1. Объясните особенности оценки и учёта основных средств. Опишите виды стоимости основных средств и методы их определения. 2
2. Объясните порядок планирования численности персонала организации и производительности труда 6
Задача 1. 11
Задача 2 13
Список использованных источников 15
Задача 1. Рассчитайте планируемый товарооборот с помощью метода скользящей средней, если ожидаемый товарооборот за текущий год составил 10500 тыс. руб. Динамика развития товарооборота за ряд предшествующих лет: 1-й год-8%, 2-й год-9,5%, 3-й год-11%,4-й год-10,5%, 5-й год-12%.
Задача 2. Определите план поступления товаров на планируемый год. Товарооборот за текущий год составил 5000 тыс. руб. В планируемом году он увеличится на 15%. Удельный вес 4 квартала в годовом обороте - 27%. Запасы товаров на конец текущего года 250 тыс. руб. Норматив товарных запасов на конец планируемого года 30 дней. Прочее выбытие составит 0,7 % к товарообороту.
Нормативы разрабатываются и по отдельным видам работ (учетные, графические, вычислительные и др.) по должностям специалистов и служащих (конструкторы, технологи, бухгалтеры). Затем составляется штатное расписание, которое отражает специфику управления предприятием.
Общая численность работников определяется путем суммирования численности по всем категориям промышленно – производственного персонала.
В практике учета и планирования персонала различают явочный, списочный и среднесписочный составы.
Явочная численность определяет количество работников, которые в плановом периоде должны выходить на работу. В списочный состав включаются все работники, числящиеся на предприятии, как явившиеся на работу, так и находящиеся в командировках, отпусках, занятые выполнением государственных обязанностей, отсутствующих по болезни. Списочная численность работников постоянно меняется в связи с их приемом и увольнением и может быть определена только на конкретную дату. Поэтому для определения численности работников за определенный период (месяц, квартал, год) производится расчет среднесписочной численности путем деления суммы списочного состава за все дни месяца (включая праздничные и выходные дни) на число календарных дней в месяце. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется как сумма среднемесячной численности за рассматриваемый период, деленная на число месяцев.
Одним из количественных показателей, характеризующих персонал предприятия и его движение, является текучесть кадров, которая определяется по формуле 10:
1. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии: учеб. пособие / В.А. Горемыкин. – М.: Юрайт, 2012. – 704 с.
2. Ильин А.И. Планирование на предприятии: учеб. пособие /А.И. Ильин. – М.: Новое знание, 2011. – 672 с.
3. Одинцова Л.А. Планирование на предприятии: учеб. пособие / Л.А. Одинцова. – М.: Академия, 2012. – 272 с.
4. Скляренко В.К. Экономика предприятия: учеб. пособие / В.К. Скляренко, В.М. Прудников; под ред. В.К. Скляренко. – М.: Инфра-М, 2012. – 528 с.
5. Экономика предприятия: учеб. пособие / Л.Н.Нехорошева [и др.]; под ред. Л.Н. Нехорошевой. – Минск: БГЭУ, 2013. – 719 с.
6. Жудко М.К. Экономика предприятия: учеб. пособие / М.К. Жудко. – Минск: БГЭУ, 2012. – 367 с.
