ВВЕДЕНИЕ 3
ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ, ГДЕ ПРОХОДИЛА ПРАКТИКА 4
РАБОТА, ПРОДЕЛАННАЯ В ХОДЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА И ИНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ ОРГАНИЗАЦИЮ И ВЕДЕНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ, ГДЕ ПРОВОДИЛАСЬ ПРАКТИКА 25
Социальное партнерство выступает в качестве способа согласования противоположных интересов, метода решения социально-экономических проблем и регулирования конфликтов между классом наемных работников и классом собственников. Экономическая и социальная сферы современного общества в последнее время претерпели некоторые изменения, однако противоречия интересов наемных работников и работодателей сохранились, как сохранились и классовые различия. В этом случае социальное партнерство служит способом смягчения классовых противоречий.
В рамках любой организации, в том числе ООО «БрендиРам», имеет место локальный уровень социального партнерства, подразумевающего регулирование взаимоотношений между работниками и работодателями.
Представителями работников как социальных партнеров являются профсоюзы, их организации, объединения или иные представители, избираемые работниками.
Представителями работодателей в социальном партнерстве признаются: руководитель организации или уполномоченные им лица согласно трудовому законодательству, учредительным документам организации и локальным нормативным актам.
Формами социального партнерства является заключение коллективных договоров и соглашений.
Социальное партнерство должно основываться на принципах:
- равноправия сторон;
- соблюдения норм законодательства;
- полномочности принятия обязательств;
- добровольности принятия обязательств;
- учета реальных возможностей принятия реальных обязательств;
- обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;
1. Гражданский кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] : Кодекс Республики Беларусь, 7 декабря 1998 г., № 218-З : Принят Палатой представителей 28 окт. 1998 г. : Одобрен Советом Республики 19 ноября 1998 г. // КонсультантПлюс : Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
2. Об утверждении Типового положения о кадровой службе предприятия (организации) [Электронный ресурс] : Постановление Министерства труда Республики Беларусь, 18 декабря 1997 г., № 118 // КонсультантПлюс : Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
3. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины [Электронный ресурс] : Декрет Президента Республики Беларусь, 26 июля 1999 г., № 29 // КонсультантПлюс : Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
4. О хозяйственных обществах [Электронный ресурс]: Закон Республики Беларусь, 9 декабря 1992 г., № 2020-XІІ // КонсультантПлюс : Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
5. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] : Кодекс Республики Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З :Принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 г. // КонсультантПлюс : Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
