Введение 5
1 Средства на оплату труда как объекты анализа хозяйственной деятельности 7
1.1 Экономическая сущность понятия «заработная плата», роль заработной платы в системе отношений нанимателя и работника 7
1.2 Обзор экономической литературы и основные проблемы по теме исследования 10
1.3 Организационно-экономические особенности деятельности магазина №813 ООО «Евроторг» 14
2 Анализ эффективности использования средств на оплату труда 21
2.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования 21
2.2 Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы 22
2.3 Анализ факторов, влияющих на формирование и использование фонда заработной платы 24
2.4 Оценка эффективности использования средств на оплату труда работников организации 26
2.5 Выявление и обобщение упущенных возможностей и прогнозных резервов оптимального использования средств на оплату труда 31
2.6 Разработка рекомендаций по использованию в анализе средств на оплату труда современных информационных технологий 35
Заключение 38
Список использованных источников 40
Приложение А Бухгалтерский баланс магазина №813 ООО «Евроторг» на 1 января 2021 г. 43
Приложение Б Отчет о прибылях и убытках магазина №813 ООО «Евроторг» за 2020 г. 45
Приложение В Бухгалтерский баланс магазина №813 ООО «Евроторг» на 1 января 2022 г. 47
Приложение Г Отчет о прибылях и убытках магазина №813 ООО «Евроторг» за 2021 г. 49
Итак, система оплаты труда – способ исчисления оплаты за труд. В нашей стране традиционно применяются две формы оплаты труда (сдельная, повременная), включающие соответствующие системы.
В настоящее время в белорусском законодательстве сняты практически все ограничения в области организации оплаты труда. Для субъектов предпринимательской деятельности предоставлены широкие возможности в применении различных форм и систем оплаты труда.
Особая стимулирующая роль при расчете заработной платы отводится индексации заработной платы, которая по возможности максимально компенсирует повышение уровня цен.
При этом, проводя всевозможные мероприятия по поддержанию функции стимулирования заработной платы, следует не забывать о том, чтобы даже незначительное исключение работника из трудовой деятельности компенсировалось не в виде заработной платы, а в виде гарантийных и компенсационных выплат, которые обычно устанавливаются ниже тарифной ставки.
Любой спад индивидуального результата работника должно сопрягаться снижением заработной платы. Гарантии и компенсационные выплаты могут в определенных количествах возмещать понесенные убытки, если это произошло не по вине работника. Таким образом, максимальный эффект при совершенствовании организации заработной платы достигается только тогда, когда процесс организации трудовой деятельности характеризуется согласованностью действий, широкой взаимозаменяемостью, взаимоответственностью, отсутствием ограничений и подвижным разделением труда.
Анализ деятельности организации за 2019-2021 гг. показал, что выручка от реализации продукции в 2020 г. выросла на 2434 тыс. руб. В 2021 г. выручка выросла на 881 тыс. руб. по сравнению с 2020 г. и составила 4732 тыс. руб. Прибыль от реализации имеет тенденцию к росту. Так в 2019 г. она увеличилась на 2045 тыс. руб., в 2020 г. – на 1213 тыс. руб.
Среднесписочная численность персонала Магазина №813 ООО «Евроторг» снизилась за 2019-2021 гг. на 4 человека. При этом численность рабочих снизилась на 3 человека, управляющего персонала снизилась на 1 человека.
Производительность труда персонала Магазина №813 ООО «Евроторг» в 2019-2021 гг. увеличилась на 280,65 тыс. руб./чел. и составила 364 тыс. руб./чел. в 2021 году. Объем услуг, произведенный одним работником в час времени, увеличился на 0,139 тыс. руб./чел. час. При этом темп роста средней заработной платы составил 196,9%, увеличившись с 1056,8 до 2080,8 рублей.
Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы организации, цеха, участка, бригады и максимальными размерами не ограничивается.
С целью повышения прибыли Магазина №813 ООО «Евроторг» рекомендуется внедрить систему «1С:Зарплата и Управление персоналом» с целью совершенствования организации расчетов фонда оплаты труда. Годовая экономия в денежном эквиваленте составит 14,87 тыс. руб.
