Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе нанимателя по дисциплинарным основаниям в Республике Беларусь

Таким образом, на основании проведенного исследования можно сделать ряд выводов:
1. Анализ статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь показывает, что основания увольнения по инициативе нанимателя классифицируются прежде всего по критерию наличия или отсутствия вины работника. Это позволяет разделить их на объективные основания (ликвидация организации, несоответствие по состоянию здоровья) и основания, связанные с виновным поведением работника (нарушение трудовой дисциплины, прогул).
2. Ключевую роль в квалификации таких составов, как прогул, появление в состоянии опьянения или принуждение к забастовке, играют оценочные категории («уважительность причины», «создание препятствий»). Отсутствие их четких законодательных дефиниций возлагает на нанимателя обязанность тщательно исследовать все обстоятельства проступка, оценивать его тяжесть и неукоснительно соблюдать процедуру дисциплинарного производства.
Наибольшую сложность представляют основания, затрагивающие реализацию конституционных прав или требующие специального субъектного состава. В этих случаях грань между правомерным поведением и нарушением особенно тонка, что подтверждается примерами из судебной практики. В связи с этим эффективность применения данных норм напрямую зависит от единообразия правоприменительной практики, которое обеспечивается разъяснениями Пленума Верховного Суда. Только при всесторонней оценке обстоятельств и соблюдении установленного порядка увольнение как крайняя мера будет отвечать принципам справедливости и законности, минимизируя риски трудовых споров.
3. Дисциплинарная ответственность представляет собой самостоятельный вид юридической ответственности, ключевым элементом которой выступает дисциплинарный проступок. Его обязательными признаками являются противоправность поведения, виновность работника и неисполнение обязанностей, вытекающих из трудовых отношений. Увольнение как наиболее строгая мера дисциплинарного взыскания применяется только при установлении вины работника, при этом бремя доказывания возлагается на нанимателя. Данный правовой институт призван обеспечить охрану трудовой дисциплины в строгих процедурных рамках, гарантирующих защиту прав работника.
4. Правовое регулирование увольнения за виновные действия работника построено на двух подходах: есть четко прописанные в законе основания, а есть общая формулировка «грубое нарушение трудовых обязанностей». Это означает, что в каждом конкретном случае наниматель сам должен оценить, насколько серьезным был проступок и причинил ли он вред. При этом для некоторых категорий работников (например, руководителей) в отдельных документах более подробно расписано, что именно считается грубым нарушением.
Трудовое законодательство постоянно развивается: перечень оснований для увольнения дополняется новыми пунктами. Например, в 2021 году добавили такие основания, как неоднократное нарушение порядка рассмотрения обращений граждан или отказ в таком рассмотрении. Это показывает, что государство уделяет особое внимание соблюдению чиновниками и другими работниками своих публичных обязанностей. В итоге можно сказать, что институт увольнения за виновные действия дает нанимателю инструменты для поддержания дисциплины, но при этом обязывает его строго соблюдать процедуру, чтобы не нарушить права работника.
5. Законодательство Республики Беларусь устанавливает надежную систему гарантий для работников при их увольнении по инициативе нанимателя. Ключевыми элементами этой системы выступают: возможность участия профсоюза в решении вопроса об увольнении (если это предусмотрено коллективным договором), право работника на судебную защиту с освобождением от судебных расходов, а также четко прописанная процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Соблюдение этой процедуры является обязательным условием законности увольнения: наниматель обязан зафиксировать факт нарушения, затребовать письменное объяснение от работника, провести проверку и только после этого принимать решение о мере взыскания с учетом тяжести проступка и предшествующего поведения работника.
Закон защищает работника не только на этапе увольнения, но и после него: в случае признания увольнения незаконным суд восстанавливает работника на работе либо взыскивает компенсацию. При этом для уволенных по дискредитирующим основаниям устанавливаются определенные ограничения при последующем трудоустройстве на руководящие должности. Таким образом, действующее правовое регулирование стремится обеспечить баланс между дисциплинарной властью нанимателя и защитой трудовых прав работника, делая увольнение крайней мерой, применяемой в строгом соответствии с законом.
