ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ОСНОВАНИЯ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ТРУДА РАБОТАЮЩИХ ЖЕНЩИН И ГАРАНТИИ ИМ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ, РОССИИ И КАЗАХСТАНЕ 7
1.1 Основания дифференциации труда женщин по законодательству Республики Беларусь, России и Казахстана 7
1.2 Гарантии при заключении и расторжении трудового договора беременным женщинам и женщинам, имеющим детей определённого возраста 12
ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТАЮЩИХ ЖЕНЩИН ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, РОССИИ И КАЗАХСТАНА 22
2.1. Ограничения по работе и специфика времени отдыха работающих женщин, в т.ч. беременных и с семейными обязанностями 22
2.2. Особенности охраны труда работающих женщин 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 48
В заключении можно отметить, что на сегодняшний день в законодательстве рассматриваемых государств существует множество специальных норм, применяемых в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями, которые нацелены улучшать положение данной категории граждан, нуждающихся в особой защите со стороны государства, так как они являются особыми субъектами трудового права. Им принадлежат как неотъемлемые права человека и гражданина, основные права в сфере труда, так и специальные права, закрепленные рядом международных актов и законодательством.
Эти специальные права выражены, прежде всего, в виде гарантий и льгот. На основании исследования, можно выделить следующие:
– основные гарантии, предоставляемые женщинам и лицам с семейными обязанностями, связаны с отпусками и перерывами для кормления ребенка; с переводами и направлениями в служебные командировки, привлечением к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; с заключением и расторжением трудового договора. – специальные гарантии, предоставляемые женщинам и лицам с семейными обязанностями.
Они в первую очередь предусматривают безопасные условия труда, а также ограничение труда женщин на некоторых работах, связанных с вредными и опасными условиями труда.
Из сравнительно-правового анализа законодательства Республики Беларусь, Российской Федерации и Республики Казахстана видно, что оно направлено на более активное включение женщин в трудовую деятельность не в ущерб семейным обязанностям, на предоставление мужчинам права на неполное рабочее время для того, чтобы они могли трудиться и нести равную ответственность за выполнение семейных обязанностей.
Однако стоит отметить, что в Республике Беларусь и Российской Федерации гарантии и льготы предоставленные работающим женщинам по своей сути основаны на защитной идеологии и не способствует повышению ее конкурентоспособности на рынке труда. В связи с этим необходимо преобразовать запретительный характер трудового законодательства в рекомендательный, который будет давать женщине право самостоятельно принимать решения при выборе режима и вида работы, не ухудшая при этом состояние здоровья и материальное положение семьи.
Также можно отметить, что некоторые государства, такие как Республика Казахстан, наоборот снижают уровень гарантий социально-трудовых прав женщин, так как по мнению законодателя, снижение уровня гарантий социально-трудовых прав женщин, простимулирует создание рабочих мест для указанных категорий работников и сделает их более привлекательными на рынке труда.
Итак, законодательства рассматриваемых государств имеют и сходства, и различия. Несмотря на то, что существуют различия в законодательстве, суть его не меняется и выделение женщин в особую категорию работников, которая нуждается в дополнительной поддержке и стимулировании со стороны государства необходимо.
И основной проблемой ныне действующего трудового законодательства Республики Беларусь, Российской Федерации и Республики Казахстан заключается в обеспечении реализации социально-трудовых прав женщин. Следует констатировать, что некоторые наниматели стараются избежать принятия на работу женщин, особенно, в период, когда она воспитывает маленьких детей — это весьма недальновидная политика, возвращающая нас к прошлому. Необходимо не допускать снижения уровня правовых гарантий женщинам-работницам и создавать условия фактической реализации предоставленных прав. Одним из путей решения данной проблемы является развитие для женщин нетрадиционных форм занятости: работа на дому, гибкие формы занятости и др.
1. Артемова, М.В. Проблемы правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями / М.В. Артемова // Вестник образовательного консорциума среднерусский университет. - 2014. - № 3. - С. 2.