1 Авсеенко, Н. Н. Построение системы оплаты труда по результатам сложности труда / Н. Н. Авсеенко // Экономический рост Республики Беларусь: глобализация, инновационность, устойчивость: материалы VI Международной научно-практической конференции, Минск, 17–18 мая 2018 г. / [редкол.: В. Н. Шимов (отв. ред.) и др.] ; М-во образования Респ. Беларусь, УО «Белорусский гос. экон. ун-т». – Минск : БГЭУ, 2018. – Т. 1. – С. 52 – 53.
2 Азаренко, Я. А. Совершенствование системы мотивации и оплаты труда на базе КРІ / Я. А. Азаренко; науч. рук. С. О. Белова // Современный механизм функционирования торгового бизнеса и туристической индустрии: реальность и перспективы : материалы II Междунар. науч.-практ. конф. студентов и молодых ученых, Минск, 1–2 марта 2018 г. – Минск : БГЭУ, 2018. – С. 130–131.
3 Алексеенко, Л. Ф. Направления либерализации оплаты труда работников реального сектора экономики Республики Беларусь / Л. Ф. Алексеенко // Экономический рост Республики Беларусь: глобализация, инновационность, устойчивость: материалы VI Международной научно-практической конференции, Минск, 17–18 мая 2018 г. / [редкол.: В. Н. Шимов (отв. ред.) и др.] ; М-во образования Респ. Беларусь, УО «Белорусский гос. экон. ун-т». – Минск : БГЭУ, 2018. – Т. 1. – С. 53 – 55.
4 Алексейчева, Е. Ю. Экономика организации (предприятия): учебник для бакалавров / Е. Ю. Алексейчева, М. Д. Магомедов. – М. : Дашков и К, 2016. – 292 c.
5 Антонова, О. В. Экономика фирмы (организации, предприятия) : учебник / О. В. Антонова, В. Я. Горфинкель, И. Н. Васильева. – М. : Вузовский учебник, 2019. – 320 c.
6 Арзуманова, Т. И. Экономика организации : учебник / Т. И. Арзуманова, М. Ш. Мачабели. – М. : Дашков и К, 2016. – 240 c.
7 Барышникова, Н. А. Экономика организации : учеб. пособие для СПО / Н. А. Барышникова, Т. А. Матеуш, М Г. Миронов. – Люберцы : Юрайт, 2016. – 191 c.
8 Баскакова, О. В. Экономика организации (организации) : учебник для бакалавров / О. В. Баскакова, Л Ф. Сейко. – М. : Дашков и К, 2015. – 372 c.
9 Богдашиц, Е. А. Совершенствование оплаты труда в организации / Е. А. Богдашиц // Менеджмент и маркетинг : опыт и проблемы : сборник научных трудов / Белорус. гос. экон. ун-т [и др. ; под общ. ред. И. Л. Акулича]. – Минск : БГЭУ, 2018. – С. 45–47.
10 Бубен, А. А. Оплата труда как важнейший элемент мотивации труда / А. А. Бубен // Науч. тр. Белорус.гос. экон. ун-та ; редкол. : В. Н. Шимов (пред.) [и др.]. – Минск, 2014. – С. 23–29.
11 Верхолазенко, В. Л. Система мотивации / В. Л. Верхолазенко // Консультант директора. – 2018. – № 4. – С.37–38.
12 Витун, С. Е. Понятие категории «оплата труда» и реализация ее функций в современных условиях в Республике Беларусь / С. Е. Витун, А. Л. Воронович // Экономика и управление. – 2014. – № 1. – С. 27–33.
13 Виханский, О. С Менеджмент : учебник для эк. спец. вузов / О .С. Виханский, А. И. Наумов. – М. : Высшая Школа, 2018. – 482 с.
14 Владимирова, Л. П. Экономика труда / Л. П. Владимирова. – М. : Дашков и К, 2016. – 234 c.
15 Волгин, Н. А. Оплата труда : производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения) / Н. А. Волгин. – М. : Экзамен, 2018. – 334 с.
16 Грибов, В. Д. Экономика организации (предприятия) : учебник / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов, В. А. Кузьменко. – М. : КноРус, 2019. – 368 c.
17 Девяткин, О. В. Экономика организации (организации, фирмы) : учебник / О. В. Девяткин, Л. Г. Паштова, Н. Б. Акуленко. – М. : Инфра-М, 2018. – 848 c.
