Присоединяйся к нам
Платформа, где покупают и продают студенческие работы
Главная Каталог работ Рефераты Сущность и значение организационных изменений в современной организации

Сущность и значение организационных изменений в современной организации

Рефераты, Экономические, Управление изменениями в организации, БГУ
8 страниц
5 источников
2017 год
9.99BYN
25.00BYN
Купить
Поделиться в социальных сетях
Содержание
Часть работы
Список литературы

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ И ИХ ЗНАЧЕНИЕ 4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 7
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 8

Таким образом, сегодня в условиях динамичной среды организационные изменения имеют высокую важность и актуальность. Под организационными изменениями понимают создание организационного нового устройства, которое адекватно характеру изменений внешней среды.
Организационные изменения нацелены на рост эффективности управления и, чаще всего, связаны с преобразованием стратегии бизнеса, например, с выходом компании на новые рынки сбыта, поглощением и слиянием иных компаний.
И даже если фирма развивается благополучно и пребывает на подъеме, ей нужно вносить перемены в свою работу для того, чтобы сохранять лидирующее положение в отрасли. Организационные изменения в современной организации касаются следующих элементов организации: целей, технологии, бизнес-процессов, людей, культуры, структуры, власти. В ходе управления организационным развитием необходимо уделять основное внимание одному из вышеуказанных элементов, хоть системная природа предприятия означает, что трансформация его оказывает влияние на состояние иных подсистем.
Средствами организационных являются замена каких-либо одних элементов на иные или дополнение уже имеющихся элементов новыми. Менеджеры для получения стратегического преимущества могут концентрировать свои усилия на четырех типах трансформаций внутри организации: это товары и услуги; структура и стратегия; культура; технологии.
Итак,

1. Андреева, Т.Е. Организационные изменения: сравнительный анализ основных концепций / Т.Е. Андреева // Вестн. Санкт-Петербург. ун-та. Серия 8: «Менеджмент». - 2014. - № 2. - С. 33-50.
2. Ансофф, И. Стратегический менеджмент / пер. с англ. под ред. А.П. Петрова. / И. Ансофф. - СПб.: Питер, 2009. - 344 с.
3. Иванова, Е.А. Управление изменениями: учеб. пособие. - М: МГУПС (МИИТ), 2014. – 167 с.
4. Силютин, В.И. Роль организационных изменений в формировании динамики развития современного предприятия / В.И. Силютин. // Вестник Самарского государственного университета. Сер.: Экономика и управление. - 2012. - № 1(92). - С. 114-119.
5. Широкова, Г.В. Управление организационными изменениями: учеб. пособие. / Г.В. Широкова. - СПб. : ИД СПбГУ, 2015. - 432 с.

Похожие работы
Сущность и значение организационных изменений в современной организации
Презентации, Экономические, Управление организацией, БГУ
5.0 руб.
20.0 руб.
Таблица: Сравнение подходов к проведению организационных изменений
Контрольные, Экономические, Управление организацией, БГУ
8.0 руб.
30.0 руб.
Не нашeл, что искал?
Закажи оригинальную работу сейчас
Узнать стоимость
Оставить отзыв
Имя
Город
Рейтинг
Отзыв

Задать вопрос
Задать вопрос