Задача 2.
По данным таблицы рассчитать: а) структуру фонда заработной платы работников предприятия; б) среднемесячную заработную плату работников предприятия; в) структуру заработной платы одного работника предприятия. Дать оценку характеру и причинам изменения показателей в отчетном году по сравнению с предыдущим.
|
Наименование показателя |
Значение показателя |
|
|
базисный |
отчетный |
|
|
ФЗП, млн. руб., всего |
161,2 |
187,1 |
|
в т.ч. заработная плата, начисленная за отработанное время |
91,3 |
94,3 |
|
заработная плата, начисленная за выполненную работу |
19,2 |
31,9 |
|
надбавки к тарифным ставкам и окладам |
17,0 |
19,1 |
|
регулярные премиальные выплаты |
15,6 |
18,5 |
|
разовые премиальные выплаты |
0,2 |
1,1 |
|
единовременная материальная помощь, выплачиваемая большинству работников |
0,7 |
2,9 |
|
выплаты компенсирующего характера |
4,6 |
4,7 |
|
прочие выплаты |
12,6 |
14,6 |
|
Среднесписочная численность работников, чел. |
24031 |
23341 |
Задача 3.
Определить величину входной, выходной и среднегодовой мощности предприятия на основе данных таблицы.
|
Наименование показателя |
Значение показателя |
|
Количество станков на начало года, ед. |
480 |
|
Производительность станка, деталей/час |
15 |
|
Годовой фонд времени работы станка, час |
3990 |
|
Введено в эксплуатацию в феврале, станок |
15 |
|
Выведено из эксплуатации: - в мае -в ноябре |
5 8 |
Задача 5.
Определите прибыль, необходимую для повышения плановой рентабельности производства на 18%, если плановая среднегодовая стоимость основных производственных фондов – 1100 тыс. руб., оборотных средств – 600 тыс. руб., стоимость реализованной продукции по плану – 2500 тыс. руб., плановый уровень рентабельности – 70%. Планируется сократить длительность одного оборота (90 дней) на 17 дней.
Как видно из таблицы 1 ФЗП в отчетном году вырос на 25,9 млн. руб. (на 16%). Это произошло за счет увеличения в структуре ФЗП заработной платы, начисленной за выполненную работу на 7,88%; надбавок к тарифным ставкам и окладам на 1,3%; регулярных премиальных выплат на 1,8%; разовых премиальных выплат на 0,58%; единовременной материальной помощи, выплачиваемой большинству работников на 1,37%; выплат компенсирующего характера на 0,07%;
Собственная разработка