18 Долинина, Т. Н. Конструирование тарифной системы оплаты труда в организации: основные подходы / Т. Н. Долинина, В. М. Тур // Актуальные проблемы современной экономики : материалы респ. конф. молодых ученых, Минск, 23 декабря 2015 г. / М-во образования РБ, Белорус. гос. экон. ун-т ; [редкол.: В.Н. Шимов (гл. ред.) и др.]. – Минск : БГЭУ, 2016. – С. 73–75.
19 Зимин, А. Ф. Экономика организации : учеб. пособие / А. Ф. Зимин, В. М. Тимирьянова. – М. : ИД ФОРУМ, ИНФРА–М, 2017. – 288 c.
20 Иванов, Г. Г. Экономика организации (торговля) : учебник. / Г. Г. Иванов. – М. : Форум, 2018. – 192 c.
21 Ивановская, Л. В. Обеспечение системы управления человеческими ресурсами в организации / Л. В. Ивановская, В. М. Свистунов. – М. : Изд-во МИУ, 2018. – 345 с.
22 Иванцевич, Дж. Человеческие ресурсы управления. Основы управления человеческими ресурсами / Дж. Иванцевич, А. А. Лобанов. – М. : Изд-во Дело, 2018. – 400 с.
23 Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации : учеб. пособие / А. Я. Кибанов. – М. : Изд-во ИНФРА-М, 2018. – 638 с.
24 Клочкова, Е. Н. Экономика организации : учебник для СПО / Е. Н. Клочкова, В. И. Кузнецов, Т. Е. Платонова. – Люберцы : Юрайт, 2016. – 447 c.
25 Кнышова, Е. Н. Экономика организации : учебник / Е. Н. Кнышова, Е. Е. Панфилова. – М. : Форум, 2018. – 352 c.
26 Кобриков, Б. С. Управление персоналом : учебник / Б. С. Кобриков, Л. В. Красиченко. – Минск : Изд-во МИУ, 2018. – 187 с.
27 Комаров, Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е. И. Комаров // Управление персоналом. – 2018. – № 1. – С. 26.
28 Коршунов, В. В. Экономика организации (предприятия) : учебник и практикум / В. В. Коршунов. – Люберцы : Юрайт, 2016. – 407 c.
29 Котерова, Н. П. Экономика организации : учебник / Н. П. Котерова. – М. : Academia, 2017. – 240 c.
30 Лапина, С. Н. Гибкие системы оплаты труда в Республике Беларусь / С. Н. Лапина // Менеджмент и маркетинг: опыт и проблемы: сборник научных трудов / [под общ. ред. И. Л. Акулича]; Белорус. гос. экон. ун-т, Дортмундская высш. шк., Ун-т Ганновера [и др.]. – Минск : Мэджик, 2016. – С. 192–194.
31 Лапина, С. Н. Обзор практики внедрения оплаты по результатам труда / С. Н. Лапина // Экономический рост Республики Беларусь: глобализация, инновационность, устойчивость : материалы VII Международной научно-практической конференции, Минск, 25–26 сентября 2015 г. / [редкол.: В.Н. Шимов (отв. ред.) и др.] ; М-во образования Респ. Беларусь, УО «Белорусский гос. экон. ун-т». – Минск : БГЭУ, 2015. – Т. 2. – С. 204–205.
32 Морозова, Н. Н. Анализ хозяйственной деятельности : практикум / Н. Н. Морозова. – Минск : Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2018. – 196 с.
33 Морозова, Н. Н. Анализ хозяйственной деятельности : электронный курс лекций / Н. Н. Морозова. – Минск : Аккад. Упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2014. – 423 с.
34 О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда: Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2020. – Режим доступа: http://www.pravo.by/pdf/2011-54/2011-54(006-009).pdf. – Дата доступа: 17.09.2022.
35 Петровская, О. В. Грейдинг как альтернативная система оплаты труда / О. В. Петровская, М. Е. Петровский // Инновационные процессы в социально-экономическом развитии: материалы III Международной научно-практической конференции, Бобруйск, 18 апреля 2018 года / [редкол.: В. М. Ковальчук (пред.) и др.]; М-во образования Респ. Беларусь, УО «Белорусский гос. экон. ун-т». – Минск : РИВШ, 2018. – С. 305–307.
