Введение 4
1. Бухгалтерский учет 6
1.1 Общие вопросы организации производства и управления 6
1.2 Учет затрат на производство продукции, работ, услуг и калькулирование их себестоимости 9
1.3 Учет готовой продукции, работ, услуг и их реализации 14
1.4 Учет денежных средств, расчетных и кредитных операций 19
1.5 Учет других видов деятельности организации 23
1.6 Учет финансовых результатов, фондов и резервов 27
1.7 Бухгалтерская отчетность 32
2. Ревизия и аудит 38
2.1 Контроль трудовых ресурсов, фонда заработной платы и расчетов по оплате труда 38
3. Анализ хозяйственной деятельности 44
3.1 Анализ фонда заработной платы 44
3.2 Анализ финансового состояния организации 48
4. Учет расчетов с персоналом по оплате труда (КПД-1 ОАО «МАПИД») 54
Заключение 59
Список использованных источников 61
Приложение А Учетная политика 63
Приложение Б Пояснительная записка за 2020 год 100
Приложение В Бухгалтерский баланс за 2020 год 116
Приложение Г Отчет о прибылях и убытках за 2020 год 118
Приложение Д Ведомость начисление заработной платы за декабрь 2020 года 120
Приложение Е Анализ счета 70 за декабрь 2020 года 121
Приложение Ж Расчет больничного 122
Приложение И Расчет отпуска 123
Приложение К Расчетные листки сотрудников 124
Приложение Л Анализ счета 23 за декабрь 2020 года 127
Приложение М Анализ счета 25 за декабрь 2020 года 128
Приложение Н Анализ счета 51 за декабрь 2020 года 129
Приложение О Анализ счета 50 за декабрь 2020 года 130
Приложение П Анализ счета 99 за декабрь 2020 года 131
Приложение Р Анализ счета 90.1 за декабрь 2020 года 132
Приложение С Анализ счета 90.7 за декабрь 2020 года 133
Приложение Т Анализ счета 90.8 за декабрь 2020 года 134
Приложение У Анализ счета 90.10 за декабрь 2020 года 135
Приложение Ф Анализ счета 43 за декабрь 2020 года 136
В КПД-1 ОАО «МАПИД» применяются 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная. При сдельной оплате труда сумма зарплаты работника за месяц зависит от количества единиц произведенной им продукции (операций, работ, услуг), а не от отработанного им времени, как при повременной оплате труда.
В зависимости от отраслевой принадлежности, применяемых форм и систем оплаты труда, применяются также и различные формы первичных документов по труду и зарплате. Из типовых форм, разработанных и рекомендованных к применению государственными органами КПД-1 ОАО «МАПИД» применяет следующие формы:
1. Штатное расписание. Оно является локальным нормативным актом, это означает, что составление, утверждение и введение в действие штатного расписания в организации производится нанимателем в установленном порядке. Данным документом определяются наименования должностей, специальностей и профессий, квалификация, размеры тарифных ставок (должностных окладов), место работника в общей структуре трудового коллектива и другие необходимые сведений. Структуру и штат предприятия утверждает наниматель, если другое не установлено уставом организации. Организационная структура разрабатывается с учётом экономической целесообразности, особенностей организации производственных процессов, необходимости их специализации и кооперирования, разделения сфер деятельности и взаимосвязи (взаимодействия) между структурными подразделениями, а также с учётом подчиненности, прав и ответственности руководителей подразделений, иных факторов.
2. Ведомость расчёта зарплаты. Ведомость применяется для расчёта и выдачи зарплаты всем категориям работающих. Она составляется в одном экземпляре в бухгалтерии. Начисление зарплаты производится на основании данных первичных документов по учёту выработки, фактически отработанного времени, доплатных листков и других документов. Среди видов начислений в данной ведомости предусмотрены графы, отражающие отдельные доходы в виде стоимости различных социальных и материальных благ. Они не входят в состав средств, включаемых в фонд оплаты труда, а возмещаются за счёт чистой прибыли организации.
