Рожкова. – М:Гуманит, изд.центр ВЛАДОС, 1999г, стр. 95
2.Татарников М.А. Социально-психологические методы управления в системе менеджмента качества // Вопросы экспертизы и качества медицинской помощи. – 2011. – №4.