2. Алферов, А.В. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями / А.В. Алферов // Наука и инновации в XXI веке: актуальные вопросы, открытия и достижения. - 2017. - №5 - С. 129
3. Красноярова, Е.В. Дифференциация как правовой антипод дискриминации / Е.В. Красноярова // Вестник Иркутского государственного технического университета. - 2014.- № 2. -С. 262-263
4. Греченков, А.А. Трудовое право: учеб. пособие / А. А. Греченков. –Минск: Адукацыя і выхаванне, 2013 – 375 с.
5. Семенков, В.И. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков [и др.]; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.
6. Скачкова, Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм: Развитие трудового права и права социального обеспечения в современный период / Г.С. Скачкова // Сборник научных трудов - 1996. - С. 31
7. Толкунова, В.Н. Право женщин на труд в СССР / В.Н. Толкунова. - М.: Юрид. лит., 1980. - 208 с.
8. Правдина, Э.А. Правовое регулирования труда женщин в СССР / Э.А. Правдина // Сборник научных трудов - 1996. - С. 44
9. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2021. – 48 с.
10. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc – Дата доступа: 15.09.2021 г.
11. Конституция Республики Казахстан от 30 августа 1995 г. (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=1005029 – Дата доступа: 15.09.2021 г.
12. Головина, С. Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. - Москва: Юрайт, 2017. - 379 с.
13. Трудовой Кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]: 26 июля 1999 г. № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г: одобр. Советом Респ. 8 июня 1999 г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 28 мая 2021 г. № 114-З // Эталон. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021.
14. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: 30 дек. 2001 г., № 197-ФЗ: принят Гос. Думой 21 дек. 2001 г.: одобр. Советом Федерации 26 дек. 2001 г.: в ред. Федер. закона от 02.07.2021 // КонсультантПлюс. Россия / ЗАО «Консультант - Плюс». – М., 2021.
15. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=389 – Дата доступа: 15.09.2021 г.
16. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv – Дата доступа: 12.09.2021 г.
17. Уваров, В.Н. Трудовое право Республики Казахстан: Учебник для вузов. / В.Н. Уваров - Алматы КазГЮА, 2012 – 384 с.
18. О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей: Закон Респ. Беларусь от 29 дек. 2012 г. № 7-З: в ред. от 30 июня 2017 г. № 33-З: с изм. и доп. от 29 дек. 2020 г. № 71-З. – Минск: Амалфея, 2021. – 59 с.
19. О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» [Электронный ресурс]: постановление Совета Министров Республики Беларусь, 28 июня 2013 г., № 569 // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь. – Режим доступа: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0 – Дата доступа: 12.09.2021
20. Крастина, А. Ч. Право женщин на труд: международный и национальный аспекты / А.Ч. Крастина // Вестник Гродненского государственного университеа имени Янки Купалы - 2011.-№3 – С. 173-175.
21. Важенкова, Т. Н. Трудовое право: учебник для вузов / Т. Н. Важенкова. - Минск: ТетраСистемс, 2017. - 192 с.
22. Гейхман, В. Л. Трудовое право: учебник / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. - Москва: Юрайт: ИД Юрайт, 2017. - 520 с.
23. Воробьев, В. В. Трудовое право: курс лекций: учебное пособие / В. В. Воробьев. - Москва: Форум: Инфра-М, 2018. - 303 с.
24. Буянова, М.О. Трудовое право России / М.О. Буянова, О.Г. Зайцева. - Ростов на Дону: Феникс, 2017. - 571 с.
25. Постановление правительства Российской Федерации от 06 февраля 1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://legalacts.ru/doc/postanovlenie-pravitelstva-rf-ot-06021993-n-105/ – Дата доступа: 13.09.2021
26. Гигиенические требования к условиям труда женщин САНПиН 2.2.0.555-96 от 28 октября 1996 г. [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://legalacts.ru/doc/sanpin-220555-96-22-gigiena-truda-gigienicheskie-trebovanija/ – Дата доступа: 13.09.2021
27. Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 944 [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=35844164#pos=1;-16 – Дата доступа: 15.09.2021 г.
