ВВЕДЕНИЕ 3
1. Общая характеристика основы расторжения договора по п.1 ст. 42 ТК 6
1.1. Ликвидация организации, его разграничение с прекращением филиала, представительства или иного обособленного подразделения 6
1.2. Сокращение численности штата работников как основание увольнения 11
2. Порядок и гарантия прав работников при расторжении трудового договора по п.1 ст. 42 ТК 14
2.1 Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя по п.1 ст.42 ТК 14
2.2. Гарантия прав работника при их увольнении по п.1 ст. 42 ТК 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26
Трудовая деятельность — важнейшая составляющая часть жизни человека. Рабочее место — основное средство обеспечения, социализации, финансового благополучия, культурного воспитания развития. Проблема порядка и особенностей расторжения трудового договора актуальна, поскольку в каждом конкретном случае расторжение договора подразумевает прекращение трудовых отношений. Для работника - это невозможность продолжения получения заработной платы, для нанимателя — это необходимость поиска нового работника. Поэтому увольнение регулируется законодательством в целях защиты интересов работника и нанимателя.
Деятельность любого предприятия непременно связана с определенными рисками. В соответствии с трудовым законодательством предусмотрено два случая сокращения персонала. Варианты напрямую зависят от причин, которые привели к необходимости принятия данных мер. В первом случае сокращение возможно в связи с уменьшением штатной численности работников, во втором – в связи с полной ликвидацией предприятия и приостановкой его деятельности.
Прекращение любого трудового договора возможно лишь по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя — это предписанные Трудовым кодексом действия сторон трудового договора, в частности нанимателя, которые должны предшествовать моменту расторжения трудового договора.
Перед тем как начинать рассматривать процедуру прекращения трудовых отношений с работниками, целесообразно определить, в чем разница между увольнением в процессе ликвидации, а также просто сокращение штата в связи со сложным финансовым положением компании.
Главное отличие состоит в том, что при ликвидации компании (полного прекращения юридического лица либо деятельности одного из его региональных филиалов) увольнению подлежат все без исключения работники. В этот список входят даже социально защищённые категории граждан (беременные, находящиеся в декрете, матери-одиночки, инвалиды и другие). В то же время законом определена четкая последовательность действий, как должно происходить такое сокращение [12, с. 321].
Для того, чтобы процедура вынужденного увольнения или сокращения прошла менее болезненно для коллектива, его руководитель должен заранее предупредить о предстоящем событии. Положенный по закону термин – 2 месяца. Одновременно с подачей предупреждения членам коллектива, руководитель обращается в службу занятости, передает информацию об увольняемых, их квалификации, размере зарплаты.
Законодательство также обязывает нанимателей уведомлять государственную службу занятости о действиях, которые могут привести к увеличению числа безработного населения.
Последним этапом является составление приказа и внесение записей в трудовые книжки.
Работники имеют одинаковые компенсации, как при ликвидации организации, так и при сокращении штата. Все выплаты должны быть произведены строго в день увольнения. Работник имеет право получить компенсации за все оставшиеся у него на данном предприятии дни отпуска. Гарантии работников при сокращении строго закреплены на законодательном уровне.
Обычное сокращение штата несколько отличается от сокращения в связи с ликвидацией предприятия. Сокращение штата может проводиться нанимателем с целью оптимизации количества работников, стимулированию их к работе и увеличения конкуренции. Такое сокращение является инструментом, допускаемым законом.
Нарушение процедуры увольнения работников является поводом для подачи судебного иска и начала рассмотрения дела судом.