6. Участие профсоюза в процедуре увольнения работника по инициативе нанимателя выступает важной гарантией защиты трудовых прав. Законодательство обязывает нанимателя предварительно уведомлять соответствующий профсоюз о предстоящем увольнении, как правило, не позднее чем за две недели. Это позволяет профсоюзной организации оценить обоснованность решения нанимателя и при наличии нарушений принять меры к их устранению либо впоследствии представлять интересы работника при разрешении трудового спора. Таким образом, профсоюзы выполняют контрольную и представительскую функции, обеспечивая дополнительную защиту работников, но не подменяя собой дисциплинарную власть нанимателя.
7. Рассмотрение в судах споров об увольнении по дисциплинарным основаниям выступает важнейшей гарантией законности в трудовых отношениях. Анализ судебной практики показывает, что при разрешении таких дел суды исходят из необходимости тщательной проверки двух ключевых элементов: наличия законного основания для увольнения и соблюдения нанимателем установленной процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. При этом суд оценивает не только формальное соответствие действий нанимателя требованиям закона, но и такие оценочные категории, как уважительность причин отсутствия работника, соразмерность примененного взыскания тяжести проступка, а также добросовестность действий самого нанимателя. Именно такой всесторонний подход позволяет обеспечить справедливый баланс между дисциплинарной властью нанимателя и защитой трудовых прав работника.
Приведенные примеры судебных решений и статистические данные последних лет демонстрируют эффективность судебной защиты. То, что почти каждый второй работник, оспаривающий увольнение, добивается восстановления на работе, свидетельствует о реальной доступности правосудия и его ориентированности на защиту нарушенных прав. Одновременно последовательное снижение общего количества трудовых споров (за четыре года число дел о восстановлении на работе сократилось более чем на треть) также указывает на повышение правовой культуры как нанимателей, так и работников.
8. Судебная практика по спорам, связанным с п. 6 ст. 42 ТК, характеризуется высокой степенью защиты работника; наниматель несет бремя доказывания законности каждого этапа дисциплинарного производства. Понятие «грубое нарушение трудовых обязанностей» является оценочным и не имеет законодательного определения применительно к общим основаниям увольнения по п. 7 ст. 42 ТК. Это порождает разночтения в правоприменительной практике и субъективизм при оценке действий работника, таким образом, предлагаем дополнить статью абз. 1 п. 7 ст. 42 ТК: «под грубым нарушением работником трудовых обязанностей, указанным в абзаце первом пункта 7 настоящей статьи, понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которое повлекло или реально могло повлечь причинение имущественного, организационного или личностного вреда нанимателю, гражданам, юридическим лицам, государству или административно-территориальным единицам, а также создало угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества либо существенно нарушило производственный или технологический процесс».
9. Судебная практика, рассмотренная в разделе 2.4 дипломной работы, свидетельствует о высокой степени защиты работников при спорах об увольнении по п. 6 ст. 42 ТК. Ключевой проблемой является отсутствие в законодательстве четкого указания на необходимость хронологической последовательности: новый дисциплинарный проступок должен быть совершен именно после наложения предыдущего взыскания. Таким образом. предлагаем дополнить абз. 6 п. 7 ст. 42: «увольнение по данному основанию допускается только при условии, что неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей имело место после применения к работнику дисциплинарного взыскания, указанного в настоящем пункте. Не могут служить основанием для увольнения проступки, совершенные работником до наложения на него дисциплинарного взыскания». Пункт 6 ст. 42 ТК предполагает ответственность за неоднократное (систематическое) нарушение. Однако систематичность означает, что работник, несмотря на примененное к нему взыскание, должных выводов не сделал и совершил новый проступок. Если же работник совершил несколько проступков до применения первого взыскания, то его поведение нельзя назвать «систематическим игнорированием дисциплины» – это, скорее, совокупность проступков, которая уже учтена при наложении первого взыскания. Предлагаемая формулировка прямо закрепляет, что проступок, совершенный до наложения взыскания, не может служить основанием для увольнения по п. 6, так как на момент его совершения у работника еще не было статуса «имеющего взыскание».

1. Адриановская, Т.Л. Понятие специальной дисциплинарной ответственности и ее отличие от общей дисциплинарной ответственности / Т.Л. Адриановская // Право и государство: теория и практика. – 2024. – № 9. – С. 221–223.
2. Актуальные вопросы совершенствования норм законодательства о труде Республики Беларусь о дисциплинарной ответственности работников / Н. И. Тарасевич // Научные труды Белорусского государственного экономического университета / Министерство образования Республики Беларусь. – Минск, 2021. – Вып. 14. – С. 590–595.
3. Василевич, Г.А. Дисциплинарная ответственность за коррупционные правонарушения / Г. А. Василевич // Трудовое и социальное право. – 2019. – № 1. – С. 18–24.
