Понятие и виды социальных отпусков

Проведенное курсовое исследование позволяет сформулировать следующие теоретические выводы:
1.    Отпуск предполагает, что работник освобождается от работы по трудовому договору на определенный период для того, чтобы отдохнуть и осуществить иные социальные цели, при этом сохраняется прежняя работа и заработная плата в случаях, предусмотренных ТК.
Следует уточнить в ТК основное трудоправовое определение понятия отпуск и сформулировать данное определение как период времени, исчисляемый в календарных днях, включающих рабочие дни, и предоставляемый работодателем работнику с освобождением от исполнения трудовых обязанностей, сохранением места работы (должности) и среднего заработка или без сохранения среднего заработка, используемый работником для отдыха по своему усмотрению или для определенных целей в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, иным соглашением с работодателем. К правовой характеристике отпуска следует добавить такие юридически значимые обстоятельства, как «правомерность», «желательность» и «возможность» согласованного между работодателем и работником предоставления отпуска.
2.    Под социальным отпуском понимается определенный временной период, измеряемый в календарных днях, на который наниматель вправе или обязан в случаях, установленных ТК или в соответствии с другими нормативно правовыми актами, соглашениями, освободить работника от выполняемой им работы по трудовому договору (контракту) и тем самым создать благоприятные условия для осуществления социально значимых целей (ухода за малолетними детьми, учебы, оздоровления, удовлетворение семейно-бытовых потребностей и др.).
3.    Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам продолжительностью 126 (140) календарных дней в зависимости от осложнений, женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения – продолжительностью 116 (160) календарных дней.
4.    Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может предоставляться как матери ребенка, так и любому другому лицу фактически ухаживающему за ребенком. Данный отпуск включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
5.    Продолжительность учебного отпуска и льготы зависят от формы обучения, уровня учреждения образования и т.д.
6.    Отпуск, предоставляемый в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, определяется частью 2 ст. 326 ТК и относится к социальным отпускам, обязательным для предоставления нанимателем. Цель данного отпуска – освобождение от работы в целях восстановления утраченного здоровья (реабилитации).
7.    Социальные отпуска по уважительным причинам личного и семейного характера можно разделить на три разновидности отпусков без сохранения или с частичным сохранением заработной платы:
1)    кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, который наниматель обязан предоставить по желанию работника;
2)    кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем;
3)    отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя.

1.    Всеобщая декларация прав человека: Резолюция 217 А (III) Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 г. // Консультант Плюс: Беларусь. [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012.
2.    Конституция Республики Беларусь 1994 года : с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 нояб. 1996 г. и 17 окт. 2004 г. – 10-е изд., стер. – Минск : Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2014. – 62 с.
3.    Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] : Закон Республики Беларусь, 26 июля 1999 г. № 296-З : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобрен Советом Республики 30 июня 1999 г. : в ред. Закона Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З // КонсультантПлюс : Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021.
4.    О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий [Электронный ресурс] : Закон Республики Беларусь, 06 января 2009 г. № 9-З // КонсультантПлюс : Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021.
5.    Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам [Электронный ресурс] : утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь, 28.06.2013 № 569 // КонсультантПлюс : Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021.
6.    Березовская, Л. Г. Правовое регулирование занятости населения в Республике Беларусь: Краткий курс лекций / Л. Г. Березовская. – Гродно : Гродненский гос. ун-т, 2002. – 77 с.
7.    Важенкова, Т. Н. Трудовые и социальные отпуска : правовое регулирование и практика применения / Т. Н. Важенкова. – Мн. : Дикта, 2008. – 132 с.
8.    Греченков, А. А. Актуальные проблемы правового регулирования времени отдыха / А. А. Греченков // Трудовое и социальное право. – 2013. – № 3. – С. 18-23.
9.    Греченков, А. А. Рабочее время и время отдыха / А. А. Греченков. – Минск : Регистр, 2008. – 106 с.
10.    Дорофейчук, И. Трудовые отпуска : виды, продолжительность и порядок суммирования / И. Дорофейчук // Экономика. Финансы. Управление. – 2017. – № 1. – С. 17-27.
11.    Забродская, Ю. В. Система отпусков / Ю. В. Забродская // Бюджет. учреждения: Бухучет и налоги. – 2008. – № 7. – С. 8-11.
12.    Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь/ под общей редакцией Г.А. Василевича. – 4-е издание, перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2008. – 1232 с.
13.    Кривой, В. И. Совмещение работы с обучением. Учебные отпуска / В. И. Кривой // Кадровая служба. – 2008. - № 6. – С. 53-59.
14.    Кубрак, Е. Социальный отпуск в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС / Е. Кубрак // Минск: Агенство В. Гревцова, 2010. – С. 38-42.
15.    Макутина, И. Отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера /И. Макутина // Юрист. Право и бизнес. – 2010. – № 8(44). – С. 38–42.
16.    Мотина, Е. В. Понятие и признаки трудовых отпусков / Е. В. Мотина // Юрист. Право и бизнес. – 2010. – № 8(44). – С. 4-8.
17.    Островский, Л. Я. Время отдыха : виды, понятие, нормирование. Перерывы для отдыха и питания / Л. Я. Островский // Отдел кадров. – 2004. – № 1. – С. 18-23.
18.    Островский, Л. Я. Трудовой кодекс Республики Беларусь: постатейный комментарий : в 2 ч. / Л. Я. Островский. – Минск : Технопринт, 2000. – Кн. V. – Ч. 2 – 192 с.
19.    Островский, Л. Я. Трудовые и социальные отпуска / Л. Я. Островский. – Мн. : Изд-во журн. «Отдел кадров», 2008. – 298 с.
20.    Петрошевич, Е. Прибавки к отпуску не ждите / Е. Петрошевич // Экономическая Газета. – 2012. – № 7. – С. 19-28.
21.    Рахубо, Т. Во время отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет возможно продолжать работу (Комментарий к ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь) / Т.Рахубо // Я – специалист по кадрам. – Минск: Агенство Владимира Гревцова. – 2010. – № 8. – С. 4-5.
22.    Рахуба, Т. Успешное обучение – залог предоставления оплачиваемого учебного отпуска / Т. Рахубо // Главный Бухгалтер. – 2009. – № 2. – С. 44-46.
23.    Симчук, А. Н. Трудовые и социальные отпуска / А. Н. Симчук. – Мн. : Амалфея, 2001. – 96 с.
24.    Снигирева, И. О. Рабочее время и время отдыха : Учебно-практич. пособие / И. О. Снигирева. – М. : Проспект, 2000. – 156 с.
25.    Трудовое право : Учебник / В. И. Семенков [и др.] ; под ред. В. И. Семенкова. – Мн. : Адукацыя і выхаванне, 2016. – 712 с.
26.    Трудовое право : Учебно-методический комплекс / И. В. Гущин [ и др.] ; Учреждение образования «Гродненский гос. ун-т им. Я.Купалы»; под ред. И.В. Гущина. – Гродно : ГрГУ, 2010. – 483 с.
27.    Трудовое право и право социального обеспечения : Учебно-метод. пособие / А. А. Войтик [и др.] ; под общ. ред. К. Л. Томашевского. – Мн. : ИнтегралПолиграф, 2007. – 136 с.
28.    Ясинская-Казаченко, А. В. Трудовое право [Электронный ресурс] : электронный учебно-методический комплекс для студентов специальности 1-25 01 07 «Экономика и управление на предприятии» / А. В. Ясинская-Казаченко, Б. Б. Синьков ; Белорусский национальный технический университет. – Мн. : БНТУ, 2013.