Аттестация рабочего места по условиям труда (на примере ОАО «Коминтерн»)

Порядок проведения аттестации организациями, независимо от формы собственности и подчиненности, и индивидуальными предпринимателями установлен Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. №253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда».
В соответствии с п. 2 Положения №253 аттестация проводится в целях выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности.
Порядок проведения аттестации рабочего места по условиям труда включает в себя:
- издание приказа о проведении аттестации, создание аттестационной комиссии;
- определение перечня рабочих мест, на которых будет проводиться аттестация;
- составление карты фотографии рабочего времени работников, на рабочих местах которых будет проводиться аттестация;
- проведение замеров факторов производственной среды;
- заполнение карты аттестации рабочего места;
- составление перечня категорий работников, которым за работы во вредных и опасных условиях труда положены компенсации, и мероприятий по улучшению условий труда;
- издание приказа об утверждении результатов аттестации;
- ознакомление работников с результатами аттестации;
- представление документации в соответствующие государственные органы.
ОАО «Коминтерн» – является одним из ведущих предприятий Республики Беларусь по производству мужской, детской и женской одежды.
Анализ данных производственно-хозяйственной деятельности свидетельствует о значительном снижение эффективности деятельности ОАО «Коминтерн». В 2015 году наблюдается снижение всех важных показателей деятельности предприятия.
В 2015 году объем производства составил 159722 тыс. руб., наблюдается его снижение по сравнению с 2014 годом на 24959 тыс. руб. или на 13,51%. Вместе с тем происходит рост среднесписочной численности персонала на
22 человека. Все эти изменения оказали негативное влияние на производительность труда. Так в 2015 году производительность труда по сравнению с 2014 годом снизилась на 21,14 тыс. руб. или на 14,95% и составила 120,27 тыс. руб.
Снижение объемов производства, а, следовательно, и выручки повлекло за собой значительное снижение получаемой прибыли.
Проанализированы результаты аттестации рабочего места по условиям труда термоотделочника швейных изделий в швейном цехе №1 участка заготовки подкладки. Продолжительность смены: 1 смена, 8 часов. На рабочем месте занято 2 человека.
На рабочем месте термоотделочника швейных изделий выполняются следующие операции:
- влажно-тепловая обработка деталей, полуфабрикатов, готовых изделий;
- соединение деталей изделий с клеевыми подкладками;
- декатировка материалов;
- отпаривание и придание готовым изделиям товарного вида, формы, обеспечивающей хорошую посадку изделий на фигурах потребителей;
- влажно-тепловая обработка пиджака.
Рабочие обслуживают гладильный стол с паровым обогревом рабочей поверхности стола, централизованной подачей пара, централизованным отсосом пара, электропаровым утюгом весом 1 кг. При этом используются полушерстяные и синтетические сырье и материалы.
По результатам аттестации рабочего места установлена общая оценка условий труда – 3.2. Условия труда на рабочем месте не предусматривают обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников. Однако предусмотрен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в количестве 7 календарных дней. Не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 0,14%.
По результатам аттестации рабочего места по условиям труда выявлено, что микроклимат относится к классу вредных условий труда. Так при нормативной температуре воздуха не более 22°С, температура в швейном цехе составляет 28,8°С. Тепловое излучение при норме 70 Вт/м2 составляет 101,7 Вт/м2. В связи с вышеизложенным необходимо разработать мероприятия, направленные на улучшение метеорологических условий.
В связи с этим необходимы регламентированные перерывы продолжительностью по 3-5 минут, используемые для восстановления нарушенных функций. Их необходимо проводить в комнате отдыха, в которой созданы благоприятные метеорологические условия. Во время этих перерывов рекомендуется спокойно сидеть и отдыхать.

1. Новиков, Н.И. Организация производства на предприятии / Н.И. Новиков, В.А. Быстров. – Старый Оскол, ТНТ, 2015. – 575 с.
2. Дубровский, Н.А. Организация производства / Н.А. Дубровский. – Новополоцк: ПГУ, 2006. – 366 с.
3. Золотогоров, В.Г. Организация и планирование производства / В.Г. Золотогоров. – Минск: ФУАинформ, 2001. – 528 с.
4. Фатхутдинов, Р.А. Организация производства / Р.А. Фатхутдинов. – Москва: ИНФРА-М, 2007. – 544 с.
5. Готлиб, Я.Г. Аттестация рабочих мест по условиям труда / Я.Г. Готлиб, В.А. Девисилов, Е.А. Старча. – Москва: Форум, 2012. – 543 с.
6. Карпенко, В.Н. Аттестация рабочих мест / В.Н. Карпенко. – Минск: Информационно-правовое агентство «Регистр», 2009. – 303 с.
7. Штейнер, А.И. Аттестация рабочих мест по условиям труда: алгоритм действий / А. И. Штейнер // Охрана и безопасность труда. – 2017. - №2. – с. 23 – 32
8. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс Беларусь. – Минск: ООО «ЮрСпектр», 2017.
9. Об аттестации рабочих мест по условиям труда: Постановление Совета Министров Республики Беларусь, 22 февраля 2008 г., №253 // КонсультантПлюс Беларусь. – Минск: ООО «ЮрСпектр», 2017.
10. Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих»: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, 22 октября 2009 г., № 125. // КонсультантПлюс Беларусь. – Минск: ООО «ЮрСпектр», 2017.