4. Венско, Ю.В. Дисциплинарные основания увольнения: проблемы терминологии / Ю.В. Венско // Вестник Гродненского государственного университета имени Янки Купалы. Серия 4. Правоведение. – 2016. – № 2. – С. 84–88.
5. Волк, Е.А. Увольнение работника по инициативе нанимателя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 7 ст. 42 ТК Республики Беларусь) / Е. А. Волк, К. Л. Томашевский // Ежегодник трудового права. – 2023. – № 13. – С. 275–295.
6. Всеобщая декларация прав человека: принята резолюцией 217 А (III) Генер. Ассамблеи ООН от 10 дек. 1948 г. [Электронный ресурс] // Организация Объединенных Наций. – Режим доступа: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/declhr.shtml. – Дата доступа: 11.02.2026.
7. Гадлевская, Е.В. Основания увольнения работника за виновные действия. Часть 1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по статье 42 Трудового кодекса Республики Беларусь / Е. В. Гадлевская // КонсультантПлюс. Беларусь: справ. правовая система (дата обращения: 20.01.2026).
8. Греченков, А.А. Трудовое право: учеб. пособие / А.А. Греченков; учреждение образования «Акад. М-ва внутр. дел Респ. Беларусь». – 2-е изд., перераб. и доп. – Минск: Академия МВД, 2017. – 431 с.
9. Калиновская, В.Д. К вопросу о единообразном подходе к толкованию прогула как основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя / В. Д. Калиновская // Тамбовские правовые чтения имени Ф.Н. Плевако: материалы III Международной научно-практической конференции: в 2 т. – 2019. – С. 86–90.
10. Кеник, К.И. Увольнение из-за утраты доверия: 5 главных правил / К.И. Кеник // Отдел кадров. – URL: https://otdelkadrov.by/number/2017/12/Uvolnenie_iz_za_utraty_doveriya_5_glavnyh_pravil/ (дата обращения: 20.01.2026).
11. Ковалёва, Т.В. Отсутствие на работе в связи с отбыванием административного ареста / Т. В. Ковалёва // Правовая культура в современном обществе: сб. науч. ст. / Мин-во внутренних дел Респ. Беларусь, Могилевский ин-т Мин-ва внутренних дел Респ. Беларусь; редкол.: И. А. Демидова (отв. ред.) [и др.]. – Могилев, 2022. – С. 232–236.
12. Ковалёва, Т.В. Понятие и виды грубого нарушения работником трудовых обязанностей / Т. В. Ковалёва // Трудовое и социальное право. – 2023. – № 4. – С. 48–53.
13. Ковалёва, Т.В. Понятие, особенности и виды дисциплинарных увольнений / Т. В. Ковалёва // ПРАВО.by. – 2025. – № 2. – С. 100–107.
14. Ковалёва, Т.В. Прекращение трудового договора за неоднократное нарушение порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц / Т. В. Ковалёва // Правовая культура в современном обществе: сб. науч. ст. / Мин-во внутренних дел Респ. Беларусь, Могилевский ин-т Мин-ва внутренних дел Респ. Беларусь; редкол.: И. А. Демидова (отв. ред.) [и др.]. – Могилев, 2023.  – С. 189–194.
15. Ковалева, Т.В. Расторжение трудового договора согласно абз. 7 п. 7 ч. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь / Т. В. Ковалева // Принеманские научные чтения: сборник научных трудов XIII Международной научно-практической конференции, г. Гродно, 7 апреля 2023 г. / БИП – Университет права и социально-информационных технологий ; редкол.: Т. В. Филипчик (отв. ред.) [и др.]. – Гродно: БИП, 2023. – С. 38–44.
16. Ковалёва, Т.В. Совершенствование формулировок некоторых оснований дисциплинарных увольнений / Т.В. Ковалёва // Трудовое и социальное право. – 2025. – № 1. – С. 17–22.
17. Ковалёва, Т.В. Способы защиты прав работника при незаконном дисциплинарном увольнении / Т. В. Ковалёва // Принеманские научные чтения: сб. науч. тр. XIV Междунар. науч.-практ. конф., г. Гродно, 12 апр. 2024 г. / БИП – Ун-т права и социально-информационных технологий ; ред. кол.: Т. В. Филипчик (отв. ред.) [и др.]. – Гродно, 2024. – С. 154–158.