Одновременно производится расчёт всех удержаний из зарплаты и определяется сумма, подлежащая к выдаче. Основанием для внесения информации об удержаниях служат такие документы, как исполнительные листы, приказы руководителя об отдельных удержаниях, личные заявления работников и прочие. Бухгалтер, составляющий расчётно-платежную ведомость, подсчитывает в ней итоги по строкам и графам и выводит общую сумму, причитающуюся к выдаче на руки работникам. Эта сумма указывается в правом верхнем углу ведомости цифрами и прописью, после чего бухгалтер ставит свою подпись внизу ведомости;
3. Табель учёта рабочего времени (форма № Т-13). Табель учёта использования рабочего времени составляется в одном экземпляре ответственным лицом. При его оформлении следует учитывать, что рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни)Учёту подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время;
4. Расчёт листка нетрудоспособности;
5. Начисление отпускных;
6. График сменности.
Для учёта выработки и начисления зарплаты рабочим в организации применяются первичные и сводные документы, фиксирующие выработку рабочих: табель, наряд на сдельные работ, рапорт о выработке (накопительный), рапорт о выработке бригады, список лиц, работающих сверхурочно, листок учёта простоев, листок на доплату.
Оперативный учёт личного состава в КПД-1 ОАО «МАПИД» возложен на отдел кадров, который оформляет приемы, переводы и увольнения работающих. Для этого используются заявления нанимающегося на работу, приказы о приеме, увольнении, переводе на другую работу, приказы о предоставлении отпуска и так далее.
Впервые поступившему работнику на предприятие КПД-1 ОАО «МАПИД» выдается трудовая книжка, хранящаяся до его увольнения в отделе кадров. На каждого работающего открывается личная карточка, в которой записываются анкетные и прочие данные о его трудовой деятельности в организации — обучение, повышении разряда, переводах и так далее. Также работнику присваивается табельный номер, по которому он числится в табеле учёта рабочего времени и во всех документах на зарплату. По данным табеля работникам начисляют зарплату, проводят анализ использования рабочего времени в организации, составляют установленную отчётность по труду, исчисляют ряд показателей, отражаемых в отчётности по труду.
По каждому работнику в табеле ежедневно отмечают количество фактически отработанных часов, в том числе ночных, сверхурочных, дней простоев, неявок (по причинам), неотработанных часов (по причинам). Табель может заполняться методом сплошной регистрации или же путем фиксации в нем отклонений (неявок, сверхурочных, неотработок и т.п.). При этом рабочие дни в табеле отмечают дробью: в числителе - фактически отработанное время, а в знаменателе - число неотработанных, сверхурочных и ночных часов с указанием буквенного или цифрового кода причины (Н - ночные часы работы, С - сверхурочные часы, ОП - опоздания, УХ - преждевременный уход с работы и т.д.). Целосменные невыходы или потери рабочего времени отмечаются одной буквой: ОЖ - отпуск, предоставляемый по уходу за ребенком до достижения им трех лет; О - трудовой отпуск; Р - отпуск по беременности и родам; К - служебные командировки; А - отпуск без сохранения заработной платы; Б - временная нетрудоспособность и отпуск по уходу за больными и по карантину, оформленные листками нетрудоспособности; В - выходные и праздничные дни; У - отпуск в связи с получением образования; Г - выполнение государственных обязанностей; Д - день донора; П - дни прогула; ОР - отстранение от работы.. Коды использования рабочего времени являются типовыми, они приведены в инструкции по статистике численности работников и заработной платы.
Рассмотрим пример расчета отпускных. Дятко И.А., согласно приказа предоставлен трудовой отпуск с 14.12.20120 по 14.01.2021 включительно продолжительностью 28 календарных дня (приложение И). Данные по заработной плате и доходах, принимаемых для исчислении среднего заработка взяты за 9 предшествующих месяцев, а также размеры оклада приведем в табл. 4.1 (Приложение К).
1 Конституция Республики Беларусь //Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.1999. №1.
2 Гражданский кодекс Республики Беларусь //Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.2002. №7.
3 Трудовой кодекс Республики Беларусь //Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999. №80.
