Теория социального конфликта Р. Дарендорфа

Проведенное в курсовой работе исследование позволяет сформулировать следующие выводы.
1. Социальный конфликт – это крайняя степень обострения социальных противоречий, которая сопровождается сильным социальным напряжением и выражается в многообразных формах борьбы между социальными субъектами. Такая борьба направлена на достижение социальных, политических, экономических, духовных, культурных целей, а также на противодействие достижению целей оппонентом. Социальный конфликт имеет множество деструктивных последствий в разных сферах и на разных уровнях. В крупном социальном конфликте страдают не только отдельные люди, негативное влияние будет оказано на общество в целом, а также на государство. Однако управляемый социальный конфликт, конструктивный социальный конфликт, – это источник прогресса данного общества как в области обновления и обеспечения прав человека, так и для преобразования самого общества, снижения социальной напряженности в нем.
2. Социальный конфликт – это конфликт, вызванный несовпадением целей и интересов, в процессе которого возникают столкновения и борьба. Социальные конфликты могут быть обусловлены следующими причинами: разный образ жизни людей, принадлежащих к другим социальным группам; социально-экономические причины; несправедливый доступ к ресурсам и определенным видам деятельности; разное понимание у индивидов правил поведения; противоречия между обществом и государственными структурами. Для урегулирования конфликта существуют разные способы и методы, наиболее эффективным из которых является применение ненасильственных методов разрешения конфликта, включающих убеждение, компромисс и интеграцию участников конфликта. Наиболее широкую известность получили теории социального конфликта таких зарубежных авторов, как К. Маркс, Г. Спенсер, Г. Зиммель, Л. Козер, Р. Дарендорф и другие.
3. Анализ показал, что Ральф Дарендорф полагает, что в основе конфликта лежит противоположность интересов и отношений его участников (сторон). Причем наличие противоречивых отношений объясняется глубоким различием интересов. Поэтому для выяснения природы конфликта следует понять, какие интересы не совпадают, какова степень этого несовпадения и как осознают его сами участники конфликта. Здесь, однако, требуется соблюдение одного важного условия: стороны конфликта должны характеризоваться заметной идентичностью. Конфликт,` по его мнению, является естественным результатом любой системы управления, как бы совершенна она ни была. При этом основной социальной ролью конфликта становится стабилизация экономических и социальных процессов. В этом смысле конфликт позитивен. Чтобы использовать его роль в интересах общества и отдельных социальных групп, необходимо не разрешение и тем более не подавление (против этого термина Дарендорф резко выступал, считая, что он создает ненужную иллюзию полного устранения конфликта), а регулирование конфликта. Ученый утверждает, что конфликтная модель общества является ведущей и объясняющей практически все сколько-нибудь значимые социальные процессы. Эта модель базируется на следующих трех положениях: а) в каждом обществе несогласия и конфликты повсеместны; б) каждое общество базируется на насилии одних его членов над другими; в) конфликты являются следствием изменений и сами ведут к ним. Суть социального конфликта, по Дарендорфу, – борьба различных групп за власть, борьба, которая выступает как антагонизм между властью и сопротивлением ей. Сам конфликт порождается властью, являющейся следствием неравного положения людей в обществе, в котором одни имеют ее, а также силу и деньги (поэтому командуют), другие – не имеют этого ничего (поэтому вынуждены подчиняться). Главное, к чему призывает социолог, – не доводить социальные конфликты до социальных потрясений.
4. По мнению Дарендорфа, чтобы позитивно разрешить конфликт нужно учитывать три обстоятельства: ценностные предпосылки: каждая сторона должна признать интересы противника; степень организации конфликтующих сторон: чем больше организованы участники конфликта, тем легче они достигнут договорённости; принятие правил игры: конфликтующие стороны должны принимать установленные правила, выполнять взятые на себя обязательства. Дарендорф в своей научной работе "Элементы теории социального конфликта" выделяет три основных способа регулирования конфликта: подавление; отмена путем ликвидации противоречия; регулирование. Сам автор данной концепции отдает предпочтение регулированию конфликта, которое не претендует на его разрешение, но смягчает его течение, снижая возможность прямых кровавых столкновений, делая их контролируемыми, а высвободившуюся энергию можно использовать на созидательные изменения социальных структур.

