Присоединяйся к нам
Платформа, где покупают и продают студенческие работы
Главная Каталог работ Курсовые Психологические качества эффективного менеджера

Психологические качества эффективного менеджера

Курсовые, Социально-гуманитарные, Психология, СПбУТУиЭ
29 страниц
16 источников
2020 год
19.99BYN
95.00BYN
Купить
Поделиться в социальных сетях
Содержание
Часть работы
Список литературы

Введение 3
Глава 1. Определение успешного менеджера 5
Глава 2. Моральный кодекс и этические качества руководителя 9
Глава 3. Необходимые психологические качества руководителя 14
Глава 4. Развитие психологических качеств руководителя 17
Глава 5. Нежелательные психологические качества руководителя и их преодоление 20
Глава 6. Профессиональный отбор руководителей 23
Заключение 26
Список литературы 28

Подводя итог данной работе можно сделать следующие выводы:
Менеджер – это сотрудник организации, занимающий должность на постоянной основе, имеющий управленческие полномочия по конкретным направлениям деятельности фирмы, несущий ответственность за свои действия и решения, установленную внутрикорпоративными нормативно-правовыми актами.
Функции менеджера связаны с различными аспектами от мотивации персонала до представления организации во внешней среде, исходя из чего, можно сказать, что менеджер должен обладать помимо профессионализма знанием человеческое психологии, высоким уровнем нравственности и т.д.
Успешным менеджером можно назвать, того, кто реализует возложенные на него функции в максимальном объеме, и чья деятельность способствует развитию организации.
Моральные качества менеджера включают в себя два аспекта: общесоциальный и непосредственно связанный с профессиональной деятельностью. Так, общесоциальный аспект включает в себя нормы морали, распостроенные в данном обществе независимо от профессии, пола, возраста и т.д. Моральные качества, связанные с профессиональной деятельностью включают в себя именно те аспекты, которые необходимы в деятельности менеджера. В целом можно сказать, что профессиональные аспекты связаны с общесоциальный, например, честность в деятельности менеджера может быть рассмотрена одним из аспектов порядочности.
Основами моральным качеством менеджеров можно определить порядочность и справедливость. Порядочность включает в себя уважительное отношение к сотрудникам, следование интересам организации и т.д. Справедливость включает в себя, в первую очередь использование единых критериев при поощрении и наказании сотрудников, назначениях на должность и т.д.
Психологические качества менеджера выходят сегодня на первый план, и становятся более важными, нежели профессиональные. Важной особенностью психологических качеств можно назвать то, что им трудно научить, они развиваются в первую очередь в процессе профессиональной деятельности и приходят с опытом. Знание теоретических основ управления и руководства не являются гарантией, что человек сможет стать эффективными руководителем.
Негативные психологические качества для руководителя отрицательно сказываются на работе отдела, организации и подчиненных сотрудников. Некоторые из них можно преодолеть более менее просто, например, агрессивность и склонность к повышенному контролю. Другие же из них преодолеть самостоятельно крайне затруднительно, например высокомерие и зависимость от своего настроения. Но можно хотя бы снизить их негативное влияние на свою деятельность. Их полное преодоление требует участия специалиста, например психолога.
Профессиональный отбор руководителей можно определить, как целенаправленную деятельность, связанную с оценкой профессиональных и психологических качеств, претендента на руководящую должность, с точки зрения их развития и имеющегося потенциала и возможности работы лица на руководящей должности.  

1.    Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих (одобрен решением президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол № 21)) // СПС Консультант плюс
2.    Авдулова, Т. П.   Психология управления: учебник и практикум для академического бакалавриата / Т. П. Авдулова. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 231 с.
3.    Горбачева Е.И. Взаимосвязь психологических отношений нравственности с характеристиками деловой активности руководителей: диссертация ... кандидата психологических наук : 19.00.05 / Горбачева Елена Ивановна, 2012 - 146 с.
4.    Гуревич, П. С.   Философия: учебник для академического бакалавриата / П. С. Гуревич. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 457 с.
5.    Ильин, Г. Л.   Социология и психология управления: учебное пособие для академического бакалавриата / Г. Л. Ильин. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 224 с.
6.    Карпов А. В.   Организационная психология: учебник для академического бакалавриата / А. В. Карпов; под редакцией А. В. Карпова. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 570 с.
7.    Колобаев С.А. Профессиональные риски построения карьеры в условиях мегаполиса // Урбанистика. — 2015. - № 4. - С.33-48
8.    Колычева Е.Ю. Взаимосвязь экономики и нравственности в истории философской мысли : диссертация ... кандидата философских наук : 09.00.03 / Колычева Екатерина Юрьевна - Курск, 2012.- 189 с.
9.    Коротков, Э. М.   Менеджмент: учебник для академического бакалавриата / Э. М. Коротков. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 640 с.
10.    Новикова О.В. Обоснование морали в современной философской когнитивистике: диссертация ... кандидата Философских наук: 09.00.05 / Новикова Ольга Валерьевна, 2017.- 212 с.
11.    Психология бизнеса: учебник для магистров / Н. Л. Иванова [и др.]; под общей редакцией Н. Л. Ивановой, В. А. Штроо, Н. В. Антоновой. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 509 с.
12.    Родзинский, Д. Л.   Философия: учебное пособие для академического бакалавриата / Д. Л. Родзинский. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 287 с.
13.    Собольников, В. В. Юридическая психология: учебник для бакалавриата и специалитета / В. В. Собольников. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 331 с.
14.    Шаройко Ф.В., Чвякин В.А. Организационное поведение в структуре HR-менеджмента // Теоретическая и прикладная экономика. — 2019. - № 2. - С.1-9
15.    Шнейдер, Л. Б. Психология карьеры: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Л. Б. Шнейдер, З. С. Акбиева, О. П. Цариценцева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2018. — 187 с.
16.    Якокка Л., Новак У. Карьера менеджера / Пер. с англ; Худ. обл. М. В. Драко. - 2-е изд. - Мн.: ООО «Попурри», 2002. - 416 с.

Не нашeл, что искал?
Закажи оригинальную работу сейчас
Узнать стоимость
Оставить отзыв
Имя
Город
Рейтинг
Отзыв

Задать вопрос
Задать вопрос