Краткий конспект ТК РБ, статьи 35, 42, 47

Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК)
Увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК)
Увольнение по желанию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК)
Расторжение трудового договора по требованию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК)
Прекращение трудового договора в связи с переводом работника, с его согласия, к другому нанимателю (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК)
Увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК)
Увольнение по инициативе нанимателя в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК)
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в случае ликвидации организации (п. 1 ст. 42 ТК)
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК)
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 4 ст. 42 ТК)
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 42 ТК)
Расторжение трудового договора в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п. 2 ст. 47 ТК)
Расторжение трудового договора в случае неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ (п. 6 ст. 47 ТК)