18. Ковалёва, Т.В. Уведомление профсоюза при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя / Т. В. Ковалёва // Приоритетные направления развития правовой системы общества: материалы VII Междунар. науч.-практ. конф., г. Гомель, 3–4 мая 2018 г. / Гомельский гос. ун-т им. Ф. Скорины. – Гомель, 2018. – С.286–293.
19. Ковалёва, Т.В. Увольнение за появление в состоянии опьянения, распитие спиртных напитков, употребление наркотических и иных веществ по законодательству Республики Беларусь / Т. В. Ковалёва // Наука и образование – важнейший фактор развития общества в современных условиях: материалы IX Междунар. науч.-практ. конф., г. Караганды, 8 апр. 2022 г. / Центрально-Казахстанская Академия; редкол. : Б. Ж. Жунусов [и др.]. – Караганды, 2022. – С. 18–22.
20. Ковалёва, Т.В. Увольнения за нарушения дисциплины труда / Т.В. Ковалёва; Гомельский гос. ун-т им. Ф. Скорины. – Гомель: ГГУ им. Ф. Скорины, 2026. – 237 с.
21. Кодекс гражданского судопроизводства Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь, 11 марта 2024 г., № 359-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 30.12.2025 г., № 126-З // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2026. – Дата доступа: 20.01.2026.
22. Конституция Республики Беларусь 1994 года: с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 нояб. 1996 г., 17 окт. 2004 г. и 27 февр. 2022 г. // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2026. – Дата доступа: 22.01.2026.
23. Краткие статистические данные о деятельности судов общей юрисдикции по осуществлению правосудия за 2022 год [Электронный ресурс] // Верховный Суд Республики Беларусь: официальный портал. – Режим доступа: https://court.gov.by/ru/justice_rb/statistics/5b82a6c416a342a7.html. – Дата доступа: 10.02.2026.
24. Краткие статистические данные о деятельности судов общей юрисдикции по осуществлению правосудия за 2023 год [Электронный ресурс] // Верховный Суд Республики Беларусь: официальный портал. – Режим доступа: https://court.gov.by/ru/justice_rb/statistics/69694c4d3e774d6e.html. – Дата доступа: 10.02.2026.
25. Краткие статистические данные о деятельности судов общей юрисдикции по осуществлению правосудия за 2024 год [Электронный ресурс] // Верховный Суд Республики Беларусь: официальный портал. – Режим доступа: https://court.gov.by/ru/justice_rb/statistics/a4825a525c5e431f.html. – Дата доступа: 10.02.2026.
26. Краткие статистические данные о деятельности судов общей юрисдикции по осуществлению правосудия за 2025 год [Электронный ресурс] // Верховный Суд Республики Беларусь: официальный портал. – Режим доступа: https://court.gov.by/ru/justice_rb/statistics/76d2a6dc1799473e.html. – Дата доступа: 10.02.2026.
27. Крюковский, С.В. Недействительность дисциплинарных взысканий – основание для признания увольнения незаконным [Электронный ресурс] / С.В. Крюковский // Юрист. – Режим доступа: https://jurist.by/sudpraktika/trudovye-spory/nedejstvitelnost-disciplinarnyh-vzyskanij-osnovanie-dlya-priznaniya-uvolneniya-nezakonnym. – Дата доступа: 20.01.2026.
28. Лушников, А.М. Трудовое право: учебник / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. – М.: Проспект, 2021. – 768 с.
29. Мотина, Е.В. Элементы догмы права в сфере дисциплинарной ответственности работников: опыт Беларуси и России / Е. В. Мотина // Журнал российского права. – 2022. – № 12. – С. 85–97.
30. Нихайчик, О.Л. Самозащита работником своих трудовых прав в Республике Беларусь: от теории к практике / О.Л. Нихайчик // Юстиция Беларуси. – 2019. – № 12. – С. 54–57.
31. Новации в правовом регулировании дисциплинарной ответственности работников / С. Слюсарь // Судовы веснік: афіцыйнае выданне Вярхоўнага Суда Рэспублікі Беларусь: часопіс. – 2020. – № 3. – С. 10–16.
32. О борьбе с коррупцией: Закон Республики Беларусь, 15 июля 2015 г., № 305-З: в ред. Закона Республики Беларусь от 24.05.2024 г., № 7-З // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2026. – Дата доступа: 20.01.2026.