4 Налоговый кодекс Республики Беларусь (общая часть) от 19 декабря 2020 г. в ред. от 29.12.2020 №72-З//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2020.
5 Налоговый кодекс Республики Беларусь (особенная часть) от 29 декабря 2009 г. N 71-З в ред. от 29.12.2020 №72-З//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2020
6 Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.2013
7 Постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей служащих» 30 мар. 2004 г., № 32: в ред. от 30.10.2007 г. № 135//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.2004
8 Постановление Министерства труда Респ. Беларусь «Об утверждении единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6 //Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.200
9 Постановление Министерства труда Респ. Беларусь «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета»:, 23 мар. 2001 г., № 21 в ред. от 27.05.2004 г. № 58//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2001
10 Об утверждении условий и порядка исчисления среднего сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка: Постановление Министерства труда Респ. Беларусь, 10 апр. 2000 г., № 47: в ред. от 19.03.2010 г. № 42
11 Указ Президента Беларуси от 27.11.1995 №483 «Об обеспечении своевременной выплаты зарплаты» (в ред. от 21.02.2014 № 87)
12 Декрет Президента Респ. Беларусь №О некоторых вопросах регулирования минимальной зарплаты», 15 фев. 2002 г., № 3//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.2002
13 О бухгалтерском учёте и отчётности: Закон Респ. Беларусь, от 12 июля 2013 г. № 57-З//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.2013
14 Об аудиторской деятельности»: Закон Республики Беларусь 12 июля 2013 г. № 56-З: в ред. 10.07.2015) //Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.2015
15 Об установлении типового плана счетов бухгалтерского учета, утверждении Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета и признании утратившими силу некоторые постановления Министерства Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов: постановление Минфина Респ. Беларусь от 29 июня 2011 г. № 50: в ред. постановления Минфина Респ. Беларусь от 30.06.2014 г., № 46
16 Об установлении и порядке повышения размера минимальной зарплаты: Закон Респ. Беларусь, 17 июл. 2002 г., № 124-3: в ред. от 31.12.2009 г. № 114-3
17 Левкович А.О. Бухгалтерский и налоговый учет, финансовый анализ и контроль: учеб. пособие / А.О. Левковича, О.А. Левковича. Минск: Амалфея, 2012. - 728 с.
18 Ладутько, Н.И. Бухгалтерский учёт в промышленности: учеб. Пособие / Н.И. Ладутько. - Минск: Книжный дом, 2015.- 686 с.
19 Оплата труда: тарификация и квалификация: практ. изд. / Минск: ООО «Информпресс», 2015. - 188 с.
20 Головачева, А.С. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. / А.С. Головачева.- Москва: ООО «Новое знание», 2014. –- 496 с.
21 Крылов, Э.И. Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов предприятия: учеб. /Э.И Крылов, В.М. Власова. – Санкт-Петербург: СПбГУАП, 2013. – 272 с.
22 Пошерстник, Н.В. Заработная плата в современных условиях: учеб. / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин. - Москва: «Издательский дом Герда», 2013. – 736 с.
23 Проданова, Н.А. Бухгалтерское дело: учеб. пособие. / Н.А. Проданова. – Ростов на Дону: Феникс, 2013. – 320 с.
24 Соколов, Л. В. Бухгалтерский учёт в зарубежных странах: учеб ./Л. В. Соколов, Ф.Ф. Бутынец, Л.Л. Горецкая, Д.А. Панков; под общ. ред. Ф.Ф.Бутынец, 2013 –321с.
25 Стражева, Н.С. Бухгалтерский учёт: учеб-метод. комплекс. / Н.С Стражева, А.В. Стражев. - Минск: Книжный дом, 2014. - 432 с.
26 Сушкевич, А.Н. Бухгалтерский учёт: учеб. пособие/ А.Н.Сушкевич, В.Н.Сушкевич, Е.Н.Шибеко. - 2-е изд., изм. и доп. - Минск: Ред.журн. «Пром.-торг. Право», 2012. - 332 с.
