Организация кадровой работы на государственной службе (на примере Министерства здравоохранения Новосибирской области)

Тема организации кадровой работы является очень актуальной. Ведь именно кадры обеспечивают эффективную деятельность государственного органа и именно от кадров зависит конечный результат любой задачи, стоящей перед государственным органом.
Подводя итог, можно сделать вывод о том, что совершенствование организации кадровой работы является важным элементом повышения эффективности государственной службы. С помощью внедрения на государственной службе новых методик управления и работы с кадрами, возможно оптимизировать численность государственных служащих.
Кадровая работа является одной из составных и важных частей в управлении кадрами. Это деятельность благодаря которой реализуются принципы кадровой политики государства. Осуществлением кадровой работы занимается кадровая служба. Существенным фактором является то, насколько компетентны работники кадровой службы, ведь именно они ответственные за формирование кадрового состава на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, организацию обучения служащих и т.д. Очень важно осуществлять кадровую работу правильно. Плохо осуществляемая работа с кадрами незамедлительно отражается на деятельности государственного органа.
С помощью осуществления кадровой работы на государственной службе происходит поиск новых кандидатов на должность,

1) О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (в ред. 29.07.2017) // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru
2) О противодействии коррупции: Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ (в ред. от 03.04.2017) // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru – ст. 6 (Дата обращения 25.10.2017)
3) О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: Указ Президента РФ от 01.02.2005 №112 (в ред. от 10.09.2017) // Официальный интернет-портал правовой информации URL: http://www.pravo.gov.ru (Дата
обращения 01.11.2017)
4) О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению: Указ Президента РФ от 21.09.2009 (в ред. от 19.09.2017) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru (Дата обращения 28.10.2017)
5) О реестре должностей государственной гражданской службы Новосибирской области: Закон Новосибирской области от 31.03.2005 г.
№ 287-ОЗ (в ред. от 3.10.2017) // Официальный сайт Правительства Новосибирской области [Электронный ресурс]. – URL: http://www.nso.ru/
(Дата обращения 29.11.2017)
6) О государственной гражданской службе Новосибирской области: Закон Новосибирской области от 01 февраля 2005 года № 265-ОЗ
(в ред. от 2.03.2017) // Официальный сайт Правительства Новосибирской области [Электронный ресурс]. – URL: http://www.nso.ru/ (Дата обращения 29.11.2017)
7) О министерстве здравоохранения Новосибирской области: Постановление Правительства Новосибирской области от 9 ноября 2015 г. № 401-п (в ред. от 19.09.2017) // Официальный сайт Министерства здравоохранения Новосибирской области [Электронный ресурс]. – URL: https://zdrav.nso.ru/page/531 (Дата обращения 27.11.2017)
8) Антошина Н.М. Организационно-правовое обеспечение кадровой работы на государственной гражданской службе: особенности, проблемы, пути решения [Текст] / Н.М. Антошина // Извести Саратовского университета. – 2012. – №2. – 79-85 с.
9) Асриянц К. Г. Кадровые технологии как средства реализации кадровой работы и управления персоналом государственной службы [Текст]/ К.Г. Асриянц, З.М. Махачева// Вопросы структуризации экономики. - 2008. №4. - 67-68 с.
10) Богдан Н.Н. Основы кадровой политики и кадрового планирования: учебное пособие / Н.Н. Богдан И.П. Бушуева; СибАГС. – Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2013. – 99 с.
11) Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник / — 3-е изд. — Москва: Экономистъ, 2014. — 524 с.
12) Журавлев П. В. Персонал: словарь понятий и определений / П.В. Журавлев, С. А. Карташов, Н. К. Маусов, Ю. К. Одегов. - Москва:
2011. – 512 с.
13) Игнатов В.Г. Кадровое обеспечение государственной службы / В.Г. Игнатов, В.А. Сулемов, А.И. Радченко – Ростов-на-Дону: Издательский центр «МарТ», 2008. – 346 с.
14) Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: учеб. пособие / Н. И. Кабушкин. – 11-е изд. – Москва: Новое знание, 2014. –336 с.
15) Кабашов, С.Ю. Государственная служба Российской Федерации / С.Ю. Кабашов. - Москва: Наука, 2012. - 410 с.
16) Кадровая работа на государственной гражданской и муниципальной службе: понятие, функции, основные направления [Текст] / [Электронный ресурс]. – URL: personnel.uapa.ru/ (Дата обращения 10.10.2017)
17) Кузнецов А.М Некоторые аспекты моделирования кадровой работы по должностному росту государственных гражданских служащих [Текст] / А.М. Кузнецов // Теория и практика общественного развития. – 2014. – №2.
– 88-91 с.
18) Масленникова Е.В. Государственная гражданская служба в Российской Федерации / Е.В. Масленникова, М.В. Пресняков. - Москва: Ось-89, 2013. - 248 с.
19) Меньшова В.Н. Кадровая работа в сфере государственного и муниципального управления: зоны риска [Текст] / В.Н. Меньшова, И.М. Ступак, Современные исследования социальных проблем – 2011. – №3 –
77-90 с.
20) Министерство здравоохранения Новосибирской области: официальный сайт // [Электронный ресурс]. – URL: https://zdrav.nso.ru (Дата обращения 29.10.2017)
21) Новокрещёнов А.В. Государственная кадровая политика: учеб. пособие / А.В. Новокрещёнов; СибАГС. – Новосибирск: Изд-во СИУ РАНХиГС, 2014. – 226 с.
22) Туранин В.Ю. Управление персоналом в региональных органах государственной власти: направления совершенствования кадровой работы [Текст] / В.Ю. Туранин // Вопросы управления. – 2015. - №3. – 212-217 с.