33. О государственной службе: Закон Республики Беларусь, 1 июня 2022 г., № 175-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 29.12.2025 г., № 124-З // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2026. – Дата доступа: 20.01.2026.
34. О дополнительных мерах по работе с обращениями граждан и юридических лиц: Указ Президента Республики Беларусь, 15 окт. 2007 г., № 498: в ред. Указа Президента Респ. Беларусь от 15.12.2025 г., № 432 // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2026. – Дата доступа: 20.01.2026.
35. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь, 26 июля 1999 г., № 29: в ред. Декрета Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 г., № 1 // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2026. – Дата доступа: 20.01.2026.
36. О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, 21 декабря 2023 г., № 9: в ред. Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.12.2024 г., № 9 // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2026. – Дата доступа: 20.01.2026.
37. О профессиональных союзах: Закон Республики Беларусь, 22 апр. 1992 г., № 1605-XІІ: в ред. Закона Республики Беларусь от 19.05.2022 г., № 171-З // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2026. – Дата доступа: 20.01.2026.
38. Об обращениях граждан и юридических лиц: Закон Республики Беларусь, 18 июля 2011 г., № 300-З: в ред. Закона Республики Беларусь от 17.07.2023 г., № 284-З // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2026. – Дата доступа: 20.01.2026.
39. Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами: Указ Президента Республики Беларусь, 6 мая 2010 г., № 240 // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2026. – Дата доступа: 20.01.2026.
40. Об охране труда: Закон Республики Беларусь, 23 июня 2008 г., № 356-З: в ред. Закона Республики Беларусь от 17.07.2023 г., № 300-З // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2026. – Дата доступа: 20.01.2026.
41. Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций: Декрет Президента Республики Беларусь, 15 дек. 2014 г., № 5: в ред. Декрета Президента Республики Беларусь от 12.10.2021 г., № 6 // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2026. – Дата доступа: 20.01.2026.
42. Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка: Постановление Министерства труда Республики Беларусь, 5 апр. 2000 г., № 46: в ред. Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.11.2023 г., № 41 // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2026. – Дата доступа: 22.01.2026.
43. Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя: дискуссионные новеллы / Волк Е. А. // Право. Экономика. Социальное партнерство: сборник докладов Международной научно-практической конференции, посвященной 90-летию Учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси "Международный университет "МИТСО" (г. Минск, 26 марта 2020 г.): в 2 ч. / [редакционная коллегия: В. В. Лосев (главный редактор) и др.]. – Минск: МИТСО, 2020. Ч. 1. – С. 339–343.
44. Петоченко, Т.М. Формы закрепления и особенности реализации принципов трудового права в Республике Беларусь / Т.М. Петоченко // Реализация общепризнанных принципов и норм международного права в социально-трудовой сфере: сб. науч. ст. / под ред. И.А. Комоцкой, Т.М. Петоченко. – Минск: Колорград, 2019. – С. 119–143.
45. Постатейный комментарий Трудового кодекса Республики Беларусь / И. А. Белова [и др.]; под общ. ред. Г. А. Василевича, А. А. Греченкова. – Минск: РегистрМедиа, 2024. – 1360 с.
46. Практика применения судами законодательства о труде при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора (по материалам обзора) // Судовы веснік. – 2024. – № 1. – С. 24–41.
47. Практикум по трудовому праву: учеб.-метод. пособие / А.А. Войтик [и др.]; под ред. О.С. Курылевой, Е.В. Мотиной, Т.М. Петоченко. – Минск: БГУ, 2019. – 275 с.
48. Провороцкий, Н.В. Отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей как основание для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя / Н.В. Провороцкий // Молодость. Интеллект. Инициатива: материалы X Междунар. науч.-практ. конф. студентов и магистрантов, Витебск, 2022 г. / Витеб. гос. ун-т. – Витебск, 2022. – С. 327–328.
49. Рябцев, Л.М. Конституционно-правовые аспекты становления и развития судебной власти Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Л.М. Рябцев // ЭТАЛОН: информ.-поисковая система. – Режим доступа: https://etalonline.by/document/?regnum=u02100375b. – Дата доступа: 10.02.2026.
50. Савкина, Ю.М. Эволюция правового регулирования формальной и оценочной составляющей понятия «прогул» и ответственности работников за прогул / Ю.М. Савкина // Право.by. – 2017. – № 4. – С. 61–67.
