ВОПРОС 1. Является ли необходимым условием объединение всех этапов процесса адаптации работников?
ВОПРОС 2. Чем отличается профотбор от профподбора? В чем заключается порядок отбора соответствующей профессии?
ВОПРОС 3. Какие проблемы существуют на современном этапе развития профориентации Украины?
ВОПРОС 4. Почему компетенции являются центральным звеном профпригодности?
ВОПРОС 5. Для чего и как используется “Карта мира профессий”?
Профессиональная пригодность – совокупность психологических и психофизических особенностей человека, необходимых и достаточных для достижения им, при наличии специальных знаний, умений и навыков, общественно приемлемой эффективности труда. Не является врожденным качеством, т. к. она формируется в самой трудовой деятельности человека.
Центральным звеном профессиональной пригодности является профессиональная компетенция, т. к. совокупность ключевых, базовых и специальных компетенций взаимосвязаны друг с другом, развиваются одновременно и создают целостный образ специалиста, у которого формируется свой собственный индивидуальный стиль деятельности.
Собственная разработка
