Присоединяйся к нам
Платформа, где покупают и продают студенческие работы
Система профессиональной адаптации в таблицах

Система профессиональной адаптации в таблицах

Контрольные, Социально-гуманитарные, Профессиональная ориентация, БГУ
4 страницы
2019 год
7.0BYN
30.0BYN
Купить
Поделиться в социальных сетях
Содержание
Часть работы
Список литературы

Вопросы (ответы сделаны в таблицах)

СУЩНОСТЬ АДАПТАЦИИ
СТРУКТУРА ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ
ВИДЫ АДАПТАЦИИ
ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА АДАПТАЦИЮ
ВИДЫ АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКА
ЦЕЛИ АДАПТАЦИИ
КЛАССИФИКАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ
ЭТАПЫ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ

Процесс адаптации начинается сразу после заключения с молодым специалистом трудового договора и может состоять первоначально из следующих этапов:
1. Работники кадровой службы информируют молодого специалиста о коллективе в целом, а также о будущей работе.
2. Расширяется круг знакомых, выбранных по общности интересов, с которыми устанавливаются нормальные отношения.
3. Молодой специалист показывает себя подходящим для коллектива, и в конфликтных ситуациях он быстро улавливает общее настроение, сам настраивается доброжелательно по отношению к коллективу.
4. Молодой специалист принимает участие в общественной жизни коллектива, изобретательской и рационализаторской деятельности. У него появляется определенный творческий успех в работе, способствующий дальнейшему продвижению.

Собственная разработка 

Не нашeл, что искал?
Закажи оригинальную работу сейчас
Узнать стоимость
Оставить отзыв
Имя
Город
Рейтинг
Отзыв

Задать вопрос
Задать вопрос