1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2005. – 48 с.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Совет Респ. 30 июня 1999 г. с изм. и доп. // Электрон. копия эталонного банка данных правовой информации с информационно-поисковой системой «ЭТАЛОН»: версия 6.5 [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
3. Гражданский кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 29 окт. 1998 г.: одобр. Совет Респ. 19 нояб. 1998 г. с изм. и доп. // Электрон. копия эталонного банка данных правовой информации с информационно-поисковой системой «ЭТАЛОН»: версия 6.5 [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
4. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 29 // Электрон. копия эталонного банка данных правовой информации с информационно-поисковой системой «ЭТАЛОН»: версия 6.5 [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
5. О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования: Декрет Президента Респ. Беларусь, 16 января 2009 г., № 1 // Электрон. копия эталонного банка данных правовой информации с информационно-поисковой системой «ЭТАЛОН»: версия 6.5 [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
6. О занятости населения Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 15 июня 2006 г., № 125-З /с изм. и доп. / Электрон. копия эталонного банка данных правовой информации с информационно-поисковой системой «ЭТАЛОН»: версия 6.5 [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
7. О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 11 нояб. 1991 г., № 1224-XІІ /с изм. и доп. / Электрон. копия эталонного банка данных правовой информации с информационно-поисковой системой «ЭТАЛОН»: версия 6.5 [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
8. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: постановление Пленума Верховного Суда Респ. Беларусь, 29 марта 2001 г., № 2 с изм. и доп. // Электрон. копия эталонного банка данных правовой информации с информационно-поисковой системой «ЭТАЛОН»: версия 6.5 [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
9. Алексеева, Г.И. Выплаты при расторжении трудового договора: актуальные вопросы применения трудового законодательства/ Г.И. Алексеева// Бухгалтер и закон. – 2014. - №19. - С. 36-42.
10. Алексеева, Г.И. Сокращение численности (штата) работников организации: особенности расчета и выплаты пособий и компенсаций сотрудникам в связи с увольнением/ Г.И. Алексеева// Бухгалтер и закон. – 2015. - №18. - С.27-33.
11. Андреева, Л. А. Незаконное увольнение / Л.А. Андреева, К.Н. Гусов, О.М. Медведев. - М.: Проспект, 2019. - 128 c.
12. Васнева, А. В. Способы прекращения деятельности юридического лица / А. В. Васнева // Молодой ученый. - 2019. - № 21. - С. 321-323.
13. Греченков, А. А. Трудовое право: учеб. пособие / А. А. Греченков. – Минск : Адукацыя і выхаванне, 2013. – 375 с.
14. Гянджумян, Е.Э. О некоторых проблемах правового регулирования, гарантий и компенсаций работников, связанных с расторжением трудового договора/ Е.Э. Гянджумян// Марийский юридический вестник. – 2015. - №2. - С. 100-103.
15. Иглин, В. В. Проблемы сокращения численности или штата работников в современных условиях / В. В. Иглин // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. - 2010. - № 72. - С. 108-111.
16. Кеник, К.И. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя / К.И. Кеник // Судовы весник. - 2000. - № 4. - С. 18 - 19.
17. Кеник, К.И. Судебная практика по трудовым делам: пособие / К.И. Кеник. -Минск: Амалфея, 2000. - 192 с.
18. Мищенко, М. С. Трудовое право : краткий курс. – Минск : ТетраСистемс, 2012. – 256 с.
19. Новикова, Ю.А. Ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем как основание расторжения трудового договора/ Ю.А. Новикова// Северо-Кавказский юридический вестник. – 2018. - № 3. - С. 111-118.
20. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г.Ф. Асоскова [и др.]; под общ. ред. Г.А. Василевича; редкол.: В.Г. Голованов [и др.]. -Минск: Регистр, 2008. - 1024 с.
21. Трудовое право : учебник / В. И. Семенков, Г. А. Василевич, Г. Б. Шишко и др.; под общ. ред. В. И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.
22. Цыпкина, И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения: учеб.-практ. пособие / И.С. Цыпкина, Е.П. Циндяйкина. - М.: Проспект, 2003. - 197 с.
23. Шатунова, В.А. Расторжение трудового договора по инициативе работадателя/ В.А. Шатунова// Вестник международного института экономики и права. – 2016. - №4. - С. 17-20.
24. Шевелева, А.А. К вопросу о прекращении трудовых отношений с работниками по сокращению численности или штата/ А.А. Шевелева// Вестник Омской юридической академии. - 2012. - № 2.- С. 37-40.