1. Бабосов, Е. М. Человек в социальных системах / Е. М. Бабосов. – Минск: Беларус. навука, 2013. – 481 с.
2. Бабосов, Е.М. Современный социум: характер и направленность развития / Е.М. Бабосов, Ч.С. Кирвель, О.А. Романов. – Минск: Четыре четверти, 2013. – 728 с.
3. Дарендорф, Р. Элементы теории социального конфликта / Р. Дарендорф. // Социологические исследования. – 1994. – № 5. – С. 145-147.
4. Дарендорф, Р. Соблазны несвободы / Р. Дарендорф. пер. с нем. Гринберг Марк. – М.: Новое литературное обозрение, 2021. – 360 с.
5. Зайцев, А.К. Социальный конфликт / А.К. Зайцев. – Москва: Academia, 2021. – 464 с.
6. Запрудский, Ю.Г. Социальный конфликт / Ю.Г. Запрудский. – Рос-тов/Д., 2019. – 335 с.
7. Здравомыслов, А. Г. Социология конфликта / А.Г. Здравомыслов. – 3 е изд., перераб. и доп. – М.: Аспект Пpecc, 2016. – 317 с.
8. Зеркин, Д.П. Основы конфликтологии / Д.П. Зеркин. – Ростов-на Дону: Феникс, 2008. – 480 с.
9. Зиммель, Г. Избранные работы / Г. Зиммель. – Киев: Ника Центр, 2016. -440 с.
10. Зиммель, Г. Человек как враг / Г. Зиммель. // Социологические исследования. – 1994. – № 2. – С. 1149.
11. Зинчина, А.Б. Хрестоматия по конфликтологии / А.Б. Зинчина. – Харьков: Харьковский национальный университет городского хозяйства имени А.Н. Бекетова, 2018. – 166 с.
12. Кильмашкина, T.Н. Конфликтология. Социальные конфликты / Т.Н. Кильмашкина. – М.: ЮНИТИ: Закон и право, 2012. – 297 с.
13. Козер, Л. Функции социального конфликта / Л. Козер. – Москва: Идея-Пресс, 2010. – 208 с.
14. Нагайцев, В.В. Методология диагностического исследования социальных конфликтов / В.В. Нагайцев. // Известия Алтайского государственного университета. – 2020. – № 2. – С. 195-198.
15. Прошанов, С.Л. Социальный конфликт в трудах социологов начала XX века / С.Л. Прошанов. // Социологические исследования. – 2017. – № 12. – С. 115-120.
16. Ритцер, Дж. Современные социологические теории / Дж. Ритцер. – Санкт-Петербург: Питер, 2012. – 688 с.
17. Социологическая энциклопедия / под общ. ред. А.Н. Данилова. – Минск: Беларус. Энцыкл., 2013. – 382 с.
18. Социология: учеб. пособие для студентов учреждений высшего образования / А. Н. Данилов [и др.]. – Минск: Вышэйшая школа, 2014. – 318 с.
19. Социология: энциклопедия / сост. А. А. Грицианов, В. Л. Абушенко, Г. М. Евелькин, Г. Н. Соколова, О. В. Терещенко. – Мн.: Книжный Дом, 2010. – 1312 с.
20. Степенейко, В. М. Понятие социального конфликта в теории Р. Дарендорфа / В.М. Степенейко. // Социологические исследования. – 1994. – №6. – С. 113-115.
21. Тадевосян, Э.В. Социология: учеб. пособие / Э.В. Тадевосян. – М.: Знание, 2009. – 272 с.
22. Черкасская, Г.В. Систематизация конфликтов в социально-экономических системах в контексте теории управления социальными конфликтами / Г.В. Черкасская. // Экономика нового мира. – 2017. – 289 с.
23. Шейнов, В.П. Управление конфликтами / В.П. Шейнов. – Санкт-Петербург: Питер, 2014. – 576 с.