Присоединяйся к нам
Платформа, где покупают и продают студенческие работы
Главная Каталог работ Ответы на билеты Ответы на зачётные и экзаменационные вопросы по дисциплине «Трудовое право»

Ответы на зачётные и экзаменационные вопросы по дисциплине «Трудовое право»

Ответы на билеты, Юридические, Трудовое право, БГУ
94 страницы
2020 год
25.00BYN
75.00BYN
Купить
Поделиться в социальных сетях
Содержание
Часть работы
Список литературы

1.    Предмет и сфера действия трудового права.
2.    Метод трудового права.
3.    Принципы, функции и задачи трудового права.
4.    Понятие и виды источников трудового права.
5.    Международно-правовые источники регулирования труда. Общая характеристика конвенций и рекомендаций МОТ.
6.    Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
7.    Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
8.    Понятие и классификация субъектов по трудовому праву.
9.    Наниматель как субъект трудового права.
10.    Профсоюзы как субъект трудового права.
11.    Трудовой коллектив как субъект трудового права.
12.    Понятие и принципы социального партнерства.
13.    Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
14.    Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
15.    Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
16.    Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
17.    Правовое регулирование занятости населения. Государственная служба занятости.
18.    Правовой статус безработного.
19.    Понятие и стороны трудового договора
20.    Содержание трудового договора.
21.    Содержание трудового договора.
22.    Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.
23.    Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
24.    Общий порядок заключения трудового договора.
25.    Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
26.    Ограничения и запреты в приеме на работу.
27.    Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка.
28.    Срок трудового договора, его правовое значение. Особенности срочных трудовых договоров.
29.    Трудовой договор с предварительным испытанием.
30.    Недействительность трудового договора. Недействительность отдельных условий трудового договора.
31     Понятие и виды переводов.
32.    Перемещение и его отличие от переводов.
33.    Изменение существенных условий труда.
34.    Отстранение от работы.
35.    Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
36.    Расторжение трудового договора по желанию и по требованию работника.
37.    Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
38.    Увольнение работника в порядке перевода к другому нанимателю (п.4 ст.35 ТК) и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением трудового правоотношения (п.5 ст.35 ТК).
39.    Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников.
40.    Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе. 
41.    Увольнение в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей.
42.    Увольнение работника за прогул без уважительных причин.
43.    Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения, распитием спиртных напитков, употреблением наркотических или токсических средств.
44.    Увольнение в случае совершения хищения по месту работы.
45.    Увольнение работника в случае длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности.
46.    Увольнение работника в связи с совершением однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (п.9 ст.42, п.1 ст.47 ТК).
47.    Увольнение работника в связи со сменой собственника имущества организации (п.1-1 ст.47 ТК).
48.    Увольнение работника в связи с утратой доверия.
49.    Увольнение работника за совершение аморального проступка.
50.    Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников.
51.    Особенности регулирования труда руководителя организации.
52.    Трудовые договоры с работниками – надомниками и домашними работниками
53.    Контракт как вид трудового договора и его особенности.
54.    Понятие заработной платы (ее структура). Методы правового регулирования заработной платы.
55.    Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
56.    Системы оплаты труда.
57.    Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
58.    Исчисление среднего заработка.
59.    Правовая охрана заработной платы. Порядок выплаты заработной платы.
60.    Нормы труда и сдельные расценки.
61.    Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды.
62.    Понятие компенсационных выплат, их виды.
63.    Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Нормы рабочего времени. Виды рабочего времени.
64.    Понятие режима рабочего времени, его виды.
65.    Виды нестандартных режимов рабочего времени.
66.    Виды учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени.
67.    Понятие сверхурочных работ. Порядок и ограничения привлечения к сверхурочным работам.
68.    Понятие и виды времени отдыха.
69.    Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы.
70.    Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни. Привлечение к работе в выходной день.
71.    Государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими: понятие и порядок привлечения к работе.
72.    Трудовые отпуска: понятие и виды.
73.    Понятие рабочего года. Оформление и предоставление трудового отпуска.
74.    Условия предоставления трудовых отпусков за первый и последующие рабочие годы.
75.    Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска. Перенос и продление трудового отпуска.
76.    Замена трудового отпуска денежной компенсацией.
77.    Социальные отпуска: понятие и виды.
78.    Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
79.    Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
80.    Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
81.    Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
82.    Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителям трудовой дисциплины.
83.    Дисциплинарные взыскания: понятие и виды.
84.    Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
85.    Понятие охраны труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
86.    Значение инструктажа по технике безопасности и его виды.
87.    Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
88.    Особенности правового регулирования труда женщин.
89.    Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
90.    Понятие и виды трудовых споров.
91.    Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, полномочия. Решения комиссии по трудовым спорам.
92.    Особенности рассмотрения трудовых споров в суде.
93.    Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров.
94.    Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
95.    Понятие и стороны коллективных трудовых споров.
96.    Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.
97.    Понятие забастовки, порядок ее проведения.
98.    Виды материальной ответственности работников.
99.    Понятие и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.
100.    Порядок возмещения ущерба, причиненного работником нанимателю.
101.    Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

102.   Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.


Статья 380. Примирительная комиссия
При отказе нанимателя от удовлетворения всех или части требований работников или неуведомлении о своем решении в трехдневный срок создается примирительная комиссия.
Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.
Представители сторон, предложенные в примирительную комиссию, не позднее чем в трехдневный срок большинством голосов избирают в состав примирительной комиссии нейтрального члена, не входящего в данный представительный орган работников и не работающего у данного нанимателя. При недостижении решения об этом нейтральный член комиссии в пятидневный срок назначается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Члены примирительной комиссии могут быть определены предварительно в коллективном договоре, соглашении.
Статья 381. Порядок работы примирительной комиссии
Примирительная комиссия проводит необходимые консультации с представительным органом работников (статья 354), нанимателем, собственником или уполномоченным им органом и в пятидневный срок с момента избрания (назначения) нейтрального члена принимает большинством голосов предложения по урегулированию коллективного трудового спора, которые в письменной форме направляет сторонам.
При согласии сторон с предложениями примирительной комиссии коллективный трудовой спор прекращается.

Собственная разработка

Не нашeл, что искал?
Закажи оригинальную работу сейчас
Узнать стоимость
Оставить отзыв
Имя
Город
Рейтинг
Отзыв

Задать вопрос
Задать вопрос