51. Самосейко, В.Э. Взыскание ущерба, увольнение за прогул и за «систему»: обзор споров с работниками [Электронный ресурс] / В.Э. Самосейко // Юрист. – Режим доступа: https://jurist.by/sudpraktika/trudovye-spory/vzyskanie-ushcherba-uvolnenie-za-progul-i-za-sistemu-obzor-sporov-s-rabotnikami. – Дата доступа: 20.01.2026.
52. Самосейко, В.Э. Доказательства отсутствия прогула: почему работника восстановили на работе [Электронный ресурс] / В.Э. Самосейко // Юрист. – Режим доступа: https://jurist.by/sudpraktika/trudovye-spory/dokazatelstva-otsutstviya-progula-pochemu-rabotnika-vosstanovili-na-rabote. – Дата доступа: 20.01.2026.
53. Самосейко, В.Э. Особенности увольнения в связи с неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание [Электронный ресурс] / В.Э. Самосейко // ilex : информ.-правовой портал. – Дата доступа: 20.01.2026.
54. Самосейко, В.Э. Отстранение от работы: новое основание [Электронный ресурс] / В. Э. Самосейко // Нормативка.by. – Режим доступа: https://normativka.by/lib/news/46226. – Дата доступа: 17.01.2026.
55. Самосейко, В.Э. Работник, уволенный по п. 6 ст. 42 ТК, смог отстоять свои права в суде [Электронный ресурс] / В.Э. Самосейко // ilex: информ.-правовой портал. – Дата доступа: 20.01.2026.
56. Самосейко, В.Э. Увольнение за прогул: оцениваем уважительность причин отсутствия на работе [Электронный ресурс] / В.Э. Самосейко // Юрист. – Режим доступа: https://jurist.by/sudpraktika/trudovye-spory/uvolnenie-za-progul-ocenivaem-uvazhitelnost-prichin-otsutstviya-na-rabote. – Дата доступа: 20.01.2026.
57. Самосейко, В.Э. Утрата доверия: правила увольнения и судебная практика [Электронный ресурс] / В.Э. Самосейко // Юрист. – Режим доступа: https://jurist.by/sudpraktika/trudovye-spory/utrata-doveriya-pravila-uvolneniya-i-sudebnaya-praktika. – Дата доступа: 20.01.2026.
58. Сморчкова, В.М. Комментарий к статье 398 Трудового кодекса Республики Беларусь / В.М. Сморчкова // Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2026.
59. Степаненко, В.И. Основания прекращения трудового договора: результаты анализа судебной практики [Электронный ресурс] / В.И. Степаненко // Налоги Беларуси. – 2024. – № 10. – Режим доступа: https://ilex-private.ilex.by/view-document/BEPBI/97708/#M100002. – Дата доступа: 20.01.2026.
60. Тарасевич, Н.И. Меры дисциплинарной ответственности работников: отдельные проблемные аспекты / Н.И. Тарасевич // Право в современном белорусском обществе: сб. науч. тр. – Минск: Колорград, 2021. – Вып. 16. – С. 596–606.
61. Томашевский, К.Л. Трудовое право: учеб. пособие / К.Л. Томашевский, Е.А. Волк. – 4-е изд., испр. и доп. – Минск: Амалфея, 2022. – 520 с.
62. Трудовое право: учеб. пособие / О.С. Курылева [и др.]; под ред. Т.М. Петоченко. – Минск: РИПО, 2019. – 322 с.
63. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 09.12.2025 г., № 110-З // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2026. – Дата доступа: 20.01.2026.
64. Филипчик, Р.И. О новациях трудового законодательства и актуальной судебной практике [Электронный ресурс] / Р. И. Филипчик // Верховный Суд Республики Беларусь. – Режим доступа: https://www.court.gov.by/ru/justice/press_office/9ec403acd1424954.html. – Дата доступа: 20.02.2026.
65. Филипчик, Р.И. Увольнение за утрату доверия: ошибки нанимателя / Р. И. Филипчик // ilex: информ. правовая система (дата обращения: 20.01.2026)
66. Шпилевская, Т.Э. Судебная практика по делам о дисциплинарной ответственности [Электронный ресурс] / Т.Э. Шпилевская // Аудиториум ilex. – Дата доступа: 20.01.2026.
67. Юридическая наука, законодательство и правоприменительная практика: закономерности и тенденции развития: сб. науч. ст.: в 2 ч. Ч.1 / ГрГУ им. Я. Купалы; редкол.: С.Е. Чебуранова (гл. ред.) [и др.]. – Гродно: ГрГУ, 2020. – 283 с.