ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА 5
1.1 Нормы труда и их виды 5
1.2 Особенности нормирования труда в различных типах производства 11
1.3 Социально-экономическая значимость норм труда 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 20
Проведенное курсовое исследование позволяет сформулировать следующие выводы:
Нормирование труда — это такой вид деятельности по управлению производством, который направлен на установление необходимых затрат, а также результатов труда и всех необходимых соотношений между количеством работников различных групп и числом единиц оборудования.
Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов.
Выделяют такие нормы труда, как норма времени, норма выработки, норма численности, норма обслуживания, нормированное задание.
Следует отметить, что нормирование труда увязано с типом производства. В условиях осуществления массового производства определяется норма штучного времени, тогда как в условиях серийного производства - норма штучно-калькуляционного времени.
Нормирование труда представляет собой совокупность мероприятий, обеспечивающих оценку количества труда, которые необходимо реализовать в рамках заданной технологии. Сейчас оно занимает важное место экономике, т. к. представляет собой инструмент по планированию, учету и анализу трудозатрат и, соответственно, издержек предприятия.
Важно указать, что нормирование труда в рыночных условиях является одним из требований технико-экономической, организационной и социальной обоснованности принимаемых решений в области управления производством, позволяющим эффективно использовать трудовой потенциал, обеспечивать рост производительности труда и повышать конкурентоспособность выпускаемой продукции.
Нормирование труда призвано решать несколько задач:
- эффективно использовать потенциал сотрудников;
- повышать значимость экономического аспекта в трудовых отношениях: и работодатель, и наемный работник заинтересованы в применении обоснованных норм трудозатрат и рациональном использовании рабочего времени;
- оценивать трудозатраты в соответствии с изменениями технологических процессов, оборудования и оснастки;
- устанавливать нормальный уровень интенсивности труда;
- формировать социальную защиту работников от чрезмерной интенсивности труда;
- обеспечивать взаимосвязь нормирования и стимулирования труда.
Кроме того, нормирование труда позволяет, с одной стороны, минимизировать издержки производства, а с другой – устанавливать обоснованный уровень заработной платы в зависимости от результатов деятельности.
Можно выделить несколько направлений совершенствования нормирования труда, которые заключаются в:
- анализе состояния нормирования труда работников предприятия;
- расширении сферы охвата нормированием труда всех категорий работников, и в первую очередь рабочих основных подразделений, путем разработки технически обоснованных норм и нормативов;
- повышении качества (уровня прогрессивности) действующих норм и нормативов.
1. Алексеенко, Н.А. Экономика промышленного предприятия: учеб. пособие / Н.А. Алексеенко, И.Н.Гурова. – Минск: Изд-во Гревцова. 2011. – 264 с.
2. Бабук, И.М. Экономика промышленного предприятия: учеб. пособие / И.М. Бабук, Т.А. Сахнович. – Минск: «Новое знание», 2013. – 654 с.
3. Инструкция о порядке организации нормирования труда // Консультант Плюс: Версия Проф. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2021.
4. Колесник, А.И. Организация работы по нормированию труда / А.И. Колесник // Современные технологии и научно-технический прогресс. – 2014. – Т.1 №1. – С. 49-56.
5. Лобан, Л.А. Экономика предприятия: практикум / Л.А. Лобан. –Минск: ГИУСТ БГУ, 2010. –152 с.
6. Лобан, Л.А. Экономика предприятия: учеб. комплекс / Л.А. Лобан, В.Т. Пыко. – Минск: Современная школа, 2011. –432 с.
7. Лопарева, А.М. Экономика организации (предприятия): учебн.- методический комплекс. / А.М. Лопарева. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 400 с.
8. Митренкова, А. В. Организация и нормирование труда : учеб.-метод. пособие для студентов экономических специальностей. В 2 ч. Ч. II. Нормирование труда / А. В. Митренкова ; М-во трансп. и коммуникаций Респ. Беларусь, Белорус. гос. ун-т трансп. – Гомель : БелГУТ, 2018. – 68 с.
9. Мосейчук, М. А. Нормирование труда – понятие, виды и законодательное регулирование // Заработная плата. – 2013. – № 2. – С. 11-22.
10. Нормирование труда: что это такое и почему интересно сегодня http://vitkomtrud.gov.by/news/normirovanie-truda-schoto-eto-takoe-i-pochemu-osobenno-interesno-segodnja - Дата доступа: 11.02.2021.
11. Одегов, Ю.Г. Система нормирования труда в рыночной экономике / Ю.Г. Одегов, С.В. Малинин // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2018. – №5. – С.15-26
12. Синяева, Л. В. Роль норм и нормативов в организации труда / Л. В. Синяева // Сборник научных трудов Таврического государственного агротехнологического университета (экономические науки). – 2014. – № 2. – С. 206-213.
13. Суетина, Л.М. Интенсивность труда и нормирование / Л.М. Суетина // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2018. – № 1-2. – С.67-72.
14. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 296-З (с изменениями и дополнениями) // Консультант Плюс: Версия Проф. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2021.
15. Туровец, О.Г. Организация производства и управление предприятием: Учебник / О.Г. Туровец, М.И. Бухалков, В.Б. Родионов. – М.: Инфра-М, 2017. – 208 c.
16. Фатхутдинов, Р. А. Организация производства: учебник / Р. А. Фатхутдинов. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 544 с.
17. Экономика предприятия: практикум / под ред. Э.В. Крум. – Минск: Выш. шк., 2009. –342 с.
