Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации, вариант 13

Изучив теоретический материал, можно выделить следующее: существует множество определений понятия «трудовые ресурсы», в целом, трудовые ресурсы – это население в трудоспособном возрасте, обладающее физическими и духовными способностями. В Республике Беларусь трудоспособный возраст был для мужчин 16-60 лет, для женщин 16-55 года (за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1 и 2 групп) до 2016 года. С 1 января 2017 года пенсионный возраст в Беларуси повышается ежегодно на 6 месяцев до достижения мужчинами 63 лет, женщинами 58 лет. Трудовые ресурсы являются важнейшей частью потенциала организации. Так, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами зависят масштабы ее деятельности, эффективность использования оборудования, выручка и доходы от реализации, и ряд других показателей. Однако, стоит помнить, что трудовые ресурсы в торговле имеют свои особенности: сочетание производственного и непроизводственного труда, преобладание женского труда, труд торговых работников не создает новых потребительских стоимостей. Эти особенности оказывают влияние на работу персонала, и их учет позволит правильно скоординировать рабочий процесс. Показатели явочной численности, списочной численности, среднесписочной численности позволяют охарактеризовать занятость населения. Также рассмотрение структуры трудовых ресурсов позволяет выявить их слабые стороны и принять меры по их устранению. Для эффективной деятельности организации необходим анализ большого количества показателей, прежде всего, нужно оценить затраты труда с помощью таких показателей, как среднесписочная численность работников, необходимая для реализации товаров на определенную сумму, количество отработанных человеко-дней (человеко-часов), сумма израсходованного (или планируемого) фонда заработной платы, общая сумма всех затрат на содержание, подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров. Также большое значение оказывают производительность труда и трудоемкость. На состояние и эффективность использования трудовых ресурсов оказывают влияние множество факторов, причем, как внутренних, так и внешних. Необходимо рассчитывать влияние каждого фактора и контролировать его изменения для повышения производительности труда и более полного использования трудовых ресурсов.
Так, от обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей, поэтому следует использовать способы повышения эффективности использования трудовых ресурсов, например, повысить производительность труда работников, использовать различные методы стимулирования и мотивации персонала.

1. Белова, Т.А. Эффективность результатов труда и производительности работников: международ. журнал эксперимент. образования /Т.А. Белова. – изд. №3. – 2011. – 157с.
2. Черненькова, Т. В. Особенности формирования и эффективного использования трудовых ресурсов региона: дис. канд. эк. наук: 08.00.05 / Т. В. Черненькова – Волгоград: 2004. – 180 с.
3. Цыганков, В. Трудовой потенциал: условия эффективного использования / В. Цыганков / Человек и труд. – № 12. – 2006. – 45 с.
4. Валевич, Р.П, Давыдова Г.А. Экономика организаций торговли: учебное пособие / под ред. Р.П. Валевич, Г.А. Давыдовой. – Минск: БГЭУ, 2010. – 671 с.
5. Богдановская, Л.А., Виногоров, Г.Г., Мигун, О.Ф. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учеб. пособие / Под общ. ред. В.И. Стражева. – Мн.: Выш.шк., 2010. – 363 с.
6. Куропатенкова, И.Н. Экономика трудовых ресурсов: учеб.-метод. пособие / И.Н. Куропатенкова. – Минск: БГЭУ, 2014. – 91 с.
7. Экономика предприятия: учеб. пособие / А.И. Ильин, В.И. станкевич, Л.А. Лобан и др.; под общ. ред. А.И. Ильина. – 4-е изд., стер. – М.:Новое издание, 2006. –698 с.
8. Труд и заработная плата в СССР: словарь-справочник / сост. и под общ. ред. З. С. Богатыренко, 2-е изд., доп. и перераб. М.: Экономика, 1989. - 632 с.
9. Плиско, Т.Н. Организация труда: курс лекций - Новополоцк: ПГУ, 2010. – 35 с.
10. Понятие и классификация трудовых ресурсов [Электронный ресурс]: Все по специальности менеджмент. – 2011. – Режим доступа: http://managment-study.ru/ponyatie-i-klassifikaciya-trudovyx-resursov.html. – Дата доступа: 27.04.2017.
11. Мисникова, Л.В., Снытникова, Н.А. Организация труда в торговле: учеб. пособие / Л.В. Мисникова, Н.А. Снытникова. – Минск: Изд-во Гревцова, 2010. – 184 с.
12. Трудовой Кодекс Республики Беларусь. Статья 87. Установление, замена и пересмотр норм труда [Электронный ресурс] / Трудовой Кодекс Республики Беларусь. – Режим доступа: http://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/87.htm - Дата доступа: 27.04.2017.
13. Мягкова, Г.Г. Экономика и социология труда: учеб пособие / под ред. Л.И. Александрова. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 200/. – 45 с.
14. Самара, Н.А. Экономика труда: практикум / Н.А. Самара. – Минск: БГЭУ, 2009. – 201 с.